HR Business Partner Im Bereich Digitalisierung Und

**Ihre zukünftigen Aufgaben**:
**Als HR Business Partner unterstützen Sie uns in allen Bereichen des Personalmanagements. Sie sind verantwortlich für den gesamten Employee Lifecycle - von Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung hin zu Retention Management und Offboarding. Dabei haben Sie einen großen Gestaltungsspielraum und können Ihre Ideen und Erfahrungen langfristig in unsere HR-Strategie einbringen.**
- Identifizieren, konzipieren und erarbeiten Sie Themen und Aufgaben des Personalmanagements rund um den Employee Lifecycle (_u.a. operative Personalarbeit, Recruiting, Personalentwicklung, Transformation, Change, Employer Branding, Kultur_)
- Beraten Sie die Geschäftsführung in strategischen Personalfragen und entwickeln Sie die HR-Strategie in Einklang mit der Unternehmensstrategie der SGH weiter
- Arbeiten Sie in interdisziplinären strategischen Projektteams mit
- Entwickeln Sie in enger Abstimmung mit dem Management unsere Personalprozesse kontinuierlich weiter und evaluieren Sie Ihren Erfolg
- Bauen Sie ein aussagekräftiges HR-Reporting auf und definieren Sie relevante HR-Kennzahlen (KPIs) für die Leistungsmessung.
- Leiten Sie das gesamte Bewerbungsmanagement, inkl. der Planung und Durchführung von Interviews und Case Studies
- Begleiten Sie die Digitalisierung des Personalbereichs und übernehmen Sie die Systembetreuung und Weiterentwicklung unserer Personalsoftware Personio
- Gestalten Sie eine wegweisende Kulturstrategie, um unsere Unternehmenskultur zu stärken.

**Ihr Persönlichkeitsprofil**:
**Sie brennen für HR und verfügen über fundierte Kenntnisse und Verständnis der HR-Rollen, -Disziplinen und -Prozesse? Übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in unserem HR-Bereich.**:

- Niemand ist perfekt - überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit_
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung und bringen mindestens drei Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit
- Sie gehen strategisch und analytisch an Personalthemen und -prozesse heran und sind in der Lage, diese eigenverantwortlich voranzubringen
- Sie fokussieren kreative Lösungen und orientieren sich an Optimierungspotenzialen
- Sie denken ganzheitlich, unternehmerisch, wirtschaftlich und zukunftsorientiert und haben somit das Ziel, die Qualität im Personalbereich kontinuierlich zu verbessern
- Sie agieren und kommunizieren selbstbewusst und beraten das Management auf Augenhöhe
- Sie sind routiniert und sicher im Umgang mit vertrauensvollen (Personal-)Themen
- Sie sind digital affin und beherrschen die gängigen Office-Anwendungen sowie die Personalsoftware Personio
- Sie sind lernbereit und bringen eine positive Grundeinstellung sowie Serviceorientierung mit

**Was wir Ihnen bieten**:

- Gestaltungsspielraum für Ihre zukünftige Rolle sowie Raum und Unterstützung Ihrer individuellen Weiterentwicklung und Weiterbildung
- Erfahrungen in einem internationalen Projektumfeld sowie in der Zusammenarbeit mit dem Management eines mittelständischen Unternehmens
- Die Möglichkeit, aus dem Mobile Office zu arbeiten
- Ein attraktives Gehalt mit individuellen Benefits und vermögenswirksamen Leistungen

**Über uns**:
Wir sind ein **familiengeführter, international agierender Full-Service-Dienstleister** für Services entlang der Financial Supply Chain. Unser Fokus liegt auf der **Digitalisierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen** **zwischen Unternehmen** (B2B Bereich). Wir bieten erstklassige Dienstleistungen entlang der Schnittstellen von innovativen, technologischen und bedarfsgerechten Produkten an. Unabhängig von der Komplexität der Aufgabenstellung sorgen wir für eine effektive und kostenoptimierte Abwicklung. Dabei sind wir analytisch, flexibel und leidenschaftlich - immer auf höchstem Niveau.

Mit über 230 Mitarbeitenden an unseren Standorten in Deutschland, Singapur und Vietnam sind wir stetig auf Wachstumskurs. **Unsere Motivation**: Wir wollen zusammen immer besser werden. Deshalb suchen wir SIE, um das Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten.