HR Business Partner

Uns vereint die Leidenschaft zum Wohl der Tiere. Gemeinsam und auf Augenhöhe schaffen wir im Team beste medizinische Standards und ein wertschätzendes Arbeitsklima.

**Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als** **HR Business Partner / Head of HR (m/w/d) International**

**Über uns**:
Mit rund 1.600 Mitarbeiter:innen an mehr als 60 Standorten in 9 Ländern ist **Altano **eine der führenden Gruppen von Pferdekliniken weltweit. Unsere Tierärzt:innen und medizinische Fachkräfte ermöglichen mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung die bestmögliche Behandlung der uns anvertrauten Tiere nach höchsten medizinischen Standards. Die Altano Mitarbeiter:innen geben mit großer Leidenschaft ihr Bestes für das Wohl der Tiere und profitieren von einer auf Wertschätzung basierenden Unternehmenskultur sowie einem fairen und respektvollen Arbeitsklima. Um als Team immer besser zu werden und die Zukunft der Tiermedizin zu gestalten, fördern wir gezielt die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen, ein gemeinsames, lebenslanges Lernen sowie den internationalen Wissensaustausch in der Gruppe.

Am Standort in Dülmen unterstützt unser zentrales Altano Team die angeschlossenen Kliniken weltweit dabei, die Bereiche Unternehmensentwicklung, Finanzen, HR, Marketing, Einkauf und Recht auf ein neues Level zu heben.

Deine Aufgaben:
Als HR Business Partner / Head of HR (m/w/d) International wirst Du dafür verantwortlich sein, eine effektive und strategische Personalabteilung zu führen und eng mit den Führungskräften der Ländergesellschaften zusammenzuarbeiten, um gemeinsam die Ziele unserer Gruppe zu erreichen. Du berichtest direkt an die Geschäftsleitung (COO) und spielst eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Unternehmenskultur und der Mitarbeitererfahrung. Deine Aufgaben im Detail:
**Strategische Personalführung**:

- Entwicklung und Umsetzung von personalbezogenen Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele international und auf unserem Weg zum Employer of Choice
- Beratung der Geschäftsleitung in personalbezogenen Angelegenheiten
- Aktive Gestaltung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur
- Initiierung von Programmen zu Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit

**Personalplanung und -beschaffung**:

- Zusammenarbeit mit den Landesgesellschaften, um den Personalbedarf zu prognostizieren und sicherzustellen
- Führung von Rekrutierungsprozessen und Auswahl der besten Talente
- Aufbau einer Arbeitgebermarke zentral und dezentral für die jeweiligen Kliniken inkl. Social Media Strategie
- Entwicklung und Umsetzung eines Active Sourcing Recruiting Ansatzes für das Talent Pool Bewerber Management
- Auswahl und Bewertung von Bewerbern sowie Konzeption und Durchführung von Assessment Centern bis hin zur Umsetzung von Onboarding-Konzepten für neue Kolleg;innen

**Personalentwicklung**:

- Entwicklung im fachlichen vor allem aber auch im Sinne von Nachfolgeregelungen für Geschäftsführer:innen
- Konzepte und Durchführung von Personalentwicklung: Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung durch fachliche und persönliche Förderung, Coachings
- Beratung der Altano Academy als zentrale Plattform für Personalentwicklung
- Konzeption und Durchführung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen - Klärung von Rollen und Verantwortungen im Rahmen von organischem und anorganischem Wachstum, Unterstützung bei der Integration neuer Kliniken
- Implementierung von effektiven Leistungsmanagementprozessen und Förderung einer Leistungskultur im gesamten Unternehmen
- On Demand: Teamentwicklungsmaßnahmen, Mediation im Konfliktfall

**Operative Personalarbeit**
- Personaladministration: State-of-the-art Arbeitsverträge, digitale Personalakte, Einhalten der gesetzlichen Rahmenbedingungen inklusive Datenschutz und Compliance
- HR Controlling und HR KPIs
- (Weiter-)Entwicklung von Gehalts
- und Benefit-Konzepten für die Gruppe

Das haben wir Dir zu bieten:

- Eine ambitionierte Arbeitsatmosphäre in einem international agierenden Unternehmen / in einem motivierten Team
- Hohes Gemeinschaftsgefühl durch unseren Altano Teamspirit sowie die Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit kurzen Abstimmungswegen
- Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten mit einer offenen und wertschätzenden Feedback-Kultur
- Sehr gutes Betriebsklima mit flachen Hierarchien, viel Freude bei gleichzeitiger Zielorientierung
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche und individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen
- Individuelle Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Unfallversicherung (auch im privaten Bereich, 24h und weltweit)
- Corporate Benefits (Rabatt-Portal)
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten

Das bringst Du mit:

- **Qualifikation**:Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare Ausbildung, eine Ausbildung als Coach oder Trainer ist von Vorteil
- **Erfahrungen**:Erfahrung im Umgang mit starken Unternehmerpersönlichkeiten sowie im