Senior Recruiter

Check ein am Flughafen München - einem der modernsten und renommiertesten Flughafendrehkreuze Europas. Wir verbinden Menschen, Märkte und Ideen. Uns vereint die Leidenschaft für unseren Flughafen. Gemeinsam bringen wir Innovationen auf die Straße - Pardon - zum Fliegen, setzen uns für Vielfalt ein und schaffen ein familienfreundliches, sicheres Arbeitsumfeld. Wir, das sind rund 9.000 Mitarbeitende. 9.000 Gründe zu kommen - und 9.000 Gründe zu bleiben.

**Du liebst es, Talente zu entdecken und Menschen für die passende Aufgabe zu begeistern?**

Senior Recruiter (w/m/d) in Voll
- oder Teilzeit
- Flughafen München GmbH
- unbefristet
- Teil-/ Vollzeit

Mit uns etwas bewegen - die Aufgaben
- Betreuung mehrerer Fachbereiche im Konzern und Management des gesamten Recruiting-Prozesses
- Fachliche Beratung der Führungskräfte bei der Personalsuche und -auswahl sowie enger Austausch mit angrenzenden Abteilungen (z.B. HR Business Partner:innen, Arbeitgebermarketing)
- Erfolgreiche Besetzung der Stellen auch abseits von „Post & Pray“ mittels Active Sourcing und Social-Media Recruiting
- Teilnahme an Messen, Konferenzen und Networking-Veranstaltungen für die Suche nach neuen Talenten sowie fachlicher Austausch zu aktuellen Recruiting-Trends
- Konzeption und Umsetzung von strategischen Recruiting
- und HR-Projekten (u.a. innovative Recruitingmaßnahmen, Testen und Einführen neuer Tools und Methodiken)

Zum Abheben - die nötigen Qualifikationen
- Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Pädagogik bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung und mehrere Jahre einschlägiger Erfahrung im Recruiting verschiedener Hierarchieebenen.
- In den wesentlichen Schritten eines Recruiting-Prozesses, wie dem Briefing-Gespräch, dem Erstellen von attraktiven Stellenanzeigen, der eigenständigen Vorauswahl passender Kandidat:innen oder dem Führen von telefonischen und persönlichen Interviews, bist du geübt.
- Active Sourcing und Social-Media-Recruiting gehören ebenfalls in deinen Methodenkoffer, denn du weißt genau, dass die interessantesten Talente oft nicht aktiv nach Jobs suchen und sprichst diese daher proaktiv über die richtigen Kanäle (u.a. via Social Media und berufliche Netzwerke wie z.B. LinkedIn) an.
- Du kennst das Werkzeug des Recruitings von heute, bist aber gleichzeitig neugierig auf die Trends und Recruiting-Ideen von morgen und hältst dich z.B. durch Webinare, Schulungen oder Whitepapers up-to-date.
- Du bist ein:e gute:r Netzwerker:in, kennst deine Zielgruppe und überzeugst im Umgang mit externen und internen Gesprächspartner:innen unterschiedlicher Hierarchieebenen durch deine aufgeschlossene Art und dein gewinnendes Auftreten.
- Leistungsbereitschaft, Fingerspitzengefühl und Kreativität bei der Besetzung der Vakanzen zählen ebenso zu deinen Stärken wie ein stets kühler Kopf in stressigen Situationen.
- Sehr gute Deutsch
- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und das Einverständnis zu einer gesetzlich vorgeschriebenen Zuverlässigkeitsüberprüfung zum Sicherheitsbereich runden dein Profil ab.

Gute Gründe - Gehalt und Benefits
- Tarifliche und übertarifliche Leistungen, wie Jahressonderzahlung, Fahrtkostenzuschuss und betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und Mobile-Office
- 30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 5-Tage Woche)
- Verpflegungszuschuss in Kantinen und Restaurants am Flughafen
- Außergewöhnliche Veranstaltungen wie Sommerfest, Wintermarkt und Teamevents
- Vergünstigte Reiseangebote und internes Reisebüro
- Attraktive Angebote von starken Marken über Corporate Benefits

So geht´s mit uns weiter

Bewirb dich ganz einfach online über unser Bewerbungs-Formular. Wenn soweit alles passt, vereinbaren wir bald darauf einen Termin, in dem wir uns näher kennenlernen. Du hast Fragen zu dieser Stelle? Dann melde dich bei uns.

Ansprechpartner:in

Ulrike Sorg

Leiterin Recruiting
Flughafen München GmbH

Telefon: +49 89 975 621 26

PS: Wir mögen’s bunt. Eine hohe Diversität in unseren Teams bildet die Grundlage für die Vielfalt unseres erfolgreichen Geschäftsmodells. Aus diesem Grund sind wir Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“. Alle qualifizierten Bewerber:innen werden unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Religion, Weltanschauung oder Behinderung berücksichtigt.