HR Business Partner

Unser Auftraggeber ist ein seit über 40 Jahren im Raum Braunschweig ansässiges Ingenieurbüro. Das breit aufgestellte, zukunftsorientierte Unternehmen erarbeitet mit modernster, leistungsfähiger technischer Ausrüstung individuelle und professionelle Lösungen und bietet kompetente Betreuung in allen Baufragen. Zur Unterstützung des Personalwesens möchte man nun gerne einen HR Business Partner (m/w/d) einstellen.

**HR Business Partner - German**

**Beschreibung und Aufgaben**:
**Rekrutierung**:

- Entwicklung und Umsetzung von Talentakquisestrategien zur Gewinnung und Einstellung von Fachkräften
- Suche nach Bewerbern über Stellenausschreibungen, soziale Medien, Empfehlungen von Mitarbeitern und andere Kanäle
- Sichtung von Lebensläufen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Verwaltung des Gesprächsprozesses mit den Personalverantwortlichen
- Durchgängige Betreuung der Rekrutierungszyklen

**Projektleitung**:

- Leitung und Verwaltung von HR-Projekten, einschließlich Prozessverbesserungen, Entwicklung von Richtlinien und Change-Management-Initiativen
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Ermittlung und Umsetzung von Lösungen für personalbezogene Herausforderungen
- Entwicklung und Pflege von Projektplänen, Zeitplänen und Budgets

**Personalentwicklung**:

- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagementstrategien zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Zusammenarbeit mit Managern, um den Entwicklungsbedarf der Mitarbeiter zu ermitteln und zu decken
- Planung und Durchführung von Schulungsprogrammen und Initiativen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung
- Entwicklung und Pflege von Karrierepfaden und Nachfolgeplänen für Schlüsselpositionen innerhalb der Organisation

**Allgemeine administrative HR-Aufgaben**:

- Unterstützung der Personalabteilung bei der Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten und Personaldatenbanken
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und -Verfahren
- Beantwortung von Mitarbeiteranfragen und Beratung in HR-bezogenen Angelegenheiten

**Das zeichnet Sie aus**:

- Abgeschlossenes Studium Personalmanagement oder vergleichbares Studium/Ausbildung mit diesem Schwerpunkt
- Etwas Berufserfahrung im HR und Recruitment
- Verantwortungsbewußtsein und Loyalität
- Spaß an der Arbeit mit Menschen, Empathie und Kommunikationsfähigkeit
- Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit für ein tolles Miteinander
- verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und Englisch ist ein Vorteil
- sicherer Umgang mit dem MS Office Paket
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement, einschließlich der Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten und Prioritäten zu setzen
- Erfahrung mit dem gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich Beschaffung, Vorstellungsgespräche und Einstellung von Bewerbern
- Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagementstrategien zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Nachgewiesene Fähigkeit zur kooperativen und effektiven Zusammenarbeit mit Teams aus verschiedenen Abteilungen

**Benefits**:

- Nahbare Chefs mit einem offenen Ohr für neue Ideen
- Arbeitsschutzprogramm für ein gesundes Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten und faire Urlaubsregelung für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Work-Life-Balance)
- eigenverantwortliches Arbeiten bei guter Arbeitsatmosphäre
- Moderne Bürolandschaft
- Firmenhandy und -tablet
- Regelmäßige Teamevents
- Individuelle Aus
- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche Entwicklung

Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

Möglichkeit zu pendeln/umzuziehen:

- 38108 Braunschweig: bereit sein zu pendeln oder vor Antritt der Stelle einen Umzug zu planen (Erforderlich)

Ausbildung:

- Lehre/Ausbildung (Wünschenswert)

Berufserfahrung:

- HR und Recruitment: 1 Jahr (Wünschenswert)

Arbeitsort: Ein Arbeitsort