Payroll & Benefits / Human Resources Operations Analyst (m / f / d), Associate 1

vor 4 Monaten


Frankfurt, Deutschland State Street Vollzeit

Job Title: Payroll & Benefits/HR Operations Associate

JOB DESCRIPTION:

We are seeking a skilled HR professional fluent in German and English to join our Global Human Resources team in our company State Street Bank International GmbH in Frankfurt (Solmsstrasse) we are looking for a Payroll & Benefits / Human Resources operation (m / f / d), Associate 1 - Job ID P-830749 . The role requires a mix of technical expertise, business acumen, and exceptional customer service skills.

JOB RESPONSIBILITIES:

This position requires an experienced HR professional with strong technical and business process skills, who will:

Handle general administrative duties, including document filing and scanning.

Administer HR and Payroll functions for German HR, providing support.

Manage employee queries on HR Operations and Benefits.

Coordinate information flow, handle confidential data.

Handle HR activities accurately and efficiently, compliant with local regulations.

Close tickets promptly, assign tasks internally for resolution.

Review contracts with Global Employee Onboarding teams and work with vendors on operational documents.

Support payroll, benefits, and administrative tasks.

Process employee inquiries and manage data in HR and MS Office systems.

Support day-to-day business operations effectively.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS:

To be successful in this role, your profile should include:

Proficiency in both written and spoken German and English at C1/B2 level.

Bachelor's degree, preferably in HR, finance, or accounting.

1-2 years of HR Operations or Payroll experience with a solid grasp of control regulations, tax compliance, and managing outsourced providers.

Familiarity with HRIS and payroll systems, ideally experience with Workday.

Strong analytical and problem-solving abilities.

Proficient in Excel, including techniques like pivot tables and V-lookup.

Capable of multitasking under tight deadlines.

Consistent delivery of high-quality work in a fast-paced environment with attention to detail.

Customer-centric approach and proactive mindset.

Comfortable interacting with diverse staff levels and handling confidential information professionally.

Job Beschreibung Titel: Payroll & Benefits/HR Operations Analyst 

Für unseren Bereich Global Human Resources bei der State Street Bank International GmbH in Frankfurt suchen wir ab sofort nach einem Payroll & Benefits / Human Resources Operations Analyst(m / f / d), Associate 1 - Job ID P-830749 . Die ausgeschriebene Rolle setzt einen Mix aus technischer Expertise, Geschäftssinn, fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sowie herausragende Kompetenz im Bereich Kundenservice voraus. 

Die Funktion des Payroll & Benefits / Human Resources Operations Analyst (m / f / d), Associate 1 umfasst folgende Tätigkeiten: 

Erledigung allgemeiner Verwaltungsaufgaben, einschließlich Ablage und Scannen von Dokumenten.

Verwaltung von HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen für das deutsche HR und Bereitstellung von Unterstützung

Verwaltung von Mitarbeiteranfragen zu HR Operations und Benefits.

Informationsfluss koordinieren sowie vertrauliche Daten verarbeiten.

Präzise und effiziente Erledigung von HR-Aktivitäten unter Einhaltung der örtlichen Vorschriften.

Vorbereitung von HR-Berichten nach Bedarf und deren Verteilung.

Tickets umgehend schließen, intern Aufgaben zur Lösung zuweisen.

Überprüfung von Verträgen mit Global Employee Onboarding Teams und Kooperation mit Lieferanten an Betriebsdokumenten.

Unterstützung bei den Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Verwaltungsaufgaben.

Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und Verwaltung von Daten in HR- und MS-Office-Systemen.

Unterstützung beim täglichen Geschäftsbetrieb.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollte Ihr Profil folgende Anforderungen und Qualifikationen enthalten: 

Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf dem Niveau C1/B2.

Bachelor-Abschluss, vorzugsweise in HR, Finanzen oder Rechnungswesen.

1-2 Jahre Erfahrung im HR-Betrieb oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit fundierten Kenntnissen der Kontrollvorschriften, der Einhaltung von Steuervorschriften und der Verwaltung ausgelagerter Anbieter.

Vertrautheit mit HRIS- und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise Erfahrung mit WorkDay.

Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten.

Starke Skills in Excel, einschließlich Techniken wie Pivot-Tabellen und V-Lookup.

Fähigkeit zum Multitasking unter engen Fristen.

Kontinuierliche Bereitstellung qualitativ hochwertiger Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld mit Liebe zum Detail.

Kundenzentrierter Ansatz und proaktive Denkweise.

Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Personalebenen und professioneller Umgang mit vertraulichen Informationen.



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    vor 4 Monaten


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    Frankfurt am Main, Deutschland Marriott International, Inc Vollzeit

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