Wissenschaftlicher Mitarbeiterin im Projekt "Resilienzförderung nach Risikogeburt: 2see2act2gether"

Vergütung

E13 TV-L

Stellenumfang

90%

Einrichtung

Institut für Sozialwissenschaften (Fakultät I - Bildungs- und Sozialwissenschaften)

Dienstort

Oldenburg (Oldb)

Bewerbungsfrist

Beschäftigungsbeginn

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Befristet

für 4 Jahre, evtl. Verlängerung um 1 Jahr

Über uns

Die Carl von Ossietzky Universität erhält vom Ministerium für Wissenschaft und Kultur (MWK) und der VolkswagenStiftung aus der Förderlinie "Potenziale strategisch entfalten" für ihre Profilschärfung und zur Stärkung ihrer nationalen und internationalen Wettbewerbsfähigkeit 22,5 Mio. Euro durch das Projekt "A Programme for Excellence. Developing Strengths and Building Potentials by Interdisciplinary and International Networking". Dies soll u.a. mit der konsequenten Vernetzung über Landes- und Staatsgrenzen hinweg, der Förderung von Studierenden und Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen und der Stärkung der interdisziplinären Forschungsschwerpunkte in gesellschaftlich relevanten und innovativen Bereichen erfolgen.

Die Impulsgruppe "2see2act2gether" ist ein interdisziplinäres Teilprojekt der Fakultäten "Medizin und Gesundheitswissenschaften" unter der Leitung von Prof. Dr. Anne Hilgendorff und Prof. Dr. Axel Heep und der "Bildungs- und Sozialwissenschaften" unter der Leitung von Prof. Dr. Tanja Jungmann und Prof. Dr. Michael Feldhaus. Das Ziel der interdisziplinären Kooperation besteht darin, Resilienzfaktoren von Risikogeborenen zu erforschen und die Effekte ganzheitlicher Fördermaßnahmen (z.B. musikalische Interventionen) zu evaluieren.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit im interdisziplinären Projekt "2see2act2gether", dort u.a. mit den medizinisch arbeitenden Projektpartner*innen
• Vernetzung und kooperativer Austausch mit anderen Kooperationspartner*innen im Projekt
• Aufbereitung und Auswertung von experimentellen Daten sowie Survey- und Paneldaten (z.B. NEPS, SOEP)
• Planung, Durchführung und Auswertung experimenteller Forschung
• Erstellung von Zwischen- und Ergebnisberichten sowie Aufbereitung von Forschungsergebnissen für Workshops, wissenschaftliche Tagungen und Publikationen
• (Mitwirkung bei der) Einwerbung von Drittmitteln (Anschlussverbundprojekt)
• Erwerb und Vertiefung von Betreuungs- und Lehrkompetenzen

Ihr Profil

Einstellungsvoraussetzungen:

• erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master of Arts oder Diplom (Uni)) und Promotion in den Sozialwissenschaften, der Sonderpädagogik oder der Psychologie oder einem vergleichbaren einschlägigen empirischen Fachgebiet
• umfangreiche Erfahrungen mit der quantitativen Analyse von Surveydaten sowie fundierte Kenntnisse statistischer Analyseverfahren
• fundierte Kenntnisse in mind. einer statistischen Programmiersprache (z.B. R, Python, STATA)
• fundierte Kenntnisse über musikalische Interventionen und deren Wirkfaktoren
• Erfahrungen im wissenschaftlichen Publizieren, demonstriert durch (Ko-)Autorenschaft in referierten nationalen und internationalen wissenschaftlichen Zeitschriften
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Von Vorteil sind:

• Erfahrungen in der Arbeit mit dem Sozioökonomischen Panel (SOEP) und dem Nationalen Bildungspanel (NEPS) oder mit vergleichbaren Paneldatensätzen
• Erfahrungen mit der Erhebung und Auswertung qualitativer Daten
• Erfahrungen in der interdisziplinären Kooperation
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• die Einbindung in ein innovatives, interdisziplinäres Forschungsprojekt
• die Mitwirkungen in einer dynamischen Arbeitsgruppe
• Möglichkeiten zur Qualifizierung, beispielsweise über eine Habilitation
• Einblick in andere Forschungsprojekte
• sichere Vergütung nach Tarifvertrag (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung; betriebliche Altersvorsorge (VBL) und vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub, und arbeitsfrei
• gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit, anteilig im Home-Office zu arbeiten
• Zugang zur universitären Kinder- und Ferienbetreuung
• ein vielfältiges kostenloses Weiterbildungsangebot, Leistungen der betrieblichen Gesundheitsförderung sowie weitere Service-, Beratungs- und Sportangebote
• einen modernen Arbeitsplatz in verkehrsgünstiger Lage mit kostenlosen Parkplätzen und guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• eine gute Infrastruktur mit Mensa, Cafeterien und Bibliothek sowie Geschäften und Restaurants in der Nachbarschaft
• interessante Kontakte auf einem lebendigen Campus

Unser Anspruch

Die Carl von Ossietzky Universität Oldenburg strebt an, den Frauenanteil im Wissenschaftsbereich zu erhöhen. Deshalb werden Frauen nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Gemäß § 21 Abs. 3 NHG sollen Bewerberinnen bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt werden. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Weitere Informationen

Nach positiver Gesamtevaluation des Projekts und vorbehaltlich der zur Verfügung stehenden Mittel besteht evtl. die Möglichkeit der Verlängerung um 1 Jahr.

Kontakt

Sie haben Fragen zur Stellenausschreibung? Wenden Sie sich gerne an Prof. Dr. Tanja Jungmann ) oder Prof. Dr. Michael Feldhaus ).

Bitte senden Sie bis zum Ihre Bewerbung per E-Mail an

bewerbungen.-

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen bitte in einem einzigen PDF-Dokument mit Nennung des Stichworts "2see2act2gether".

Reisekosten, die im Rahmen der Vorstellungsgespräche entstehen, können leider nicht erstattet werden.

Vorteile an der Universität Oldenburg

30 Tage Urlaub

Sichere Vergütung nach Tarif

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeit

Gesundheitsmanagement

Mobiles Arbeiten

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Unterstützung bei der Kinderbetreuung

Hochschulsport

Zertifikat Fahrradfreundlicher Arbeitgeber