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Senior Professional: Personalinformationssysteme SuccessFactors Module
vor 1 Monat
Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.
Ihre Aufgaben
Fachliche Betreuung, Test- und Qualitätssicherung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors (SF) Modulen Übernahme der Hauptverantwortung für Performance & Goal Management, Succession & Developement und Vertretungsübernahme für eines der anderen SF-Module Employee Central, Compensation/Variable Pay, eReruiting oder Onboarding Schnittstellenmanagement und -Bearbeitung zur Qualitätssteigerung Steuerung und Durchführung von lokalen und globalen Projekten Modulübergreifende Fehleranalyse und -behebung für die einzelnen SF-Module Steuerung einer toolgestützten Test- und Qualitätssicherung inkl. Durchführung von funktionalen Tests bei Änderungen und Projekten in SF und SAP HCM Unterstützung und Vertretung des Release Managers für Release Updates Betreuung der Schnittstelle von SAP HCM (Business Integration Builder) zu SuccessFactors inkl. Support für das HR Data Management Berücksichtigung und Einhaltung gesetzlicher wie regulatorischer Vorgaben aus Sicht der HR-Systeme Beratung und Unterstützung unserer Kunden bei der Optimierung und Digitalisierung globaler, end-to-end Personalprozesse als Bindeglied zwischen HR- und IT-Bereich sowie ggf. externen Partnern Unterstützung bei Erstellung von Fachkonzepten und Vervollständigung dieser um die technischen Aspekte und support für das HR Demand Management gegenüber der IT Erstellung von gesetzeskonformen technischen Anwendungsbeschreibungen/Workbooks Durchführung von Schulungen/Trainings der Tester und AnwenderIhr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation Langjährige Erfahrung in der fachlichen Betreuung von SAP SuccessFactors Modulen(z.B. SF-Recruiting, Performance & Goal Management, Succession & Development, Compensation/Variable Pay, Onboarding) in Kombination mit SAP HCM Ausgeprägte Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Prozessen Gute Projektmanagementkenntnisse (Agil als auch Wasserfall) und Präsentationsfähigkeit Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office Produkten und hohe IT-Affinität Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fachliche und technische Beratungskompetenz kombiniert mit strukturierte, analytische Problemlösungskompetenz Interkulturelle Sensibilität und internationale Teamfähigkeit
Unser Angebot
Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy Honorierung Ihres Ideenreichtums, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements Gesundheits- und Sportangebote, z.B. durch die Schaeffler Health Coach App Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate BenefitsAls globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei. Together, we advance how the world moves.
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vor 1 Woche
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Herzogenaurach, Deutschland Hays – Working for your tomorrow VollzeitDer Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot - egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die...
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