HR Business Partner

Mit dem Motto **„WIR SUCHEN NICHT, WIR FINDEN”** stellen unsere Spezialisten mit vollem Engagement den Kunden schwer zugängliche Kandidaten vor und im Rahmen einen Personaldienstleistung Plattform bieten wir dem international agierenden Unternehmen Unterstützung im personal
- und firmenbezogenen Angelegenheiten in Polen und den D-A-CH Länder an.

**PROFIT** **HR** (Zertifikat Nr. 8985) ist eine international agierende Plattform im Bereich Human Resources, mit langjährigen Erfahrung auf dem internationalen Raum.

Unser Mandant ist ein Einzelhandelsunternehmen mit dem Verkauf und Handel von Fliesen, Laminat, Vinyl und Badezimmerausstattung, das zu einer Gruppe von mehr als 35 Unternehmen gehört.

Aktuell besitzt er über 50 Standorte in verschiedenen europäischen Länder u.a. auch in Deutschland.

Das Unternehmen entwickelt sich sehr schnell und die Mitarbeiterstrukturen wachsen enorm. Unser Mandant plant jährlich ca. 14 neue Standorte in ganz Deutschland zu eröffnen. Um die Strukturen in Deutschland aufzubauen, brauchen wir für die neue Zentrale in Berlin mehrere Schlüsselpersonen.

**HR Business Partner (m/w/d)**

**Arbeitsort**:Deutschland/ Berlin

**Branche: Eizelhandel
- Home imrovement, Innenausstattung**

**STELLENBESCHREIBUNG**:
Möglichkeit, am Aufbau und an der Implementierung eines modernen HR-Modells in einem schnell wachsenden Handelsnetzwerk mitzuwirken.

Realer Einfluss auf die Gestaltung der Organisationskultur in Deutschland.

**AUFGABEN**:
**Aufbau und Implementierung von modellhaften HR-Prozessen (Soft HR)**:

- Entwicklung wirksamer HR-Mechanismen, die schrittweise eingeführt werden und als modellhafte Instrumente die Unabhängigkeit der Regionalleiter und Filialleiter in ihrer täglichen Arbeit unterstützen.
- Konzeption und Implementierung effektiver Rekrutierungsmodelle für Filialteams, einschließlich Filialleiter - in Zusammenarbeit mit Personalvermittlungs
- und Headhunting-Agenturen, falls erforderlich.
- Entwicklung und Durchführung von Schulungen für Manager zum Thema Bewerbungsgespräche.
- Ausarbeitung und Standardisierung der Einstellungsprozesse: Erstellung von Stellenangeboten, Arbeitsverträgen, Abstimmungen mit der Geschäftsführung sowie vollständigen Onboarding-Paketen für neue Mitarbeitende.
- Einführung eines Onboarding-Modells sowie eines Schulungssystems auf Basis von E-Learning-Tools, die die Entwicklung der Mitarbeitenden in neuen Rollen zertifizieren.
- Entwicklung und Implementierung eines Kompetenzmodells, das an die Geschäftsstrategie angepasst ist.
- Entwicklung und Umsetzung einer **Employer-Branding-Strategie**, die die Attraktivität als Arbeitgeber auf dem deutschen Markt stärkt.

**Mitarbeiter
- und Führungskräfteentwicklung**:

- Identifizierung des Mitarbeiterpotenzials und Entwicklung von Karrierepfaden für operative sowie Führungskräfteebenen.
- Organisation von Management-Trainings und Entwicklungsprogrammen für Filial
- und Regionalleiter.
- Zusammenarbeit bei der Organisation von Produktschulungen, die von Lieferanten durchgeführt werden.
- Mitgestaltung des **Opening Teams** - eines Unterstützungsmechanismus für den schnellen und effizienten Aufbau von Teams in neuen Filialen.

**Performance Management und Motivation**:

- Einführung von Tools zur Überwachung der wichtigsten HR-Kennzahlen (KPIs), z. B. Mitarbeiterfluktuation, Rekrutierungskosten, Schulungseffizienz.
- Anpassung und Weiterentwicklung wirksamer Anreiz
- und Bonussysteme.
- Organisation regelmäßiger **Town-Hall-Meetings** sowie anderer integrativer und motivierender Veranstaltungen.
- Vorbereitung und Analyse von Mitarbeiterbefragungen zur Arbeitszufriedenheit sowie Einführung anonymer Feedback-Tools.

**Compliance und Repräsentation**:

- Implementierung von Compliance-Grundsätzen im HR-Bereich.
- Repräsentation des Unternehmens auf Branchen
- und HR-Veranstaltungen in Deutschland.
- Enge Zusammenarbeit mit dem **Betriebsrat** zur Sicherstellung der Übereinstimmung der Personalprozesse mit dem deutschen Arbeitsrecht.

**PROFIL DER / DES KANDIDAT:IN**
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich HR Business Partner / HR Manager/ HR Spezialist in Deutschland, vorzugsweise im Retail-Sektor
- Sehr gute Arbeitsrechtkenntnisse

Erfahrung im Aufbau und der Implementierung von HR-Prozessen in Netzwerkorganisationen
- Fähigkeit, Soft Skills (Kommunikation, Beratung, Beziehungsaufbau) mit analytischem Ansatz (KPI-Monitoring, Implementierung von HR-Tools) zu verbinden.
- Deutschkenntnisse C1/C2
- Englischkenntnisse C1/C2
- Einsatzbereitschaft und Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 50 % der Arbeitszeit).

**WIR BIETEN**:

- Stabile Anstellung auf Basis eines Arbeitsvertrags bei GmbH in Deutschland.
- Erforderliche Arbeitsmittel, die der Position entsprechen (Laptop, Telefon, Firmenwagen für dienstliche Reisen zu Filialen und Regionen).
- Möglichkeit, am Aufbau und an der Implementierung eines modernen HR-Modells in einem schnell wachsenden Handelsnetzwerk mitzuwirken.
- Realer Einfluss auf die Ges