Stellenangebot Zentrales Nachwuchskräfte- und Praktikumsbüro

Die Senatsverwaltung für Kultur und Gesellschaftlichen Zusammenhalt fördert Kunst und Kultur im Rahmen der Zuständigkeit des Landes Berlin und schafft damit die Rahmenbedingungen für die vielfältige künstlerische Arbeit in Berlin. Die SenKultGZ unterstützt Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften, die zum gesellschaftlichen Zusammenhalt beitragen, und stärkt Demokratie und Engagement durch verlässliche Strukturen und Netzwerke.

Weitere Informationen finden Sie unter

Die Dienststelle plant ab Mitte 2026 einen vorübergehenden Umzug an den Fehrbelliner Platz 4, 10707 Berlin.

Wir suchen Sie in der Senatsverwaltung für Kultur und Gesellschaftlichen Zusammenhalt ab sofort, unbefristet, für das Aufgabengebiet:

Zentrales Nachwuchskräfte- und Praktikumsbüro / Mitarbeit in der Personalentwicklung

Besoldungs-/Entgeltgruppe: A10, E9b
Vollzeit
Besetzbar ab: sofort
Befristet bis: Unbefristet

Bewerbungsfrist:

Ihre Aufgaben 

Sie betreuen alle Nachwuchskräfte und Praktikanten/innen unserer Senatsverwaltung. Zudem bereiten Sie Personalauswahl- und Stellenbesetzungsverfahren vor und führen diese durch. Sie organisieren Fortbildungen und arbeiten aktiv im Personalmanagement und der Personalentwicklung mit.

Ihr Profil 

formale Anforderungen:

für bereits verbeamtete Bewerbende: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt in der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst (ehem. gehobener nichttechnischer Dienst der allgemeinen Verwaltung) bzw. für nicht verbeamtete Bewerbende: Dipl.-Verwaltungswirt/in (FH) oder Bachelor of Arts (B.A.) oder Bachelor of Laws (LL.B.) in der Fachrichtung "Öffentliche Verwaltung" oder "Recht der öffentlichen Verwaltung" oder erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrganges II oder Verwaltungsfachangestellte/r in der Qualifizierung VL II und mit mindestens einjähriger Berufserfahrung in gleichartigen Aufgaben

fachliche Kompetenzen:

Sie kennen sich mit den jeweiligen Ausbildungs- und Prüfungsordnungen aus, bringen Kenntnisse des öffentlichen Dienstrechts sowie der Methoden des Personalmanagements und der Personalentwicklung mit. Außerdem freuen wir uns über Kenntnisse des Haushalts- und Vergaberechts.

außerfachliche Kompetenzen:

• Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit

 
• Organisationsfähigkeit

• Ziel- und Ergebnisorientierung

• Kommunikationsfähigkeit

• Dienstleistungsorientierung

Ausführliche Angaben können dem beiliegenden Anforderungsprofil entnommen werden, welches Sie unter dem Button "weitere Informationen" herunterladen können. Wir bitten Sie das Anforderungsprofil abzuspeichern, da es nach Fristablauf nicht mehr einsehbar ist. 

Sie finden sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter dem Button "Jetzt bewerben"

Arbeiten für das Gemeinwohl
Wir freuen uns, wenn Sie mit uns die Kulturlandschaft der Hauptstadt aktiv mitgestalten und einen nachhaltigen Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt leisten.

Finanzielle Anreize
Wir zahlen nach dem Tarifvertrag der Länder bzw. nach Besoldungsordnung und Sie nehmen teil an regelmäßigen Entgelterhöhungen, einem Zuschuss zum Deutschlandticket und einer VBL-Betriebsrente.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Wir sind ausgezeichnet mit dem Gütesiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber" und bieten z. B. flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaubsanspruch, frei am 24.12./31.12. sowie Teilzeit.

Karriereförderung
Wir bieten Ihnen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch Fortbildungen, Hospitationen, Bildungsurlaub und die Berücksichtigung persönlicher Kompetenzen in den Orientierungs- und Jahresgesprächen.

Gesundheitsmanagement
Wir fördern Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz mit einem vielfältigen und präventiven Gesundheitsmanagement wie z. B. Massagen, Sportkurse, ergonomische Büroausstattung.

Teambuilding
Wir sind stolz auf unsere Teambuildingmaßnahmen mit vielfältigen gemeinsamen Veranstaltungen.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen 

Bewerbungsunterlagen: 
Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über Schul-, Ausbildungs- oder Studienabschlüsse, ggf. Ernennungsurkunden, aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Zeugnis (ggf. Erstellung einleiten), Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht (für Bewerber/innen aus dem öffentlichen Dienst) 

organisatorische Fragen: Frau Antje Rehpenning,

fachliche Fragen: Frau Claudia Reimann (FE),

Wir schätzen und fördern die Vielfalt unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung. Insbesondere Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen (bei Unterrepräsentanz) und schwerbehinderte/diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.

In Ihrem eigenen Interesse möchten wir Sie bitten, möglichst vollständige Angaben im Bewerbungsformular zu machen. Die Übersendung eines (Pass-)Fotos ist nicht erforderlich. Bitte überprüfen Sie regelmäßig Ihren E-Mail-Posteingang sowie Ihren Spam-Ordner.

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