Sachbearbeiter/in Im Bereich pflege Und Leben Im Alter

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Amt für Betreuung, Pflege und Senioren, Abteilung 54/2 „Pflege und Leben im Alter“ eine/einen
Sachbearbeiter/in (m/w/d)
**Arbeitsbeginn**:
Nächstmöglicher Zeitpunkt
**Beschäftigungsdauer**:
Unbefristet
**Arbeitszeit**:
Vollzeit
**Laufbahn**:
Gehobener Dienst
**Entgeltgruppe**:
EG 9c TVöD VKA / A 10 LBesO A NRW
**Dienstort**:
Bergheim
**Bewerbungsfrist**:
23.09.2025
Der Rhein-Erft-Kreis ist ein Kreis mit 10 Kommunen im Westen Nordrhein-Westfalens im Regierungsbezirk Köln. Er bietet als einer der größten Arbeitgeber in der Region eine Vielzahl an unterschiedlichen Berufsfeldern und Einstiegsmöglichkeiten in den öffentlichen Dienst.
Weitere Informationen zur Stellenausschreibung.
Ihre Aufgaben
Die ausgeschriebene Stelle umfasst folgende Inhalte
- Anerkennungsverfahren nach dem Alten
- und Pflegegesetz NRW (APG NRW) zur Anerkennung der Förderfähigkeit von Baumaßnahmen,
- Mitwirkung an Demenzprojekten,
- Mitwirkung bei der Pflegeplanung,
- Mitwirkung an Vergütungsverhandlungen von voll
- und teilstationären Pflegeeinrichtungen,
- Durchführung von und Mitwirkung an Schulungen und Fachtagen,,
- Bewilligung von Zuschüssen an verschiedene Träger, Vereine, Verbände auf dem Gebiet der sozialen Infrastruktur des Rhein-Erft-Kreises auf Grundlage von Verträgen, Richtlinien und Kreistagsbeschlüssen,
- Prüfung der Verwendungsnachweise inkl. Anhörung, Rückforderung und ggf. Klageverfahren,
- Haushaltsangelegenheiten, freiwillige soziale Leistungen betreffend,
- Entwurf, Pflege und Kündigung von Verträgen, Änderungsvereinbarungen und Richtlinien für bezuschusste Träger, Vereine und Verbände,
- Erstellen von Mitteilungs
- und Beschlussvorlagen für Fachausschüsse sowie Kreisausschuss und Kreistag bei Zuschussanträgen und Verträgen mit Folgewirkung,
- Mitwirkung bei der Bearbeitung von Anträgen zum bewohnerorientierten Aufwendungszuschuss zu den Investitionskosten für Tages
- und Kurzzeitpflege im Hinblick auf Anhörungen, Rückforderungen, Nachberechnungen und evtl. Klageverfahren.

Das bringen Sie mit
- Qualifikation für die Laufbahn der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals: gehobener Dienst) oder
- Abschluss der Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin/zum Verwaltungsfachwirt (vormals: Angestelltenlehrgang II) oder,
- Vergleichbares abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Die Aufgaben erfordern ein hohes Maß an Teamfähigkeit und die Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten, Kenntnisse der Situation älterer und bedürftiger Menschen im Rhein-Erft-Kreis, der Trägerlandschaft, der vorhandenen Angebote und deren unterschiedlichen Charaktere.
- Der Umgang mit Trägern der freien Wohlfahrtspflege, Einrichtungsträgern und kreisangehörigen Kommunen setzt ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Verhandlungsgeschick, sicherem Auftreten und Durchsetzungsvermögen voraus. Verschiedene Interessen sind gegeneinander sorgfältig abzuwägen. Die Tätigkeit erfordert eine ausgeprägte Fähigkeit, zielgerichtet fachbezogene Aufgaben und Akteure zu koordinieren.
- Da die Aufgabe auch die Wahrnehmung von Terminen außerhalb des Dienstortes erfordert, ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B erforderlich, sowie die Bereitschaft, den privaten PKW gegen Kostenerstattung für dienstliche Belange einzusetzen.
- Wünschenswert sind System
- und Strukturkenntnisse des Sozialrechts, insbesondere im Hinblick auf freiwillige Leistungen des Kreises, Grundkenntnisse des Zuwendungsrechts, Strukturkenntnisse der Altenhilfe, des Pflegeversicherungsrechtes, des Landespflegerechtes (APG NRW) und des Wohn
- und Teilhabegesetzes (WTG NRW).
- Von Vorteil sind Praxiserfahrungen im Umgang mit Demenzerkrankungen und anderen altersbedingten Beeinträchtigungen. Empathie für Senioren, Hochbetagte und Pflegebedürftige ist unabdingbare Voraussetzung.

Das bieten wir Ihnen
Der Rhein-Erft-Kreis arbeitet stetig an der Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Es wurden bereits vielfältige Angebote zur Attraktivitätssteigerung geschaffen:

- Gleitende Arbeitszeit
- Möglichkeit der Heimarbeit
- Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und Entgeltumwandlung für Tarifbeschäftigte nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. vergünstigte Firmenfitness-Angebote - Urban Sports Club)
- Eigene Großtagespflege für Kinder bis 3 Jahre
- Vielfältige Fortbildungs
- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Kostenfreie Parkplätze und eine Kantine
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Krisensichere Arbeitsplätze

Allgemeine Grundsätze
Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet, jedoch muss die Bereitschaft bestehen, die Arbeitszeit den dienstlichen Belangen anzupassen.
Der Rhein-Erft-Kreis fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern nach dem Gleichstellungsgesetz und dem Gleichstellungsplan des Rhein-Erft-Kreises. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt,