Sachbearbeiterin/sachbearbeiter Im Bereich

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Amt für Hochbau/Obere Bauaufsicht und Wohnungswesen, Abteilung 63/3 „Wohnungswesen“ eine/einen
***Sachbearbeiter/in (m/w/d)**

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Arbeitsbeginn:
Nächstmöglicher Zeitpunkt

Beschäftigungsdauer:
Zunächst befristet bis 31.12.2026, mit der Möglichkeit der Entfristung bei Haushaltsgenehmigung

Arbeitszeit:
Vollzeit

Laufbahn:
Gehobener Dienst

Entgeltgruppe:
EG 9c TVöD VKA

Dienstort:
Bergheim

Bewerbungsfrist:
31.12.2024

Der Rhein-Erft-Kreis ist ein Kreis mit 10 Kommunen im Westen Nordrhein-Westfalens im Regierungsbezirk Köln. Er bietet als einer der größten Arbeitgeber in der Region eine Vielzahl an unterschiedlichen Berufsfeldern und Einstiegsmöglichkeiten in den öffentlichen Dienst.

**Ihre Aufgaben**:
Die Abteilung Wohnungswesen ist erste Anlaufstelle und gleichzeitig Bewilligungsbehörde für Bürgerinnen/Bürger und Investoren hinsichtlich des wichtigen Themas „sozialer Wohnungsbau“. Über diverse Förderprogramme des Landes NRW werden sowohl Eigenheime als auch Mietwohnungsbauprojekte in Form von günstigen Darlehen und Zuschüssen gefördert.

Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen:

- Organisation und Durchführung von Beratungsgesprächen,
- Prüfung von Förderanträgen,
- Stetige Kommunikation mit den Antragstellern, den betreffenden Kommunen, der NRW.Bank und dem Ministerium,
- Stetige Weiterbildung hinsichtlich der Förderprogramme/Förderbedingungen.

**Das bringen Sie mit**:

- Abschluss der Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin/ zum Verwaltungsfachwirt (vormals: Angestelltenlehrgang II) oder
- Vergleichbares abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Neben der fachlichen Qualifikation werden Einsatzbereitschaft, vorausschauendes/pro-aktives Handeln und Kooperationsbereitschaft erwartet. Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Teamfähigkeit werden vorausgesetzt.
- Die Fahrerlaubnis der Klasse B, sowie die Bereitschaft, den eigenen PKW gegen Kostenerstattung zu Dienstfahrten einzusetzen, sind für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich.

**Das bieten wir Ihnen**:
Der Rhein-Erft-Kreis arbeitet stetig an der Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Es wurden bereits vielfältige Angebote zur Attraktivitätssteigerung geschaffen:

- Gleitende Arbeitszeit
- Möglichkeit der Heimarbeit
- Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und Entgeltumwandlung für Tarifbeschäftigte nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. vergünstigte Firmenfitness-Angebote - Urban Sports Club)
- Eigener Betriebskindergarten
- Vielfältige Fortbildungs
- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Kostenfreie Parkplätze und eine Kantine
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Krisensichere Arbeitsplätze

**Allgemeine Grundsätze**:
Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet, jedoch muss die Bereitschaft bestehen, auch an Nachmittagen Dienst zu versehen und die Arbeitszeit den dienstlichen Belangen anzupassen.

Der Rhein-Erft-Kreis fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern nach dem Gleichstellungsgesetz und dem Gleichstellungsplan des Rhein-Erft-Kreises. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen oder die Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes bereits erfüllt sind.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

**Haben Sie noch Fragen?**:
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung, die Sie bis zum 31.12.2024 ausschließlich über unser Online-Bewerberportal einreichen können.