Senior Manager Recruiting

Willkommen bei Sanoptis – einem führenden Netzwerk moderner Augenkliniken und augenärztlicher Praxen mit über 440 Standorten in ganz Europa. Unsere Vision ist es, Wohlbefinden und Lebensqualität durch erstklassige augenärztliche Behandlung zu verbessern. Unser innovatives, dezentrales Modell ermöglicht es unseren Partnerstandorten, unabhängig zu operieren und sich auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Patienten zu konzentrieren. Gleichzeitig sind sie Teil eines größeren Netzwerks mit starken Partnern, das ihnen Synergieeffekte, modernste Technik und viele weitere Vorteile bietet. 
Du bist ein Talent-Experte und weißt, wie eine Arbeitgebermarke repräsentativ zu etablieren ist und die besten Talente zu gewinnen sind?  
Als Führungskraft in unserem People-Team bist Du für das interne Recruiting-Team und den gesamten Rekrutierungsprozess der Sanoptis-Gruppe verantwortlich. Gemeinsam mit Deinem Team steuerst Du die Besetzung aller Personalbedarfe der Group, auch international in 6 europäischen Ländern (DACH, Spanien, Italien, Griechenland). Darüber hinaus berätst und unterstützt Du unser Kliniknetzwerk in allen Fragen der Personalbeschaffung und etablierst Dich als Go-to-Person. Du entwickelst und etablierst Best Practices, um die Standardisierung zu erhöhen und Synergien innerhalb unseres Netzwerks zu nutzen. Gemeinsam mit uns etablierst Du Sanoptis als den Employer-of-Choice am Markt. 
Werde Teil unseres People-Teams in Berlin und übernimm Verantwortung in dieser spannenden Führungsposition zum nächstmöglichen Zeitpunkt. 

• Umfassende Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder HR, idealerweise mit Führungserfahrung.
• Technische Kenntnisse von ATS-Systemen, wie z. B. Personio.
• Ausgezeichnete analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten; idealerweise Erfahrung im Projektmanagement.
• Emotionale Intelligenz mit hervorragenden zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten.
• Den sicheren Umgang mit komplexen Stakeholdern und schnelllebigen Umgebungen.
• Kenntnisse der Sprachen Deutsch (zwingend auf muttersprachlichem oder zertifiziert auf dem C2-Niveau) und Englisch (mind. auf dem Niveau C1) sind erforderlich.

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Ein äußerst attraktives Gehaltspaket, ergänzt durch einen jährlichen, leistungsabhängigen Bonus, der an individuelle und unternehmensspezifische Leistungsziele gebunden ist.
• Eigenständigkeit und kreative Freiheit: Die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und eigene, innovative Ideen umfassend einzubringen – dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege, die unsere Organisation stärken.
• Berufliche Entwicklung: Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen und persönliches Wachstum durch Schulungen, Online-Akademien, Workshops und Branchenkonferenzen.
• Inklusive Kultur: Arbeiten in einem talentierten und vielfältigen Team mit herzlicher Bürokultur und regelmäßigen Teamveranstaltungen.
• Mitarbeiterrabatte: Vergünstigte Konditionen auf zahlreiche ausgewählte Markenprodukte und Dienstleistungen über unseren Partner Corporate Benefits.
• Unterstützung bei psychischer Gesundheit: Zugang zu Psychologen und Programmen zur Förderung der mentalen Gesundheit – für eine gesunde Work-Life-Balance.
• Körperliches Wohlbefinden: Eine subventionierte Mitgliedschaft bei Wellpass, die deine körperliche Gesundheit unterstützt.

Wenn Du bereit bist, die digitale Zukunft der Augenheilkunde mitzugestalten, möchten wir von Dir hören Bewirb Dich jetzt, um unserem dynamischen Team beizutreten und einen bedeutenden Einfluss auf das Leben der Menschen zu haben. Gerne erreichst Du uns unter

• Unsere Recruiting-Prozesse entwerfen und steuern: Du trägst die Verantwortung für alle Rekrutierungsaktivitäten der Sanoptis-Gruppe, einschließlich Stellenbeschreibungen, Kanalplanung, Active Sourcing, Bewerberauswahl und Durchführung von Erstgesprächen. 
• Unsere Metriken im Blick behalten und auswerten: Du wirst unsere KPI-Dashboards zur Überwachung der Leistung von Rekrutierungsaktivitäten steuern und auswerten und daraus Daten und evidenzbasierte Handlungen für das Recruiting-Team ableiten und unsere Fachabteilungen darauf basierend fundiert beraten.
• Das Recruiting-Team leiten: Als Führungskraft für unseren Recruiting-Manager und unsere Werkstudentin wirst Du das Team disziplinarisch und fachlich führen und starke Partner im Recruiting aus- und weiterbilden. 
• Unsere Recruitment-Partner intern und extern steuern: Du wirst Partner wie Stellenportale, Headhunter oder Personalagenturen steuern, Verträge prüfen und Preise verhandeln, um uns stets den besten Zugang zu Talenten zu sichern. Dabei steuerst Du auch Rekrutierungskampagnen in enger Zusammenarbeit mit unserem Marketingteam. Zusätzlich schulst Du die Personalverantwortlichen der Kliniken zur Verbesserung ihrer Recruitingaktivitäten.
• Unsere Employer-Brand-Strategie umsetzen: Du wirst die Optimierung der Karriere-Website(n) der Group vorantreiben sowie die Sanoptis-Employer-Brand im Außenauftritt stärken (durch z. B. kununu, LinkedIn etc.).

Bei Sanoptis schätzen wir Talent, Leidenschaft und Einstellung über spezifische Erfahrungen. Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen und priorisieren gleiche Chancen für alle.

• Einem starken Recruiting-Team bestehend aus einem Manager und einer Werkstudentin.
• Der Head of People Angelina Budes als Deiner Führungskraft.
• Dem globalen People-Team, welches in Recruiting, L&D und People Business Partnering unterteilt ist.
• Entscheidungsträgern, wie Head ofs, C-Level Executives und Hiring Managern, wenn es um die Einstellung der besten Talente geht.
• Vielen weiteren Stakeholdern im gesamten Unternehmen durch Hiring Prozesse, Trainings und weitere Recruiting-Maßnahmen, die Du leitest.