Abteilungsleitung (M/w/d) Der Abteilung 2

vor 5 Monaten


Köln, Deutschland Bezirksregierung Köln Vollzeit

Bei der Bezirksregierung Köln ist zum 01.11.2024 die Stelle der

**Abteilungsleitung (m/w/d) der Abteilung 2**

„Ordnungsrecht, Gesundheit, Sozialwesen, Gefahrenabwehr, Verkehr“
- (Besoldungsgruppe B 2 LBesO B NRW / vergleichbare außertariflich Beschäftigte)zu besetzen.

Die Besetzung der Funktion erfolgt zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe (- 21 LBG NRW). Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt außertariflich analog der Besoldungsgruppe B 2 LBesO B NRW.

**Aufgaben**:
Die Abteilung Ordnungsrecht, Gesundheit, Sozialwesen, Gefahrenabwehr und Verkehr der Bezirksregierung Köln umfasst sieben Dezernate mit rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Aufgabenverantwortung umfasst auch bezirksübergreifende Zuständigkeiten.

In der Abteilung 2 liegt die Zuständigkeit für ein breit gefächertes Aufgabenspektrum aus den Bereichen Sicherheit, Ordnung, Asyl-, Ausländer
- und Aufenthaltsangelegenheiten, Stiftungswesen, Katastrophenschutz, Gesundheit, Soziales sowie Infrastrukturthemen, Straßen
- und Schienenverkehr sowie Bau von Leitungstrassen. Darüber hinaus werden Unternehmen in Nordrhein-Westfalen dabei unterstützt, die aufenthaltsrechtlichen Voraussetzungen für die Gewinnung von Fachkräften aus dem Ausland zu erfüllen.

Schwerpunktthemen sind aktuell die Unterbringung von Geflüchteten, die Beschleunigung der Fachkräfteeinwanderung, die Krankenhausplanung sowie die Berufsanerkennung von Ausbildungsabschlüssen im Bereich (nicht-)/akademischer Gesundheits
- und Sozialberufe.

**Zwingende Anforderungsmerkmale**:
Diese Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte des Landes NRW, die folgende Voraussetzungen erfüllen:

- Laufbahnbefähigung der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes,
- ein Amt der Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW und Erfüllen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe B 2 LBesO B NRW,Ausübung einer Führungsfunktion für die Dauer von mindestens fünf Jahren

Bewerben können sich auch Beschäftigte des Landes NRW, die sich bereits in einem unbefristeten außertariflichen Arbeitsverhältnis vergleichbar der Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW befinden und die die im Übrigen vorgenannten Voraussetzungen erfüllen. Die Weiterbeschäftigung als Regierungsbeschäftigte(r) erfolgt außertariflich entsprechend der Besoldungsgruppe B 2 LBesO B NRW.

Um eine an den rechtlichen Grundsätzen der Bestenauslese orientierte Auswahlentscheidung treffen zu können, wird für Tarifbeschäftigte eine Leistungsbewertung erstellt, die einen Vergleich mit Beamtinnen und Beamten ermöglicht.

**Anforderungsprofil (beschreibend)**:
Die Leitung der Abteilung 2 stellt hohe Anforderungen an die Persönlichkeit, die Führungserfahrung und Führungsfähigkeit der Bewerberin/des Bewerbers.

Die mit der Funktion verbundenen Aufgaben erfordern u. a.:

- Verständnis für übergreifende organisatorische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Zusammenhänge,
- konsequentes und überzeugendes Eintreten für landespolitische Zielvorgaben; Denken in politischen Zusammenhängen,
- ausgeprägte konzeptionelle und strategische Kompetenz,
- Fähigkeit zur Strukturierung von Organisationseinheiten und Gestaltung von Veränderungsprozessen auch im digitalen Bereich, Methodensicherheit in der Anwendung von Kommunikations
- und Steuerungsinstrumenten sowie im Qualitätsmanagement,
- ausgeprägte Kooperations
- und Integrationsfähigkeit,
- Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit sowie Überzeugungs
- und Durchsetzungskraft,
- Entscheidungsfreude und Verantwortungsbereitschaft,hohe Belastbarkeit.

Die Bewältigung dieser komplexen Aufgabenbereiche erfordert eine intensive Abstimmung und Kooperation sowohl innerhalb der Abteilung als auch mit anderen Abteilungen des Hauses. Darüber hinaus ist eine Vielzahl unterschiedlicher Außenkontakte zu pflegen, wobei die Kommunikation mit den obersten Landesbehörden und den Kommunen ebenso eine besondere Rolle spielt wie die Zusammenarbeit mit den Institutionen im Gesundheits
- und Sozialbereich und den verschiedenen Unternehmen und Verbünden im Bereich des Individual
- und öffentlichen Personennahverkehrs.

Wünschenswert sind zudem Erfahrungen in der Krisenstabsarbeit und in der Arbeit von Projektgruppen aufgrund besonderer Lagen.

Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen sind daher ausdrücklich erwünscht In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit



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