Leitung Der Arbeitsgruppe Personalentwicklung, Aus

vor 3 Wochen


Berlin, Deutschland Land Berlin Vollzeit

Das Land Berlin ist der größte Arbeitgeber der Region. Rund 128.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für rund 3,65 Millionen Menschen funktioniert. Hierbei bilden die Dienstkräfte des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes das Rückgrat der Berliner Verwaltung.

Das Ziel der Senatsverwaltung für Umwelt, Mobilität, Verbraucher
- und Klimaschutz ist es, Berlin gesünder, mobiler, sicherer und klimafreundlicher zu gestalten. Wir wollen, dass Berlin eine noch lebenswertere Stadt wird. Unsere Senatsverwaltung schafft Mobilität für alle Berlinerinnen und Berliner, kümmert sich um die Infrastruktur - vom Radweg über Bahn und Bus bis hin zu Straßen -, um saubere Luft, lebendige Gewässer und um ein ausgewogenes städtisches Klima. Werden Sie Teil von uns.

**Die Senatsverwaltung für Umwelt, Mobilität, Verbraucher
- und Klimaschutz sucht ab sofort, unbefristet, eine/einen Beschäftigte/-n für die**

**Leitung der Arbeitsgruppe**
**Personalentwicklung, Aus
- und Fortbildung, Wissensmanagement, Betriebliches Gesundheits
- und Eingliederungsmanagement, Sozialberatung (m/w/d)**:
**Oberregierungsrätin/-rat**
***
**Kennziffer: SenUMVK 24/2023**:
**Besoldungsgruppe: A 14**
***
**Vollzeit mit 40,0 Wochenstunden oder Teilzeit**:
**Ihr Arbeitsgebiet umfasst**:
**LEITUNG DER ARBEITSGRUPPE**
- Organisatorischer und personeller Aufbau der Arbeitsgruppe;
- Steuerung und Koordinierung der Aufgabenerledigung in der Arbeitsgruppe, Organisation von Verfahrensabläufen sowie Vertretung der Ergebnisse der Arbeitsgruppe;
- Anwenden der verschiedenen Personalentwicklungsinstrumente in der Arbeitsgruppe, z.B. Führen von Jahresgesprächen, Fertigen von dienstlichen Beurteilungen usw.
- Fachliche Beratung von Führungskräften der SenUMVK, insbesondere in Belangen der Aus
- und Fortbildung, des Wissensmanagements sowie Personalentwicklung einschließlich Personalentwicklungsberatung und Begleitung individueller Personalentwicklungsmaßnahmen;
- Zusammenarbeit mit weiteren Gruppen des Personalreferates sowie den Büroleitungen der Abteilungen der SenUMVK;
- Grundsatzangelegenheiten des zentralen Personalmanagements, insbesondere Strategien zur Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung;
- Planung, Durchführung und Evaluierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Verantwortung der Erstellung, Fortschreibung und Evaluierung der Maßnahmen des Frauenförderplans;
- Grundsatzangelegenheiten des betrieblichen Gesundheits
- und Eingliederungsmanagements;
- Implementierung der Sozialberatung für alle Beschäftigte der SenUMVK;
- Ausbildungsbeauftragte/r (zentrale Ausbildungskoordinierungsstelle), Fortbildungsbeauftragte/r und Diversitybeauftragte/r der SenUMVK;
- Koordinierung/Bearbeitung von Berichtsabfragen für das Abgeordnetenhaus Berlin, Schriftliche Anfragen, Fertigen von Voten für die Hausleitung etc.
- Organisation von Veranstaltungen, wie z.B. Leitungs
- und Teamworkshops, Messeauftritte; Girls‘ day; Gesundheitstag;
- Haushaltsangelegenheiten der Arbeitsgruppe;
- Koordinierung/Bearbeitung der Aufgaben zur Kosten-Leistungsrechnung

***

**Als** Beamtin/Beamter erfüllen Sie**:

- die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes gemäß - 8 LfbG
- Es kommen auch Beamtinnen/Beamte in Frage, die die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 zusammen mit den Voraussetzungen für die Verwendungsbeförderung nach - 13 Absatz 4a, S.2, Nr. 2-4 LfbG erfüllen.

**Darüber hinaus sind**:

- Erfahrungen in der Personalführung und
- einschlägige berufliche Erfahrungen im Aufgabenbereich erforderlich.
- Ausbildung zur / zum Personalentwicklungsberaterin /-berater ist erwünscht

**Die fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen sind als Anlage unter "weitere Informationen" dem beigefügten Anforderungsprofil zu entnehmen.**

**Wir bieten...**:

- einen **interessanten und anspruchsvollen Arbeitspla**tz, ***
- eine gute** Vereinbarkeit **von **Beruf und Familie**,
- **flexible Arbeitszeitmodelle **(u. a. Gleitzeit, Arbeiten in Teilzeit) sowie alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten
- eine **individuelle Personalentwicklung **mit vielfältigen Angeboten der Fort
- und Weiterbildung
- ein betriebliches **Gesundheitsmanagemen**t, mit Angeboten welche Ihre Gesundheit erhalten sollen
- ein **kollegiales Arbeitsumfeld **und ein **gutes Betriebsklima**
- einen **sicheren Arbeitsplatz **im Öffentlichen Dienst

**Ansprechpartner/-in für Ihre Fragen**:
bei fachlichen Fragen:
Herr Krips, Tel.: 030 9025-1940

bei Fragen zum Bewerbungs
- und Auswahlprozess:
Frau Loßner, Z P 33, Tel.: 030 9025-1987

Frau Plaethe, Z P 3. Tel.: 030 9025-1980

**Erforderliche Bewerbungsunterlagen**:
Sie finden sich in diesem Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum:



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