Sachbearbeiterin für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Job trifft Lebensqualität. In Münster. Münster wächst. Immer mehr Menschen wollen hier studieren, arbeiten, wohnen, leben. Rund

Menschen sind heute hier zu Hause. Ein Wachstum, das wir mitgestalten. Als einer der größten Arbeitgeberinnen vor Ort kommt der Stadt Münster eine Schlüsselrolle zu. Unser Ziel: Münsters hohe Lebensqualität zu erhalten und zu verbessern. Wir laden Sie ein, daran mitzuarbeiten

Wir suchen für die Feuerwehr zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet eine*n

Sachbearbeiter*in für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (m/w/d)

Ausschreibungsnummer 92-018/25

In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie Teil der Fachstelle Führungs- und Lagezentrum und übernehmen als zentrale Stelle die Vorbereitung und Durchführung der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit der Feuerwehr Münster, sowohl im Alltag als auch bei Einsatzlagen. Ihre Aufgaben schließen insbesondere die Steuerung der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (einschließlich Social Media), die interne Kommunikation sowie die Aufgabenkoordination mit städtischen und externen Stellen mit ein. Operativ übernehmen Sie die Funktion als Pressesprecher*in der Feuerwehr Münster.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

1. Presse- und Öffentlichkeitsarbeit koordinieren und weiterentwickeln

2. Sie bereiten Kommunikationsstrategien und Maßnahmen der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zu den Themengebieten Bevölkerungsschutz, Feuerwehr und Rettungsdienst vor und setzen diese um.

3. Darüber hinaus planen Sie die medienrelevante Dokumentation von Einsätzen, Übungen und Ereignissen und führen diese durch.

4. Als Sachbearbeiter*in für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit stimmen Sie Presse- und Bevölkerungsinformationen mit dem Amt für Kommunikation ab und beraten die Vorgesetzten und Führungskräfte der Feuerwehr Münster.

5. Kommunikationskanäle und Bürgeranliegen betreuen

6. Sie pflegen die Social-Media-Accounts sowie die Webauftritte (Internet und Intranet) und entwickeln diese weiter.

7. Die interne Kommunikation wird von Ihnen organisiert, darüber hinaus bearbeiten Sie Anfragen von Bürger*innen und Anträge nach dem Informationsfreiheitsgesetz.

8. Außerdem arbeiten Sie in Fachgremien mit.

9. Einsatzdienst in der Führungsebene C

10. In der Führungsebene C liegt die planmäßige Funktionsübernahme in Ihrem Aufgabenbereich.

11. Sie übernehmen Ereignisbezogen Funktionen in einem Sachgebiet in der Feuerwehr-Einsatzleitung bei besonderen Lagen, Großeinsatzlagen und Katastrophen (insbesondere im Sachgebiet S5 gem. FwDV100).
12. Zudem übernehmen Sie bedarfsgerechte Sonderfunktionen nach Vorgabe.

Sie wollen genauer wissen, was auf Sie zukommt? Wir bieten interessierten Bewerber*innen während der Bewerbungsfrist an, den Arbeitsplatz und die Aufgaben vor Ort kennenzulernen. Für eine Terminvereinbarung sowie bei fachlichen Fragen steht Ihnen André Andrasch (Tel. 02 51/ , E-Mail: AndraschAstadt-) zur Verfügung.

Ihr Profil

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung für den feuerwehrtechnischen Dienst in der Laubahngruppe 2, 1. Einstiegsamt.
• Außderdem haben Sie die uneingeschränkte Einsatztauglichkeit nach Vorgaben der arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) für die Eignungsuntersuchungen G26.3 und erfüllen die Anforderung nach Feuerwehr-Dienstvorschrift (FwDV 7).
• Darüber hinaus sind Sie im Besitz der gültigen Fahrerlaubnis mindestens der Klasse B.
• Idealerweise verfügen Sie bereits über eine abgeschlossene Leitstellenausbildung, oder sind bereit diese kurzfristig nachzuholen.

Sie können sich bereits jetzt bewerben, wenn Sie die o. g. Voraussetzungen bis zum Stichtag erfüllen werden.

Ihre Kompetenzen

• Sie sind gegenüber neuen Entwicklungen und Herausforderungen aufgeschlossen und bringen die Bereitschaft zur Erarbeitung praxistauglicher und zukunftsorientierter Lösungen mit.
• Darüber hinaus sind Sie motiviert Aufgaben projektorientiert in einem spezialisieren Team mit interdisziplinären Kompetenzen zu erledigen.
• Im Umgang mit MS-Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Teams) sind Sie sicher und sind bereit sich in spezialisierte Fachsoftware (z. B. CKS-CEVAS, MS-PowerBI, MS-Visio, Moodle) einzuarbeiten. Es wird erwartet, dass die/der Stelleninhaber*in sich aktiv in die Anwendung von Spezialsoftwarelösungen einbringt.
• Zudem Sind Sie bereit zur kontinuierlichen Fortbildung in den zugewiesenen Aufgabenbereichen.
• Ihr Profil wird abgerundet durch ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.

Unser Angebot

• Onboarding: Sie werden durch ein systematisches Einarbeitungskonzept in die Führungsebene C nach AAO eingewiesen.
• Flexibilität: Durch ein flexibles Mischdienst-Dienstplanmodell der Führungsebene C und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens ermöglichen wir Ihnen zeitliche und örtliche Flexibilität.
• Gesundheitsmanagement: Zum Erhalt der erforderlichen körperlichen Fitness bieten wir regelmäßig Dienstsport an.
• Weiterentwicklung: Zur persönlichen Weiterentwicklung und Stärkung der Aufgabenwahrnehmung bieten wir Fortbildungen an sowie die Teilnahme an regionaler Gremienarbeit.

Bei uns zu arbeiten hat viele Vorteile – der öffentliche Dienst ist nur einer davon. Was uns noch zu einer attraktiven Arbeitgeberin macht, finden Sie unter

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Beamt*innen werden im Wege der Versetzung übernommen. Die Stelle ist nach Besoldungsgruppe A 11 Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG NRW) bewertet.Bitte beachten Sie, dass die Besetzung nur dann erfolgen kann, wenn Sie einen ausreichenden Impfschutz gegen Masern oder aber eine Immunität gegen Masern aufweisen (Masernschutzgesetz).

Münster setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Wir verfolgen das Ziel, ein wertschätzendes, geschlechtersensibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Rassismus und Diskriminierung keinen Platz haben. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Bewerbungen von Menschen mit internationaler Familiengeschichte sind sehr willkommen.

Die Stadt Münster fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen.

Die Besetzung der Stelle kann auch in Teilzeit erfolgen.

Rückfragen zum Verfahren beantwortet Ihnen gerne Lisa Borgmann vom Personal- und Organisationsamt (Tel. 02 51/ , E-Mail: BorgmannLstadt-).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum über unseren Online-Bewerbungsmanager. Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess und weitere interessante Stellenausschreibungen finden Sie unter

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