Coordinator Buying Retail

WER WIR SIND
- Wir sind ein achtköpfiges, bunt gemischtes Team, das eng zusammenarbeitet und dir nicht nur bei der Einarbeitung mit Rat und Tat zur Seite steht.
- Wir lieben Fashion und Zahlen, aber an erster Stelle steht immer der Mensch - wir schätzen uns gegenseitig sehr und haben Spaß bei der Arbeit.
- Unsere virtuellen Coffee Dates gehören bei uns dazu - genauso wie die Möglichkeit, aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten.
- Unsere Erfolge schweißen uns zusammen, wir setzen uns hohe Ziele und wollen sie gemeinsam erreichen.
- Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle unsere Entscheidungen mit ein.
- Gutes Betriebsklima kommt von innen: Wir sind stolz auf unsere schönen Büros, die moderne Ausstattung, ein breites Sportangebot und unsere Mountain Logde, die für Veranstaltungen zur Verfügung steht.
- Events bringen die ganze Marc O’Polo Family zusammen und stärken den Teamspirit.

WAS DU BEWIRKEN KANNST
- Du bist verantwortlich für die Erstellung und die Analyse unserer Buying Reports - sowohl wöchentlich und monatlich als auch ad hoc.
- Darüber hinaus verantwortest du die Erstellung der Fotomuster-Order für den E-Shop.
- Überall am Ball: Du bist unsere Kommunikationsschnittstelle für den Bereich Retail Buying mit den Retail Stores, dem ecom-Team - insbesondere dem Fototeam - und dem Retourenmanagement.

WER DU BIST
- Mode und Design sind deine Leidenschaft und Zahlen sind deine Freunde.
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Mode oder verfügst über vergleichbare Berufserfahrung.
- Dank deiner ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und deinem großen Organisationstalent hältst du alle Bälle in der Luft und bist eine Bereicherung für das Team.
- Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Hilfsbereitschaft zeichnen dich aus - du bist immer bereit, andere zu unterstützen und zum Erfolg des Teams beizutragen.
- Du bist zuverlässig, arbeitest selbstständig und behältst den Überblick, auch wenn du dich in neue Themenbereiche einarbeitest.
- Microsoft Office beherrschst du aus dem Effeff und gerade in Excel macht dir niemand etwas vor.
- Du hast schon Erfahrungen in SAP oder Confluence gesammelt? Wunderbar
- Im Deutschen bist du fließend unterwegs und bringst mindestens Grundkenntnisse im Englischen mit.

FREEDOM TO FLEXWORK

Unter „Freedom To Flexwork“ verstehen wir flexibles Arbeiten, ein hybrides Modell aus Mobile Office und Arbeit vor Ort am Campus. Unsere Mitarbeitenden können im Mobile Office arbeiten und unsere Design Offices sowie den Münchner Showroom kostenlos als Co-Working-Spaces nutzen. Unser neues „Work From Abroad“-Programm bietet noch mehr Freiheiten. Dieses mobile Konzept macht es möglich: Remote Work im europäischen Ausland deiner Wahl, einen ganzen Monat lang

PERSONALENTWICKLUNG

Das Trainingskonzept von Marc O’Polo ist hybrid, wir bieten sowohl virtuell als auch in Präsenz Schulungen für unsere Mitarbeiter:innen an, zum großen Teil in mehreren Sprachversionen. Für unsere Mitarbeiter:innen und Teams in den Stores gibt es an unserer Retail Academy Trainings für alle Karrierestufen. Mit unserer Marc O’Polo University bieten wir Trainings zu Methoden, Fach
- und Sozialkompetenzen an.

MENTAL HEALTH

Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, Beratung bei beruflichen und persönlichen Anliegen und Hilfe in Krisensituationen durch unseren Partner INSITE kostenlos und vertraulich in Anspruch zu nehmen.

SPORT

Alle Mitarbeiter:innen haben Zugang zu 5.000 Sport-, Fitness
- und Wellnesseinrichtungen des Qualitrain-Netzwerks. Am Headquarter finden regelmäßige Happenings wie gemeinsames Wandern, Laufen, Yoga, Stand-Up-Paddling und Fußball statt.

FAMILIENFREUNDLICHES UNTERNEHMEN

Für Beschäftige mit Kindern bieten wir unter bestimmten Voraussetzungen Zuschüsse zur Kinderbetreuung. Am Campus gibt es zudem ein abwechslungsreiches Ferienprogramm für die kleinen und größeren Marc O'Polo Kids.

MOBILITÄT

Für unsere Mitarbeiter:innern gibt es die Möglichkeit von Rosenheim mit dem Marc O’Polo Express Shuttle am Morgen zum Headquarter und am Abend wieder zurückzufahren. Um Elektromobilität für Mitarbeiter:innen besser nutzbar zu machen, haben wir bereits 20 E-Ladepunkte am Headquarter errichtet. Darüber hinaus bieten wir allen das Ausleihen von E-Bikes.

MITARBEITERRESTAURANT

In unserem Unternehmensrestaurant BISTRO’ bieten wir gesundes und regionales Essen an sowie Kaffee, Tee und Obst für alle, kostenlos und frisch.

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE

Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen gehören zu den finanziellen Benefits.

VERGÜNSTIGUNGEN

Zusatzleistungen und Vergünstigungen, z. B. der Personalrabatt für alle Mitarbeiter:innen und ihre Familien gehören zu den finanziellen Benefits. Darüber hinaus bieten wir allen Vergünstigungen beim Leasing eines Job-Fahrrads (auch E-Bikes).

URLAUB

Mitarbeiter:inn