Regional Sales Director, Identity

Location: München, Germany

Gemeinsam gestalten wir die Welt um uns herum und entwickeln so die Zukunft - hier und heute Die Kompetenzen und der kulturelle Hintergrund unserer Expertinnen und Experten sind in ihrer Vielfalt einzigartig. Sie entwickeln heute Lösungen für die datengestützte, autonome, immersive Welt von morgen - von der autonomen Fahrzeugsteuerung bis zu kollaborativen Kampfsystemen, vom vernetzten Cockpit bis zur sicheren Cloud und zu cybersicherer Kommunikation, von selbstlernenden Radaranlagen bis zu Virtual-Reality-Lösungen für Training und vorausschauende Wartung. Leidenschaft für Innovationen und bahnbrechende Technologien ist unser Antrieb.

Als anerkannter Teil der deutschen Hightech-Industrie entwickeln wir heute die Schlüsseltechnologien für morgen. Wir bieten unseren Kunden innovative, hochsichere, robuste und hochverfügbare Kommunikations-, Informations
- und Steuerungssysteme sowie Services für einen sicheren Land-, Luft
- und Seeverkehr, für zivile und militärische Sicherheits
- und Schutzanforderungen als auch im Bereich der Digitalen Identität und der Cybersicherheit. Darüber hinaus entwickeln und fertigen wir Satellitenkomponenten für nationale Programme und für den Weltmarkt.

Thales Deutschland mit Hauptsitz in Ditzingen hat rund 3.900 Beschäftigte an insgesamt neun Standorten mit eigener Produktion und Entwicklung.

**Regional Sales Director, Identity & Access Management (m/w/d) (Ref.Nr. R0203835)**

an unserem Hauptsitz in Ditzingen bei Stuttgart

**Dieser Verantwortung stellen Sie sich gerne**:
Als Sales Director sind Sie für die New Business
- und Business Development-Aktivitäten der Thales Business Line CPL (Cloud Protection & Licensing) im Bereich IAM (Identity & Access Management) verantwortlich. Ihr Fokus liegt hierbei auf Sales Performance, Strategie, Mentoring und Team-Führung in der Vertriebsregion DACH, Frankreich, Süd-Europa und MOEL.

**Dies beinhaltet außerdem folgende Aufgaben**:

- Disziplinarische Führung von 6 Regional Sales Managern in Europa, sowie Coaching des Teams bei der Zielsetzung, beim Pipeline Management und generellen Vertriebsaktivitäten mit dem Ziel der Umsatzsteigerung
- Repräsentation der Thales Business Line und deren Produkte bei Kunden in der Vertriebsregion mit Fokus auf Neukundengewinnung
- Sicherstellung der monatlichen, quartalsweisen und jährlichen Vertriebsziele, sowie Entwicklung und Ausarbeitung weiterer strategischer Ziele
- Kollaboration mit internen Stakeholdern aus Marketing, Produktmanagement, Channel Sales und weiteren Parteien zur Ausarbeitung von Vertriebskampagnen und dem Aufbau eines internationalen Partner-Netzwerks
- Übernahme von Aufgaben zum Auf
- und Ausbau, sowie dem Training und der Weiterentwicklung Ihres Teams

**Das bringen Sie mit**:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im IT-Umfeld (Informatik, Wirtschaftsinformatik, etc.) mit mehrjähriger Vertriebs
- und Führungserfahrung im Bereich von Netzwerk-/ IT-Security-Architekturen
- Tiefgreifende Kenntnisse in der strategischen Entwicklung von Vertriebszielen und dem Vertriebsprozess in einer internationalen Organisation
- Kenntnisse um Umgang mit CRM-Lösungen (z.B. Salesforce) und MS Office Produkten, wie MS Teams, PowerPoint, Word, Excel und Outlook
- Ausgeprägte Präsentations
- und Kommunikationsfähigkeit, sowie fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse. Französisch-Kenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

Als Global Player mit Projekten in der ganzen Welt suchen wir Kandidatinnen und Kandidaten unterschiedlicher Herkunft und mit unterschiedlichen Werdegängen, denn die Vielfalt unserer innovativen und kreativen Teams ist unser Erfolgsfaktor. Daher ist dies auch ein zentraler Aspekt unserer Personalauswahl.

**Sie wollen mehr erfahren? Das Talent Acquisition Team freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme**

Andre Fuhrmann

+49 162 647 0073

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bevorzugt über unser Karriereportal.

**Das bieten wir Ihnen**:
Mit besonderer Sorgfalt setzen wir uns mit den Menschen bei Thales auseinander. Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie die Förderung von Teams sind uns wichtige Anliegen, in die wir viel investieren. Daher bieten wir Ihnen ein breites Portfolio an Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir würdigen Leistung und überzeugen durch eine attraktive Gehaltspolitik.

Bei uns werden ein offener Dialog und Transparenz aktiv gefördert und vorgelebt. Wir treten aktiv für Vielfalt ein, schaffen die nötigen Rahmenbedingungen hierfür und verpflichten uns zu einer konsequenten Förderung aller Formen der Diversität. Wir sind davon überzeugt, dass wir mit gemischten Teams die besten Ergebnisse erzielen und Chancengleichheit eine Selbstverständlichkeit ist. Unser beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung wurde mit dem TOTAL E-Quality Prädikat honoriert. Mit speziellen Programmen fördern wir Diversität & Inklus