Leitung Der Arbeitsgruppe Personalentwicklung, Aus

vor 2 Wochen


Berlin, Deutschland Land Berlin Vollzeit

Das Land Berlin ist der größte Arbeitgeber der Region. Rund 128.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für rund 3,65 Millionen Menschen funktioniert. Hierbei bilden die Dienstkräfte des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes das Rückgrat der Berliner Verwaltung.

Das Ziel der Senatsverwaltung für Mobilität, Verkehr, Klimaschutz und Umwelt ist es, Berlin gesünder, mobiler, sicherer und klimafreundlicher zu gestalten. Wir wollen, dass Berlin eine noch lebenswertere Stadt wird. Unsere Senatsverwaltung schafft Mobilität für alle Berlinerinnen und Berliner, kümmert sich um die Infrastruktur - vom Radweg über Bahn und Bus bis hin zu Straßen -, um saubere Luft, lebendige Gewässer und um ein ausgewogenes städtisches Klima. Werden Sie Teil von uns.

**Die Senatsverwaltung für Mobilität, Verkehr, Klimaschutz und Umwelt sucht ab sofort, unbefristet, eine/einen Beschäftigte/-n für die**

**Leitung der Arbeitsgruppe**
**Personalentwicklung, Aus
- und Fortbildung, Wissensmanagement, Betriebliches Gesundheits
- und Eingliederungsmanagement, Sozialberatung (m/w/d)**:
**Besoldungsgruppe: A 14 (Oberregierungsrätin/-rat)/ Entgeltgruppe: E 14 TV-L**
***
**Kennziffer: SenMVKU 104/2023**:
**Vollzeit mit 40,0/ 39,4 Wochenstunden oder vollzeitnahe Teilzeit**:
**Ihr Arbeitsgebiet umfasst**:
**LEITUNG DER ARBEITSGRUPPE**
- Steuerung und Koordinierung der Aufgabenerledigung in der Arbeitsgruppe, Organisation von Verfahrensabläufen sowie Vertretung der Ergebnisse der Arbeitsgruppe;
- Anwenden der verschiedenen Personalentwicklungsinstrumente in der Arbeitsgruppe, z. B. Führen von Jahresgesprächen, Fertigen von dienstlichen Beurteilungen usw.
- Fachliche Beratung von Führungskräften der SenMVKU, insbesondere in Belangen der Aus
- und Fortbildung, des Wissensmanagements sowie Personalentwicklung einschließlich Personalentwicklungsberatung und Begleitung individueller Personalentwicklungsmaßnahmen;
- Zusammenarbeit mit weiteren Gruppen des Personalreferates sowie den Büroleitungen der Abteilungen der SenMVKU;
- Grundsatzangelegenheiten des zentralen Personalmanagements, insbesondere Strategien zur Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung;
- Planung, Durchführung und Evaluierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Verantwortung der Erstellung, Fortschreibung und Evaluierung der Maßnahmen des Frauenförderplans;
- Grundsatzangelegenheiten des betrieblichen Gesundheits
- und Eingliederungsmanagements;
- Implementierung der Sozialberatung für alle Beschäftigte der SenMVKU;
- Ausbildungsbeauftragte/r (zentrale Ausbildungskoordinierungsstelle), Fortbildungsbeauftragte/r und Diversitybeauftragte/r der SenMVKU;
- Koordinierung/Bearbeitung von Berichtsabfragen für das Abgeordnetenhaus Berlin, Schriftliche Anfragen, Fertigen von Voten für die Hausleitung etc.
- Organisation von Veranstaltungen, wie z. B. Leitungs
- und Teamworkshops, Messeauftritte; Girls‘ day; Gesundheitstag;
- Haushaltsangelegenheiten der Arbeitsgruppe;
- Koordinierung/Bearbeitung der Aufgaben zur Kosten-Leistungsrechnung

***

**Als** Beamtin/Beamter erfüllen Sie**:

- die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes gemäß - 8 LfbG
- Es kommen auch Beamtinnen/Beamte in Frage, die die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 zusammen mit den Voraussetzungen für die Verwendungsbeförderung nach - 13 Absatz 4a, S.2, Nr. 2-4 LfbG erfüllen.

**Als Tarifbeschäftigte/r haben Sie**:
***:

- ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl. / Master) der Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Human Resource/s Management, Personalmanagement, Organisations
- und Personalentwicklung, Public Administration oder einer vergleichbaren Fachrichtung, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal.

***Darüber hinaus sind**:

- Erfahrungen in der Personalführung und
- einschlägige berufliche Erfahrungen im Aufgabenbereich erforderlich.
- die Ausbildung zur / zum Personalentwicklungsberaterin /-berater ist erwünscht

**Die fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen sind als Anlage unter "weitere Informationen" dem beigefügten Anforderungsprofil zu entnehmen.**

**Wir bieten...**:

- einen **interessanten und anspruchsvollen Arbeitspla**tz, ***
- eine gute** Vereinbarkeit **von **Beruf und Familie**,
- **flexible Arbeitszeitmodelle **(u. a. Gleitzeit, Arbeiten in Teilzeit) sowie alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten
- eine **individuelle Personalentwicklung **mit vielfältigen Angeboten der Fort
- und Weiterbildung
- ein betriebliches **Gesundheitsmanagemen**t, mit Angeboten welche Ihre Gesundheit erhalten sollen
- ein **kollegiales Arbeitsumfeld **und ein **gutes Betriebsklima**
- einen **sicheren Arbeitsplatz **im Öffentlichen Die



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    Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Vorstandsbereich Finanzen, Personal, Recht, Abteilung Personal, Gruppe Talent Management des Evangelischen Werkes für Diakonie und Entwicklung e.V. in Berlin eine:n Sachbearbeiter:in operative Personalentwicklung (75%) Vakanz 1091, unbefristet Das Evangelische Werk für Diakonie und Entwicklung e. V....