Corporate Customs Expert

• Aufbau und Leitung eines globalen Projektteams zur Bestimmung des Warenursprungs (Origin of Goods)
• Definition und Spezifikation erforderlicher Softwarelösungen sowie operativer Zollprozesse
• Unterstützung bei der Implementierung des Warenursprungs in ein geeignetes Softwaretool
• Koordination der operativen Tätigkeiten zum Warenursprung mit dem Shared Service Center und den Tochtergesellschaften
• Erstellung von Richtlinien zur Zoll-Compliance und Sicherstellung derer Einhaltung, einschließlich interner Audits
• Beratung der Konzerngesellschaften als interner Ansprechpartner
• Vorbereitung und Durchführung von weltweiten Schulungen – vor Ort und via Microsoft Teams
• Unterstützung und Vertretung der Corporate Customs Expert Preferences in präferenziellen Prozessen

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Finanzen mit Schwerpunkt Außenhandel/Zollrecht oder vergleichbare Qualifikation 
• Erfahrungen: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Zoll/Außenhandel in einem internationalen Unternehmen 
• Fachkompetenz: 
  • Fundierte Kenntnisse im Zoll- und Außenwirtschaftsrecht, insbesondere in Regelungen Warenursprung
  • Gute Kenntnisse der Präferenzregelungen sowie der operativen präferenziellen Prozesse
  • Sehr gute Kenntnisse im internationalen Zollrecht
  • Erfahrung in der Leitung und Umsetzung internationaler Projekte im genannten Fachbereich
  • Erfahrung in Schulung, Moderation und Präsentation
  • Sehr gute Kenntnisse in SAP (insbesondere GTS) und MS Office (insbesondere Excel)
• Sprachkenntnisse: 
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Französisch und Spanisch sind von Vorteil
• Persönlichkeit: 
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie lösungsorientiertes Denken
  • Strukturierte Arbeitsweise und hohe Teamfähigkeit
  • Stark ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
  • Internationale Reisebereitschaft

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter - Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an, für die Sie sich interessieren. Beachten Sie außerdem, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können; nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online-Formular. 

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) - (Bei Kindern unter 12 Jahren gilt weiterhin: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Firmeneigenes Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif