Junior Compensation

Unternehmensbeschreibung
Die Publicis Groupe Germany bietet aktuell eines der spannendsten und zukunftsweisendsten Agenturmodelle in Deutschland. Vor sechs Jahren hat sich die Publicis-Gruppe auf den Weg gemacht, mit den Gesetzmäßigkeiten der Branche radikal zu brechen und neue Wege der Zusammenarbeit einzuschlagen. Das "Power of One"-Modell baut dabei auf drei starken Kompetenz-Säulen auf: Strategie, Kreativität und Technologie. Mit dem Anspruch "The first Network that truly works" haben wir Silos eingerissen, ein weltweit einheitliches Operating Model implementiert und unsere Services und Arbeitsweisen konsequent an den Erwartungen unserer Kunden ausgerichtet. Heute arbeiten 2.500 Publicis Mitarbeitende als One Team über die Agenturmarken Digitas, Saatchi & Saatchi, Leo, MSL, MetaDesign und Publicis Media an sechs Standorten in Deutschland zusammen. Mit unserer holistischen Marketing-Klaviatur sind wir Motor für die Marketing Transformation in Deutschland. Die globale Kommunikationsplattform "Marcel" verbindet zusätzlich Kolleginnen und Kollegen weltweit und ermöglicht so den Austausch von Wissen, bietet Karrierechancen und fördert die Qualität und Produktivität für unsere Kunden.

Stellenbeschreibung
Wir sind Teil der Publicis Groupe - einem der weltweit größten Kommunikationsnetzwerke - und gestalten eine moderne, datengetriebene und faire Vergütungskultur für unsere Teams in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Zur Verstärkung unseres Compensation & Benefits Teams suchen wir eine motivierte Persönlichkeit, die Freude an Zahlen, Analysen und HR-Prozessen mitbringt.

In dieser Position arbeitest du eng mit dem Senior Compensation & Benefits Manager DACH zusammen und übernimmst eine wichtige Rolle in operativen und analytischen C&B-Themen. Du unterstützt die Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefitsprozesse und erhältst tiefe Einblicke in die HR-Arbeit einer internationalen Organisation.

Verantwortlichkeiten

• Unterstützung bei Jobbewertungen, Gehaltsstrukturen und Marktanalysen
• Mitarbeit an Pay-Equity-Analysen und Einhaltung interner sowie gesetzlicher Vorgaben
• Sicherstellung der Datenqualität in unserem HRIS (SuccessFactors)
• Erstellung regelmäßiger HR- und Vergütungsreports
• Mitwirkung bei Salary-Review-Zyklen und Incentive-Programmen (STI, LTI, weitere)
• Unterstützung bei Vergütungsentscheidungen für Neueinstellungen
• Koordination und Weiterentwicklung von Benefits in Deutschland, Österreich und der Schweiz
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und internen Stakeholdern
• Übernahme operativer C&B-Aufgaben sowie Unterstützung bei Dokumentation, Kommunikation, Audits und Prozessoptimierungen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erste HR-Erfahrung (z. B. Praktikum, Werkstudententätigkeit oder Junior-Rolle) - idealerweise mit Bezug zu HR-Analytics oder Vergütung
• Hohe Affinität zu Zahlen, Daten und Excel
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Zuverlässige, strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise
• Proaktive Persönlichkeit und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Erfahrung mit SuccessFactors oder einem vergleichbaren HRIS ist ein Plus

Zusatzinformationen
Das Kannst Du Erwarten

• Modern Office Moderne Bürogebäude - Zentrale Lage - Sehr gute Verkehrsanbindung
• Mobile Office Mobiles & Flexibles Arbeiten
• Feel Well Echten Teamspirit - 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub - Agentursport - Team- und Partyevents
• Learn & Grow Individuelle Karriereperspektiven - Umfangreiche Entwicklungsprogramme - Weiterbildung mit digitaler Lernplattform Marcel Classes