HR Spezialist:in Emea

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**Datum**:28.10.2025

**Standort**: Berlin, DE, 10117

**Unternehmen**:Corning

Stellennummer: 71587

**Das Unternehmen, das auf Durchbrüchen aufbaut.**

**Treten Sie uns bei.**

Corning ist einer der weltweit führenden Innovatoren in den Bereichen Glas, Keramik und Materialwissenschaft. Von den Tiefen des Ozeans bis zu den äußersten Grenzen des Weltraums stoßen unsere Technologien die Grenzen des Möglichen voran.

Wie schaffen wir das? Mit unseren Mitarbeitern. Sie durchbrechen Grenzen und Erwartungen - nicht nur einmal in ihrer Karriere, sondern jeden Tag. Sie helfen, unser Unternehmen und die Welt voranzubringen.

Bei Corning gibt es endlose Möglichkeiten, einen Unterschied zu machen. Sie können helfen, die Unverbundenen zu verbinden, die Zukunft der Automobile zu gestalten, die Unterhaltung zu Hause zu transformieren und die Lieferung lebensrettender Medikamente sicherzustellen. Und noch viel mehr.

Kommen Sie und durchbrechen Sie mit uns.

Die Geschäfte von Corning entwickeln sich ständig weiter, um unsere Kunden, Branchen und Verbraucher bestmöglich zu bedienen. Heute beschleunigen und transformieren wir die Märkte für Biowissenschaften, mobile Unterhaltungselektronik, optische Kommunikation, Displays und Automobile. Wir verändern die Welt mit:

- Zuverlässige Produkte, die die Entdeckung, Entwicklung und Bereitstellung von Medikamenten beschleunigen, um Leben zu retten
- Schadensresistentes Deckglas zur Verbesserung der Geräte, die uns in Verbindung halten
- Glasfaser, drahtlose Technologien und Konnektivitätslösungen, um Informationen und Ideen mit der Geschwindigkeit des Lebens zu transportieren
- Präzisionsglas für fortschrittliche Displays für reichhaltigere Erlebnisse
- Autoglas und Keramik für einen saubereren, sichereren und intelligenteren Transport

**Verantwortlichkeiten**:

- Mitarbeiter:innen-Lifecycle-Management: Abwicklung aller operativen HR-Aktivitäten von der Einstellung bis zum Austritt, einschließlich Onboarding, Offboarding und Änderungen des Beschäftigungsverhältnisses
- Erstellung von Arbeitsunterlagen: Vorbereiten und Verwalten von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und anderen offiziellen HR-Dokumenten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Unterstützung und Koordination von Betriebsratsanhörungen sowie Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Payroll & Benefits: Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen Payroll-Teams, um Gehaltsdaten bereitzustellen und die Abwicklung von Gehältern, Benefits und Incentive-Programmen zu ermöglichen. Zusammenarbeit mit externen Benefits-Anbietern zur Sicherstellung und Weiterführung der bestehenden Benefits-Pläne
- Talent Acquisition & Employer Branding : Unterstützung von Recruiting-Prozessen nach Bedarf sowie Organisation von Veranstaltungen wie Karrieremessen und internen Initiativen
- HR-Reporting: Erstellung regelmäßiger und ad-hoc HR-Reports, Pflege genauer Mitarbeiter:innen-Daten und Sicherstellung der Datenintegrität
- Implementierung von Richtlinien: Umsetzung und Überwachung von HR-Richtlinien und Programmen unter Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben
- Interne Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Führungskräften, den Bereichen Finanzen, Recht, Compensation & Benefits, Einkauf sowie externen Dienstleistern
- HR-Projekte: Unterstützung bei verschiedenen HR-Projekten nach Bedarf

**Anforderungen**:

- Erfahrung: Mindestens 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR Bereich in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Rechtskenntnisse: Erste Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Affinität und Interesse, sich mit arbeitsrechtlichen Gegebenheiten in der EMEA-Region auseinanderzusetzen
- Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit, HR-Daten und -Prozesse zu analysieren, Trends zu erkennen und Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten
- Kommunikationsfähigkeiten: Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; Fähigkeit, auf allen Unternehmensebenen effektiv zu interagieren
- Vertraulichkeit: Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen und hohe Kompetenz im Bereich Datenschutz
- Soziale Kompetenz: Aufbau starker Beziehungen zu Mitarbeiter:innen, Führungspersonen und externen Partner:innen
- Technische Fähigkeiten: Erfahrung im Umgang mit KI-Tools und Bereitschaft, diese zur Optimierung von Arbeitsabläufen einzusetzen; sicherer Umgang mit MS SharePoint, Word, Excel, PowerPoint; Kenntnisse in SAP-HR von Vorteil
- Initiative & Eigenständigkeit: Nachgewiesene Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten, Prioritäten zu setzen und mehrere Aufgaben in einem dynamischen Umfeld zu bewältigen

**Ein Job, der ein Leben prägt.**

**Corning bietet Ihnen das Rundum-Paket.**
- Ihr Wohlbefinden hat für uns oberste Priorität. Unser Compensation & Benefits Paket unterstützt Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden, Ihre finanziellen Zi