Leitung Der Abteilung „städtische Kindertageseinrichtungen“

Job trifft Lebensqualität. In Münster. Münster wächst. Immer mehr Menschen wollen hier studieren, arbeiten, wohnen, leben. Rund
320.000 Menschen sind heute hier zu Hause. Ein Wachstum, das wir mitgestalten. Als einer der größten Arbeitgeberinnen vor Ort kommt der Stadt Münster eine Schlüsselrolle zu. Unser Ziel: Münsters hohe Lebensqualität zu erhalten und zu verbessern. Wir laden Sie ein, daran mitzuarbeiten
Wir suchen für das Amt für Kinder, Jugendliche und Familien zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet eine
Leitung der Abteilung „Städtische Kindertageseinrichtungen“ (m/w/d)
Ausschreibungsnummer 13-022/25
Die Abteilung „Städtische Kindertageseinrichtungen“ ist eine von sechs Abteilungen im Amt für Kinder, Jugendliche und Familien. In ihr sind die 29 Kindertageseinrichtungen und deren 7 Dependancen in städtischer Trägerschaft gebündelt: mit 600 pädagogischen Mitarbeitenden und 20 Mitarbeitenden für Verwaltung und Fachberatung. Als Abteilungsleitung werden Sie von 4 Fachstellenleitungen für die Kindertagesstätten und einer Fachstellenleitung Verwaltung unterstützt. Von der städtischen Leistung zur Sicherung des Rechtsanspruchs auf einen Kita Platz profitieren rd. 2400 Kinder und ihre Eltern (Vereinbarkeit von Familie und Beruf).
**Ihre Aufgabenschwerpunkte**:

- Sie leiten die Abteilung eigenverantwortlich und orientiert an dem Führungsverständnis des Amtes für Kinder, Jugendliche und Familien.
- Den täglichen Betrieb der städtischen Kindertageseinrichtungen stellen Sie mit Ihren Führungskräften und Mitarbeiter*innen bei gleichzeitiger qualitativer Weiterentwicklung sicher.
- Sie entwickeln und kommunizieren Strategien und Konzepte zur Erreichung der Abteilungsziele, setzen Steuerungsimpulse und halten die Verwirklichung nach.
- Zu Ihren Aufgaben gehören zudem die Begleitung und Lösung fachlicher Konflikte und Krisen im Handlungsfeld.
- Darüber hinaus beteiligen Sie sich an der Öffentlichkeitsarbeit und sorgen somit für eine angemessene Außendarstellung.

**Ihre Qualifikationen**:

- Als Beamt*in verfügen Sie über die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt.
- Als Tarifbeschäftigte*r haben Sie ein im Hinblick auf die Aufgabenbereiche förderliches wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom/Master/Staatsexamen) vorzugsweise im Bereich Verwaltung, Sozialmanagement oder vergleichbare Fachrichtung abgeschlossen.
- Sie verfügen über eine mindestens 3-jähige Berufserfahrung vorzugsweise im Handlungsfeld der Kindertagesbetreuung.
- Kenntnisse über ein systemisches Führungs
- und Organisationsverständnis sind wünschenswert.

Dank Ihrer mehrjährigen Führungserfahrung und Ihrer Führungspersönlichkeit sind Sie in der Lage
- jederzeit zu erkennen, wann welches Führungsverhalten von Ihnen erforderlich ist,
- Mitarbeitende zu motivieren, Verantwortung zu übernehmen und an der Organisationsgestaltung mitzuwirken,
- unter ständig wechselnden Anforderungen Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Mitarbeitende gute Entscheidungen treffen können,
- intern und extern verlässliche Kommunikationsstrukturen zu etablieren,
- sich kontinuierlich mit Ihrem Rollenverständnis auseinanderzusetzen und eigene Kommunikationsmuster kritisch zu hinterfragen.

**Diese Stelle bietet Ihnen**:

- Gehalt: Wir bieten Ihnen eine transparente tarifliche Bezahlung nach der Entgeltgruppe 14 TVöD-V. Das bedeutet je nach Berufserfahrung 5.329,75 - 7.132,13 € brutto (Vollzeit), hinzu kommt eine Jahressonderzahlung sowie eine leistungsorientiere Bezahlung (LoB). Beamt*innen werden im Wege der Versetzung übernommen. Die Stelle ist nach Besoldungsgruppe A14 Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bewertet.
- Mobilität: Weil uns Nachhaltigkeit am Herzen liegt, unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen mit entsprechenden Mobilitätsangeboten, wie beispielsweise einem vergünstigten und bezuschussten Jobticket für den ÖPNV (auch als Deutschlandticket) oder Fahrradleasing in Zusammenarbeit mit JobRad für tariflich Beschäftigte.
- Weiterentwicklung: Für Ihre Entwicklung unterstützen wir Sie mit zahlreichen fachlichen sowie persönlichen Fort
- und Weiterbildungsangeboten.

Bei uns zu arbeiten hat viele Vorteile - der öffentliche Dienst ist nur einer davon. Was uns noch zu einer attraktiven Arbeitgeberin macht, finden Sie unter.
Münster setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Wir verfolgen das Ziel, ein wertschätzendes, geschlechtersensibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Rassismus und Diskriminierung keinen Platz haben. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Die Stadt Münster fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.
Wir wünschen uns ausdrüc