Leitung (M/w/d) Talent Acquisition

**Aufgaben**:

- Fachliche und disziplinarische Leitung eines HR Centers of Competence (CoC) mit ca. 50 Mitarbeitenden und Nachwuchskräften in den Facheinheiten Employer Branding, University Marketing & Recruiting, Talent Sourcing, Recruiting & Onboarding sowie Recruiting Operations
- Sicherstellung und Weiterentwickelung einer modernen und weltweit anwendbaren Employer Branding, Sourcing, Recruiting und Onboarding Strategie im Rahmen der Corporate HR Strategie
- Förderung und Weiterentwicklung der Führungskräfte und Mitarbeitenden des CoCs
- Positionierung von Rohde & Schwarz als attraktiven, internationalen Arbeitgeber bei den relevanten Zielgruppen sowie Sicherstellung relevanter Talent Pipelines
- Repräsentation von Rohde & Schwarz bei entsprechenden Hochschulen, Verbänden und Organisationen
- Globale fachliche Verantwortung und Sicherstellung gemeinsam entwickelter, skalierbarer, weltweit anwendbarer Talent Acquisition Prozesse und Tools in dezentralen Strukturen und unter Berücksichtigung lokaler Mitbestimmungserfordernisse
- Enge Zusammenarbeit in der Umsetzung der HR Roadmap mit der HR Business Partner Organisation, den HR CoCs für Learning & Development und HR Services sowie den internationalen HR Verantwortlichen
- Nachhaltige und proaktive Weiterentwicklung der Talent Acquisition Themen unter Berücksichtigung interner und externer Einflüsse und Trends sowie Positionierung entsprechender Themenschwerpunkte in Kooperation mit dem Senior Management

**Tipps zur Bewerbung**:
In diesem Video erklären wir unseren Bewerbungsprozess rund um:

- Bewerbung
- Interview
- Ansprechpartner*innen

**Qualifikationen**:

- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts
- Sozial
- oder Kommunikationswissenschaften oder vergleichbarer Abschluss
- Qualifizierte Berufserfahrung im Talent Acquisition Umfeld
- Nachgewiesene Management
- und Führungserfahrung verbunden mit Überzeugungskraft, Durchsetzungsstärke und souveränem Auftreten
- Umfangreiche Projektmanagementkenntnisse und Erfahrung in der Leitung abteilungsübergreifender und internationaler Projekte
- Ausgeprägte Business Orientierung
- Teamorientierte Arbeitsweise im Management Team
- Klarheit in der Kommunikation sowie ausgeprägte Kompetenz im Stakeholdermanagement
- Routinierter Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
- Exzellente Beratungs
- und Lösungskompetenz sowie Ergebnisorientierung und Einsatzwille
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, und Verbindlichkeit
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse, interkulturelle Sensibilität und Reisebereitschaft im internationalen Umfeld

**Interessiert? **:Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung Am besten bewerben Sie sich online mit der Kennziffer. Bei Fragen können Sie sich jederzeit gerne über LinkedIn an Ihren Recruiting-Kontakt wenden.
- Chancengleichheit ist uns wichtig. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.
- Kennziffer: 5587
- Recruiting-Kontakt: Anna Grün- Der Technologiekonzern Rohde & Schwarz zählt mit seinen führenden Lösungen aus den Bereichen Test & Measurement, Technology Systems sowie Networks & Cybersecurity zu den Wegbereitern einer sicheren und vernetzten Welt. Vor mehr als 85 Jahren gegründet, ist der Konzern für seine Kunden aus Wirtschaft und hoheitlichem Sektor ein verlässlicher Partner rund um den Globus. Der Firmensitz ist in München. In Asien und Amerika steuern starke regionale Hubs in Singapur und Columbia, Maryland, die Geschäfte.

**Unser Angebot**:
HomeofficemöglichkeitenFlexible ArbeitszeitmodelleAttraktive VergütungTraining & WeiterbildungParkplätzeBetriebliche AltersvorsorgeFamilienunternehmenGesundheitsvorsorge30 Tage UrlaubBetriebsarztFamilienservicesFörderung von InnovationenHeirats
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City/region

Munich (Germany)

Entry level

Managers

Employment Type

Full-time, unlimited

Ref. Number

5587