HR Business Partner

Werden Sie Teil unseres Teams – flexibel, hybrid, zukunftsorientiert

Wir – die Johanniter GmbH – koordinieren seit 2004 als Trägergesellschaft des stationären Johanniter-Verbundes deutschlandweit mehr als 170 Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen. Unser Verbund umfasst 10 Krankenhäuser, 10 Fach- und Rehabilitationskliniken, 63 Kassenarztsitze in Medizinischen Versorgungs- und Therapiezentren, 94 Seniorenhäuser, drei Hospize, drei Pflegeschulen sowie drei zentrale Dienstleistungsgesellschaften.
Der Bereich Personal | Human Resources Management versteht sich als zentraler Dienstleister für Führungskräfte und Mitarbeitende in den Einrichtungen des Verbundes.

Für unseren Geschäftsbereich Rehabilitation suchen wir für die Standorte in Bad Oeynhausen, Bremen, Bad Sassendorf und Dortmund einen HR Business Partner (m/w/d), der/die standortübergreifend unsere Einrichtungen betreut.

• Flexible Arbeitszeiten
• Leistungsgerechte attraktive Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Dienstfahrrad
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• Fort- und Weiterbildungen
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Jobticket

Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle und sind unter anderem für folgende Aufgaben verantwortlich:

• Zentrale HR-Ansprechperson (m/w/d) für die Geschäftsbereichsleitung Rehabilitation, Kaufmännische Leitungen und Führungskräfte der Einrichtungen in allen personalrelevanten Themen sowie enge Zusammenarbeit mit dem Personalleiter Konzern
• Beratung von Führungskräften zu arbeits-, führungs- und sozialrechtlichen Fragestellungen
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der HR- und Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsbereichsleitung und dem Personalleiter Konzern
• Verantwortung für das gesamte Personalmanagement (Employee Lifecycle) vom Eintritt bis zum Austritt in unseren Einrichtungen
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalsachbearbeitung, Payroll sowie den Experten für Personalentwicklung und Recruiting
• Mitwirkung und Umsetzung spannender HR-Projekte, insbesondere im Bereich Digitalisierung (z. B. Einführung der HR-Software rexx)
• Enge Zusammenarbeit mit externen Ansprechpartnern sowie Gremienarbeit

Für diese verantwortungsvolle und vielseitige Position suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit folgendem Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Gesundheitswesen, in Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Gerne mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten sowie im Umgang mit gängigen HR-Systemen
• Selbstständige, strukturierter Arbeitsweise und hoher Beratungskompetenz
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und soziale Kompetenz
• Fähigkeit, parallel an unterschiedlichen Themenfeldern zu arbeiten und Lösungen aktiv voranzutreiben

Die Tätigkeit erfolgt an unserem Standort in Bad Oeynhausen und beinhaltet regelmäßige Besuche der Standorte des Verantwortungsbereiches. Die notwendige Reisebereitschaft ist daher fester Bestandteil Ihrer Rolle. Gleichzeitig bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in Abstimmung flexibel remote zu arbeiten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich jetzt mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen online unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne unter der E-Mail-Adresse - zur Verfügung.

Ansprechpartner: 
Martin Schlie
Personalleiter Konzern
Leiter Fachbereich Personal | HRM
Johanniter GmbH
Finckensteinallee 111
12205 Berlin

Postanschrift:
Johanniter GmbH
Fachbereich Personal
z. Hd. Herr Schlie 
Werler Str. 110
59063 Hamm

Wir – die Johanniter GmbH – koordinieren seit 2004 als Trägergesellschaft des stationären Johanniter-Verbundes deutschlandweit mehr als 170 Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen. Unser Verbund umfasst 10 Krankenhäuser, 10 Fach- und Rehabilitationskliniken, 63 Kassenarztsitze in Medizinischen Versorgungs- und Therapiezentren, 94 Seniorenhäuser, drei Hospize, drei Pflegeschulen sowie drei zentrale Dienstleistungsgesellschaften.