Business Manager

Wer sind wir?

Veepee
(ehemals vente-privee) ist eines der erfolgreichsten europäischen E-Commerce Unternehmen: Wir arbeiten eng mit über 7000 Partnermarken zusammen und bieten unseren mehr als 72 Millionen Kunden täglich neue Verkaufsaktionen an.

Von Fashion bis hin zu Lifestyle. Uns treibt die Leidenschaft für Marken. Wir möchten unsere Kunden jeden Tag begeistern und Lust auf mehr machen.

Du kennst uns nicht?

Das wollen wir ändern
Veepee
- ausgesprochen [vi:pi:] - wurde 2001 in Frankreich gegründet. Mittlerweile sind wir über 5000 Mitarbeiter in 12 Ländern. Seit 2006 gibt es uns auch in Deutschland mit Büros in Düsseldorf und Berlin.

Tauche ein in unsere Markenwelt und besuche uns auf

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STELLENBESCHREIBUNG

• Als Business Manager/in Skandinavien (m/w/d) ist es deine Verantwortung, als Business Developer den Skandinavischen Markt als Business Developer zu stärken und zu erweitern
• Du treibst du die Beziehungen zu potentiellen Partnermarken voran und trägst die Budgetverantwortung
• Hierfür arbeitest du eng mit einem Sales Analyst & Support zusammen, verantwortest die fachliche Führung und Förderung mit der Perspektive, ein Sales Team Skandinavien aufzubauen

AUFGABEN

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Business-Development-Strategie für den skandinavischen Markt
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks im skandinavischen Fashion- und Interior-Brand-Umfeld
• Treibende Rolle bei der Identifikation, Ansprache und Akquise neuer strategischer Markenpartner
• Vorbereitung, Führung und Abschluss von Vertragsverhandlungen mit Markenpartnern inklusive Angebotskalkulation
• Konzeption und Realisierung erster gemeinsamer Sales-Kampagnen sowie Überführung dieser Kooperationen in langfristige, nachhaltige Partnerschaften
• Verantwortung für Budgetplanung und -kontrolle unter Berücksichtigung der Top-down-Vorgaben des zugeordneten Sales-Bereichs
• Operative Steuerung von Sales Analytics und Sales Support mit dem Ziel des sukzessiven Aufbaus eines eigenen Teams
• Aktive Vermarktung des Unternehmenskonzepts und seiner Mehrwerte zur Erweiterung strategischer Partnerschaften mit Premium-Markenanbietern
• Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung zur Identifikation von Trends, aktuellen Marktentwicklungen und einzigartigen Geschäftschancen

MUST HAVE skills

• Ein gut bis sehr gut abgeschlossenes Studium oder eine fundierte Ausbildung mit Schwerpunkt Vertrieb/ Einkauf
• Mindestens 5 Jahre Vertriebserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld
• Relevante Führungserfahrung, idealerweise im Vertrieb von Vorteil
• Eine überzeugende Entrepreneur-Persönlichkeit, die Verantwortung für den Aufbau eines strategischen Marktes übernimmt
• Sehr hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Wissen um Bedürfnisse skandinavischer Marken im europäischen E-Commerce Umfeld
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Kenntnisse einer nordischen Sprache sind von Vorteil
• Hohes Maß an Eigenmotivation, Ehrgeiz & Hands-On-Mentalität
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

BENEFITS

• Eine Festanstellung in Vollzeit mit sofortigem Start
• Ein flexibles Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, 2 Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten
• Ein attraktives Büro im Düsseldorfer Medienhafen
• Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Entwicklung des Unternehmens zu gestalten
• Deine weiteren Vorteile: betriebliche Altersvorsorge, private Zusatzversicherung, Zuschuss beim ÖPNV, Zuschuss für Fitnessstudio oder Sportvereine
• Kaffee, Tee und Wasser sind kostenlos zu haben
• Ein Team, das zusammenhält und Spaß bei (und nach) der Arbeit hat
• Events, Solidaritätsaktionen und weitere Highlights

TEAM

• Unser Sourcing Germany Team arbeitet mit diversen Marken aus den Bereichen Fashion, Home, Sports, Shoes Accessories uvm. zeit Jahrzehnten eng zusammen
• Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher kommerzieller Angebote und sind die Begründer des Flash-Sales-Prinzips
• Alle unsere Business Manager/innen haben viel Erfahrung und werden dich dabei unterstützen, deine persönliche Entwicklung voranzutreiben

RECRUITMENT PROCESS

• 15-30-minütiges Telefoninterview mit unserem Personalverantwortlichen
• 60-minütiges Interview mit Hiring Manager und Personalverantwortlichem
• ca. 90-minütiges Kennenlernen mit dem Team und erste praktische Einblicke in die Aufgaben