HR Business Partner DACH

Vollzeit, Festanstellung | Remote aus Deutschland

Über Everfield

Everfield ist auf den Erwerb, die Entwicklung und den Ausbau von europäischen Software-Unternehmen in unterschiedlichen Märkten spezialisiert. Wir stellen unseren Unternehmen jegliche strategischen Ressourcen zur Verfügung, die sie benötigen, um auf die nächste Wachstumsstufe zu gelangen. Unsere Mission ist es, ambitionierte Visionen zu verwirklichen, nachhaltiges Wachstum zu fördern und neue Chancen im europäischen Software-Ökosystem zu erschließen.

Die Unternehmen im Everfield-Ökosystem bewahren ihre Teams, Marken und Standorte, um sich gezielt auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren: die Entwicklung innovativer Produkte und die umfassende Betreuung ihrer Kunden. Everfield bietet dabei gezielte Unterstützung in den Bereichen Personalgewinnung und HR sowie Zugang zu einem Expertenteam, das auf den Aufbau und das Wachstum europäischer B2B-SaaS-Unternehmen spezialisiert ist und in finanziellen sowie operativen Belangen berät.

Seit der Gründung im Jahr 2022 ist Everfield in neun Ländern vertreten und wächst stetig weiter.

Über die Rolle

Als HR Business Partner (m/w/d) arbeitest Du eng mit den Führungsteams unserer Portfoliounternehmen zusammen, um Personalstrategien zu entwickeln, die zum Geschäftserfolg beitragen. Als vertrauenswürdige Ansprechperson steuerst Du Mitarbeiterangelegenheiten, begleitest organisatorische Veränderungen und lieferst datengestützte Einblicke, die Führungsentscheidungen unterstützen. Du stellst die Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und unterstützt die Einführung von HR-Programmen, -Prozessen und -Initiativen, die vom HR Center of Excellence (CoE) entwickelt wurden. Ein wesentlicher Bestandteil dieser Rolle ist die funktionsübergreifende Zusammenarbeit zur Unterstützung des Onboardings und der Integration neu akquirierter Unternehmen, um reibungslose Übergänge und eine effektive Angleichung der Personalprozesse sicherzustellen.

Deine Aufgaben:

• Business Partnering: Aufbau starker Beziehungen zu den Führungsteams, um deren Prioritäten und Herausforderungen zu verstehen. Mitgestaltung und Umsetzung der Personalstrategie, die die Geschäftsziele unterstützt.

• Employee Relations: Betreuung von Leistungs-, Verhaltens-, Disziplinar- und Beschwerdefällen. Coaching und Erstberatung für Führungskräfte bei der Lösung personalbezogener Themen.

• HR-Analytics: Bereitstellung von Erkenntnissen zu Fluktuation, Exit-Analysen und Personalentwicklung. Durchführung datenbasierter Analysen, um Prioritäten in der Belegschaft zu identifizieren und um fundierte Entscheidungen abzuleiten.

• Organisationsdesign & Change Management: Unterstützung bei Reorganisationen und Umstrukturierungen sowie Begleitung bei der erfolgreichen Umsetzung.

• Stakeholder Management: Coaching von Führungskräften zur Anwendung von Guidelines, Performance Management und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Aufbau von Vertrauen und Einflussnahme auf allen Ebenen.

• Unterstützung des HR CoE: Zusammenarbeit mit den HR CoE-Teams zur erfolgreichen Einführung globaler Programme (Performance & Calibration, L&D, Engagement, Compensation und Benefits).

• Akquisitionen & Onboarding: Unterstützung des M&A-Teams und der Business Partner beim Onboarding akquirierter Unternehmen. Beitrag zu Due Diligence, Datenerhebung, Analyse sowie zur Post-Merger-Integration, einschließlich Systemimplementierung.

• HR-Compliance: Sicherstellung, dass HR-Richtlinien und -Praktiken den lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben entsprechen. Schulung von Führungskräften und Mitarbeitenden, um Compliance sicherzustellen und Risiken zu minimieren.

• Recruiting: Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und Führungskräften zur Identifizierung von Kompetenzlücken sowie bei Bedarf Unterstützung der Recruitingprozesse.

Wen wir suchen:

• Fundierte Erfahrung im HR-Business-Partnering, idealerweise in Multi-Entity-Organisationen im Bereich Finanzdienstleistungen, Professional Services, SaaS, technologiegetriebenen Unternehmen oder vergleichbaren Umgebungen.

• Nachweisliche Expertise in Organisationsdesign, Personalplanung und Change Management.

• Erfahrung in Employee Relations sowie fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Kenntnisse des österreichischen und schweizer Arbeitsrechts sind von Vorteil.

• Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen (bevorzugt Workday).

• Hervorragende Kommunikations- und Einflussfähigkeiten sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen.

• Analytisches Mindset und die Fähigkeit, Daten zur Steuerung von Personalstrategien und Entscheidungen einzusetzen.

• Erfahrung in der Payroll-Steuerung sowie in der Unterstützung bei der Umstellung und Integration von Payroll-Systemen bzw. -Dienstleistern.

• Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir bieten:

• Hoher Grad an Eigenverantwortung und Flexibilität mit echtem Impact und Gestaltungsspielraum.

• 100% Homeoffice und die Möglichkeit von anderen Everfield Büros (Köln, Madrid, Paris, Amsterdam, London, Warschau, Krakau) zu arbeiten.

• Internationale Zusammenarbeit mit Expert:innen aus ganz Europa.

• Teil eines schnell wachsenden, dynamischen und innovativen europäischen Unternehmens zu sein.

• Vielfältige spannende Karrieremöglichkeiten innerhalb unseres sich schnell erweiternden europäischen Software-Ökosystems.

Bewerbungsprozess:

Hier erfährst Du, was Dich erwartet und mit wem Du während des Bewerbungsprozesses sprechen wirst.

• Erstes Gespräch mit Talent Acquisition Manager, Maria (30 min)

• Zweites Interview mit HR Business Partner DACH, Vanessa (45 min)

• Drittes technisches Interview, eine Case Study (90 min)

• Finales Interview mit Chief People Officer, Anna (30 min)

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung