Stadtangestellte:r (W/M/D) Als Referent:in Für Die Antidiskriminierungsstelle

**Magistrat der Stadt Bremerhaven - 11/36.1 -**:
Die **Stadt Bremerhaven** (ca. 120.000 Einwohner:innen) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Regionale Beratungs
- und Unterstützungszentrum (ReBUZ) des Schulamtes eine:n

** Stadtangestellte:n (w/m/d) als Referent:in für die Antidiskriminierungsstelle**:

- Besoldungsgruppe A 13 BremBesO bzw. Entgeltgruppe 13 TVöD (Entgeltordnung/VKA) -.

Im ReBUZ arbeiten Schulpsycholog:innen, Sonderpädagog:innen und Sozialpädagog:innen in einem Team zusammen. In der Stadt Bremerhaven bildet das ReBUZ ein schulbezogenes Beratungs
- und Unterstützungssystem für Schulen, Schüler:innen sowie deren Eltern. Nach der ersten Verordnung für unterstützende Pädagogik werden Angebote zur Beratung und Unterstützung von Schüler:innen in besonders schwierigen Problemlagen und mit hohen Bedarfen bei der Unterrichtung und Betreuung vorgehalten. Neben der Einzelfallberatung, der Einzelfalldiagnostik und Aufgaben der Prävention, bietet das REBUZ auch Maßnahmen zur Erfüllung der Schulpflicht an.

Die Antidiskriminierungsstelle steht in Zusammenhang mit entsprechenden Stellen beim ReBUZ Bremen und arbeitet im Rahmen einer Kooperationsvereinbarung überregional in und für das Team „Diskriminierungsschutz und Beratung für Schüler:innen (DIBS).

**Berufsgruppe**

Sozial
- und Gesundheitswesen

**Eingruppierung**

Besoldungsgruppe A 13 BremBesO bzw. Entgeltgruppe 13 TVöD (Entgeltordnung/VKA) -.

**Besetzbar**

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

**Aufgabengebiet**

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

- Einzelfall
- und Schüler:innenbezogene Beratung, Intervention und Prozessbegleitung im Bereich Antidiskriminierung mit u.a. folgenden Schwerpunkten:

- ethnische Herkunft/Rassismus
- Geschlecht/Geschlechteridentität
- Religion/Weltanschauung
- Körpernorm/Behinderung/Alter- systemische Beratung der Schulen
- Mitwirkung bei der Konzeptentwicklung für den Bereich Antidiskriminierungsberatung
- Mitwirkung bei der Qualitätsentwicklung und Evaluation
- Kooperation mit anderen Unterstützungssystemen
- Bearbeitung besonderer Aufgaben, Projektarbeit und -koordination sowie
- fachliche Beratung.

**Voraussetzungen**

** Voraussetzung für eine Bewerbung ist**:

- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit dem Mastergrad oder dem Diplom in einem der folgenden Bereiche:

- Politikwissenschaften, Sozialwissenschaften, Erziehungswissenschaften, Soziale Arbeit und Psychologie oder eine erste Staatsprüfung in einem Lehramt- der Abschluss der Weiterbildung zur/zum Berater:in, alternativ nachgewiesene berufliche Kenntnisse und Erfahrungen in der Beratung von Kindern, Jugendlichen und Eltern sowie
- nachgewiesene berufliche Erfahrung im Bereich Antidiskriminierung.

Die Bereitschaft zu aufsuchender Beratung sowie zur engen Zusammenarbeit mit Kooperationspartner:innen wird vorausgesetzt. Ebenso ein sicherer Umgang mit der Standardsoftware (MS Office sowie Statistiksoftware).

Wir suchen eine Persönlichkeit, die kooperations
- und teamfähig ist sowie Organisations
- und Koordinierungsgeschick mitbringt.

Wünschenswert sind Erfahrungen mit Netzwerkarbeit und interkulturelle Kompetenzen.

**Kennzeichen**

11/36.1 - 205

**Bewerbungsfrist**

07.01.2026

**Befristet**

unbefristet

**Allgemeine Hinweise**

** Wir bieten Ihnen**:

- eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und kollegialen Team
- eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem interessanten Aufgabenspektrum
- einen sicheren Arbeitsplatz in einer modernen und bürgerorientierten Verwaltung
- flexible Arbeitszeiten
- betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Hansefit)
- lebensphasenorientierte Personalentwicklung
- ein breitgefächertes Fort
- und Weiterbildungsangebot
- familienfreundliches Arbeiten (Zertifikat audit berufundfamilie)
- Jobticket.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Tätigkeit eignet sich auch für Teilzeitbeschäftigte.

Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir darum, vorliegende Nachweise einer Schwerbehinderung bzw. einer Gleichstellung Ihrer Bewerbung beizufügen.

Der Magistrat der Stadt Bremerhaven begrüßt die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund.

**Bewerbungshinweise**

Informationspflicht nach Art. 13 Datenschutzgrundverordnung für Bewerber:innen:
oder direkt im Personalamt. Mit Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich mit der Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten einverstanden.

**Ansprechperson**
- Für nähere Auskünfte steht Ihnen im ReBUZ der Leiter, Herr Holger Oberle, Tel. 0471/590 3590, zur Verfügung.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung Kopien der Zeugnisse Ihrer Studien

oder richten Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum **07.01.2026** an den

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