HR-assistant M/w/d

HR-Assistant m/w/d

Du behältst den Überblick und kümmerst dich um alle **HR-Anliegen**? Werde **HR-Assistant** bei der **GEA Group Services** **GmbH** in **Berlin**

Egal ob mit Erfahrung im **HR-Management**, als **HR-Support** oder einem anderen Hintergrund im **Personalwesen** unterstütze das Team unseres Kunden, die GEA, dabei, effiziente HR-Prozesse für die EMEA-Region zu gestalten.

**Was wir Dir bieten**:

- ** 20,00 - 24,00 EUR**/ Stunde, Vergütung nach iGZ/GVP-Tarifvertrag + tarifliche Zulagen
- Eine **20-Stunden-Woche**:

- ** Flexible Arbeitszeiten**:

- ** Urlaubs
- und Weihnachtsgeld**:

- Einen **unbefristeten Arbeitsvertrag**sowie hohe Übernahmemöglichkeiten bei unserem Kunden GEA
- ** Langfristiger Einsatz**ohne ständigen Wechsel, wie sonst in der Zeitarbeit üblich
- Du erhältst eine **Willkommensprämie**von 250,00 EUR
- Gute ÖPNV Verbindung
- Modernes Gebäude mit sauberen Arbeitsplätzen und kostenlosen Parkmöglichkeiten

**Was Du mitbringst**:

- Ein abgeschlossenes Studium, z.B. Im Bereich Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung in **HR-Administration, HR-Business-Partnering** oder **Talent Acquisition**, idealerweise in einer internationalen Matrixorganisation
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Beschäftigungsrichtlinien
- ** Fließende** Kenntnisse in **Englisch** und **Niederländisch**, weitere europäische Sprachen (Spanisch, Italienisch, Französisch, Dänisch) von Vorteil
- Erfahrung mit **HRIS-Software**, insbesondere **Workday** & **ServiceNow**:

- Diskretion & Erfahrung im Umgang mit sensiblen Daten
- Serviceorientierte Arbeitsweise & Fähigkeit, Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen
- Lösungsorientierung & ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Gute Priorisierungsfähigkeiten & Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit in einem dynamischen Umfeld

**Was Dich erwartet**:

- Erste Ansprechperson für HR-Anliegen von Mitarbeitern und Managern in der EMEA-Region, mit Fokus auf Niederlande & Belgien
- Beratung von Managern und Mitarbeitern zu verschiedenen HR-Themen, Richtlinien und Anfragen
- Initiierung und Steuerung von HR-Prozessen im Auftrag von Managern zur Sicherstellung effizienter Abläufe.
- Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts im HR-Bereich durch Bearbeitung von Anfragen über die HR Hotline & ServiceNow
- Koordination von Onboarding & Offboarding, inklusive Dateneingabe, Vertragsdokumente und Systemregistrierung.
- Unterstützung der globalen HR-Prozesse in den Bereichen Performance Management, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung und Vergütung
- Verwaltung von Zeiterfassungen, Benefits-Anmeldungen, digitaler Personalakten und Arbeitsbescheinigungen
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Mobilitätsexperten und HR Operations bei organisatorischen Veränderungen und internationalen Versetzungen
- Erstellung von Berichten zur Nachverfolgung wichtiger Meilensteine im Mitarbeiterlebenszyklus
- Mitarbeit an HR-Projekten, einschließlich Prozessdesign, Systemtests, Dokumentation und Kommunikation

**Noch im Job? Kein Problem. Wir arbeiten auch mit Termineinstellungen**

Du brennst für die oben genannten Tätigkeiten und hast Lust, ein Teil der TriTec Familie zu werden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung

Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien.

Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, IT, Sales und Purchase ist tritec pro der perfekte Ansprechpartner.
Arbeitnehmerüberlassung, Personalberatung und -vermittlung, Headhunting sowie als Master Vendor regional und auf Augenhöhe, TriTec.