Sozialpädagogin / Sozialpädagoge (m/w/d) im LVR-Inklusionsamt

Sozialpädagogin / Sozialpädagoge (m/w/d) im LVR-Inklusionsamt

Stelleninformationen

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 5: Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung
• Vergütung: S17 TVöD-SuE
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist:
• Referenzcode: J

Das sind Ihre Aufgaben

Das LVR-Inklusionsamt stellt sicher, dass die Leistungen der Integrationsfachdienste (IFD) flächendeckend verfügbar sind und in gleichbleibend hoher Qualität erbracht werden. Als Teil des 17-köpfigen Teams der IFD-Koordination nehmen Sie dabei unter anderem folgende Aufgaben wahr:

• Fachliche Leitung, Koordination und Steuerung der Integrationsfachdienste (IFD) zur Beratung und Betreuung (schwer-) behinderter Menschen und deren Arbeitgeber*innen im Rahmen der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben
• Sicherstellen der Strukturverantwortung des LVR-Inklusionsamtes für Integrationsfachdienste
• Steuerung und Entwicklung der regionalen IFD-Struktur in Zusammenarbeit mit den beteiligten Träger*innen
• Überwachen der Einhaltung des Beauftragungsvertrages und aller Nebenabreden
• Beteiligung im Personalauswahlverfahren der Träger*innen und Beratung der Träger*innen bei allen Personaleinsatzfragen
• Wahrnehmen der Einzelfallverantwortung für das LVR-Inklusionsamt gegenüber den Integrationsfachdiensten sowie den Vereinbarungspartner*innen als auch die Steuerung und Begleitung der regionalen Arbeit der Integrationsfachdienste
• Steuerung und Begleitung der regionalen Arbeit der Integrationsfachdienste im Rahmen von KAoA-STAR sowie Zusammenarbeit mit den beteiligten Partner*innen
• Übernahme von Querschnittsaufgaben

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

Das bieten wir Ihnen

Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Zentrale Lage

Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags.

Das bringen Sie mit

Einen Bachelor oder ein FH-Diplom in

• Sozialwesen
• Sozialwissenschaften
• Erziehungswissenschaft
• Rehabilitationswissenschaft
• Rehabilitationspädagogik
• Sonderpädagogik oder
  Berufspädagogik

Worauf es uns noch ankommt

• Vorzugsweise bringen Sie zwei Jahre Berufserfahrung im Rahmen Ihrer Berufsqualifikation mit.
• Sie verfügen über umfassende Kenntnisse zu verschiedenen Behinderungsarten und deren Auswirkungen auf das Arbeitsleben und bringen ein hohes Maß an Sensibilität für die individuellen Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung mit.
• Idealerweise bringen Sie eine mindestens zweijährige Berufserfahrung mit der Zielgruppe der Integrationsfachdienste mit und können deren Rolle im Zusammenspiel mit Betrieben, Behörden und Beschäftigten sicher einordnen.
• Sie haben fundierte Kenntnisse über betriebliche Arbeitsabläufe und Organisationsstrukturen mit und verstehen es, diese Kenntnisse in Ihre tägliche Arbeit einzubringen.
• Gute Kenntnisse im Sozialrecht, insbesondere in den Sozialgesetzbüchern II, III, IX und XII, wenden Sie sicher und praxisorientiert an.
• Ihre guten EDV-Kenntnisse, insbesondere in den gängigen Office-Programmen, setzen Sie routiniert und effizient ein.
• Sie wenden Beratungstechniken sicher an – sowohl in der individuellen Beratung als auch in der Gremienarbeit sowie bei der Leitung und Moderation von Gesprächsrunden.
• Ihr Verhandlungsgeschick und Ihr Durchsetzungsvermögen ermöglichen es Ihnen, auch in herausfordernden Situationen überzeugend und lösungsorientiert zu agieren.
  Eine hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft zeichnen Sie ebenso aus wie die Bereitschaft, sich flexibel und engagiert mit wechselnden Themen auseinanderzusetzen.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Celina Lazotta

steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

0221/

Elmar Kusch

steht Ihnen als Leiter des Teams Integrationsbegleitung bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung

0221/

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
  Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.