Sales Manager

Über uns – Talentspring Academy Group

Was passiert, wenn Millionen Menschen nicht mithalten können – aber die Arbeitswelt längst weiterzieht? Über 6 Millionen Menschen in Deutschland verfügen über keinen anerkannten Berufsabschluss. Gleichzeitig transformieren KI, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen – schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. In nahezu allen zukunftsrelevanten Sektoren fehlen qualifizierte Fachkräfte. Der Fachkräftemangel ist längst strukturell – und mit ihm wächst die Dringlichkeit, Menschen gezielt und wirksam neu zu qualifizieren.

Genau hier setzen wir an: Mit digitalen, staatlich geförderten Weiterbildungen, die Menschen beruflich neu aufstellen, Chancengleichheit stärken, digitale Kompetenzen breit vermitteln – und so den Wirtschaftsstandort Deutschland langfristig zukunftsfähig machen.

Die Talentspring Academy Group ist ein dynamisch wachsender Verbund staatlich anerkannter digital-first Bildungseinrichtungen mit klarem Fokus auf digitale Berufsfelder. Wir qualifizieren Menschen ohne formalen Abschluss, Quereinsteiger:innen und Arbeitssuchende und Arbeitnehmende für gefragte Tätigkeiten in der digitalen Arbeitswelt – staatlich zertifiziert, praxisnah und anschlussfähig. Unsere Programme qualifizieren für zukunftsrelevante Berufsfelder in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Online Marketing und Digital Sales – flexibel gestaltet, arbeitsmarktnah und mit echten Karriereperspektiven.

Was uns besonders macht: Wir kombinieren die Agilität eines EdTechs mit der Reichweite etablierter Bildungsakteure. Mit GoStudent als strategischem Partner und der Studienkreis-Gruppe als Mitgesellschafter verfügen wir über eine einzigartige Infrastruktur: 900 Standorte bundesweit, tiefes Vertrauen im Bildungssystem – und direkten Zugang zu unseren Zielgruppen, digital wie lokal.

Wir stehen vor dem nächsten Wachstumsschub – mit klarem Produkt-Markt-Fit, KI-first-DNA, gesellschaftlichem Hebel und einem einzigartigen Marktzugang, den kein anderer Anbieter in dieser Form replizieren kann. 

Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um einzusteigen – und mitzugestalten, wie Bildung in Deutschland neu gedacht wird. Bist Du dabei?

Über die Rolle

Als Sales Manager Strategic Partnerships (m/w/d) bist Du verantwortlich für den Auf- und Ausbau starker B2B2C-Partnerschaften – von Personaldienstleistern über Steuerkanzleien bis hin zu Bildungsberater:innen oder Karrierecoaches. Du identifizierst potenzielle Multiplikator:innen, überzeugst mit unserer Mission und entwickelst tragfähige Geschäftsbeziehungen mit Fokus auf Lead-Generierung, Vermittlungslogik und Förderberatung.

Du arbeitest eng mit dem Head of Strategic Partnerships zusammen und bist zentraler Bestandteil beim Aufbau unseres neuen Partnermodells.

Deine Aufgaben

• Partnerakquise & Deal Closing: Du identifizierst relevante Partner (z. B. Vermittlungsagenturen, Steuerberater:innen, Coaches), nimmst proaktiv Kontakt auf, führst Gespräche auf Entscheider:innenebene und schließt neue Kooperationen ab.

• Lead-Kanal aufbauen & skalieren: Du entwickelst gemeinsam mit dem Team einen skalierbaren Kanal für Bildungsgutscheine über externe Multiplikatoren – mit Fokus auf Lead-Qualität und Conversion.

• Onboarding & Aktivierung neuer Partner: Du sorgst dafür, dass neue Partner schnell aktiv werden: durch klar strukturierte Onboarding-Prozesse, überzeugende Materialien und kontinuierliche Betreuung.

• Beziehungsmanagement & Vertrauen aufbauen: Du pflegst aktive Beziehungen, entwickelst bestehende Kooperationen weiter und sorgst für regelmäßigen Austausch, Performance-Transparenz und Partnerbindung.

• Feedback einholen & Lösungen bauen: Du nimmst systematisch Feedback vom Markt auf, leitest daraus Optimierungen für Materialien, Prozesse oder Angebote ab – und spiegelst diese zurück ins Team.

• Zusammenarbeit mit Marketing & Operations: Du arbeitest eng mit Marketing und Operations, um Partnerkommunikation konsistent zu gestalten, Enablement-Materialien zu optimieren und Prozesse zu automatisieren.

Das bringst Du mit

• Sales-Erfahrung im Partnerumfeld – z. B. aus B2B Sales, Multiplikatorenvertrieb, Partner Sales oder Business Development

• Starke Kommunikationsskills & Überzeugungskraft – Du sprichst Entscheider:innen auf Augenhöhe an und überzeugst mit Klarheit und Relevanz

• Beziehungsorientierung & Verbindlichkeit – Du baust Vertrauen auf, bleibst dran und gehst proaktiv auf Partner zu

• Hands-on-Mentalität & Ownership – Du arbeitest strukturiert, denkst unternehmerisch und packst pragmatisch mit an

• Digitale Affinität & Systemdenken – CRM, Funnel-Tracking und Tool-Logik sind für Dich selbstverständlich

• Sprachliche Sicherheit – Du kommunizierst auf Muttersprachenniveau Deutsch; Englisch ist ein Plus

Was wir Dir bieten

• Mission mit Wirkung: Du bringst Menschen in Arbeit, ermöglichst geförderte Weiterbildung – und gestaltest ein System mit gesellschaftlichem Hebel

• Skalierbares Setup mit Momentum: Du arbeitest auf validierten Produkten mit hoher Nachfrage – Deine Akquise trifft auf echte Relevanz

• Team mit Ambition & Haltung: Du wirst Teil eines fokussierten, wachstumsstarken Teams mit klarer Vision und schneller Umsetzung

• Entwicklung & Verantwortung: Du entwickelst Dich systematisch weiter – mit Perspektive auf Seniorität oder Führungsverantwortung

• Modernes Arbeiten & Flexibilität: Hybrides Setup, Mindspace-Office in Berlin, Remote-Option, Weiterbildung & Tools

• Faire Vergütung & Erfolgsbeteiligung: Attraktives Fixum plus leistungsorientierter Bonus – mit klarem Hebel auf Deinen eigenen Erfolg

Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit

Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.

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