Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in

Entgelt- / Besoldungsgruppe E 13 - Teilzeit 90%

Kennziffer: A252-25

Bewerbungsfrist:

Öffentliche Ausschreibung

An der Universität Bremen ist am Institut Arbeit und Wirtschaft ( iaw ), in dem vom BMWSB geförderten Projekt " Fachkräftesicherung in der Bau- und Ausbauwirtschaft durch duale Studienangebote", zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d)

(EG 13 TV-L , bis zu 90 %, bis zu 35,28 WStd.)

befristet bis zum gemäß § 2 WissZeitVG) zu besetzen. Der Stellenumfang richtet sich nach der zu gewährenden Erfahrungsstufe.

Das Institut Arbeit und Wirtschaft (iaw) ist ein Forschungsinstitut der Universität Bremen in Kooperation mit der Arbeitnehmerkammer Bremen. Unser Leistungsspektrum umfasst interdisziplinäre Grundlagen- und Auftragsforschung, Entwicklung von Konzepten für die Gestaltung von Arbeit und Organisationen sowie Beratung von Politik, Verbänden, Verwaltungen und Unternehmen. Das Institut sieht sich insbesondere einer Forschungsperspektive verpflichtet, welche die Arbeits- und Lebensverhältnisse von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern angesichts wirtschaftlicher, politischer, rechtlicher und gesellschaftlicher Entwicklungen in den Fokus rückt.

Eine innovative Bauwirtschaft ist für die ökologische Transformation unerlässlich. Allerdings verschärfen sich die Fachkräfteengpässe im Bau- und Ausbaugewerbe zusehends. Duale Studienangebote mit einer Verbindung aus betrieblicher Praxis und Hochschulstudium können eine zielführende Erweiterung des betrieblichen Ausbildungsangebots darstellen, um leistungsstärkerem Nachwuchs interessante Ausbildungsperspektiven anzubieten.

Im Rahmen des Projekts "Fachkräftesicherung in der Bau- und Ausbauwirtschaft durch duale Studienangebote" werden exemplarische Erfahrungen von Betrieben in den Bereichen Hochbau und Sanitär, Heizung, Klima erhoben. Ziel ist es, Gelingensbedingungen und Stolpersteine zu analysieren, um die Passung dualer Studienangebote für unterschiedliche Betriebstypen und Beschäftigtengruppen zu verbessern und sie damit in die Breite der Bauwirtschaft zu bringen. Das Projekt wird seit Oktober 2024 im Rahmen der Zukunft Bau Forschungsförderung vom Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen (BMWSB) gefördert.

Aufgaben:

• Eigenständige Ansprache und Akquisition von Betrieben für die Durchführung von Interviews
• Durchführung von Betriebsfallstudien zu betrieblichen Erfahrungen mit dualen Studienangeboten in den Bereichen Hochbau sowie Sanitär, Heizung, Klima
• Durchführung von Interviews mit Studiengangsverantwortlichen von dualen Studienangeboten im Bereich der Bauwirtschaft
• Auswertung des empirischen Materials und Zusammenführung der Ergebnisse
• Erstellung von Projektberichten und Transfermaterialien
• Vorbereitung und Durchführung von Workshops zur Validierung und zum Transfer der Projektergebnisse

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) in den Sozialwissenschaften
• Kommunikations- und Akquisitionsstärke, insbesondere Fähigkeit zur zielgruppengerechten Kommunikation
• Eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
• Bereitschaft, sich in die besondere Arbeitswelt der Bau- und Ausbauwirtschaft einzuarbeiten
• Nachweisliche Erfahrungen in der Anwendung qualitativer Methoden der empirischen Sozialforschung
• Nachweisliche Erfahrung in der Erstellung schriftlicher Ergebnisaufbereitungen (idealerweise für unterschiedliche Zielgruppen)
• Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift ( CEF-Level C2)

Wir bieten

• Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld"), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Wissenschaft zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an:

Dr. André Holtrup ( - )

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A252-25 bis zum als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg

bewerbung-a252--

oder postalisch an:

Institut Arbeit und Wirtschaft (iaw)

Universität Bremen

Dr. André Holtrup

Postfach

28334 Bremen

Es können nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die in deutscher Sprache verfasst sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.