Stadtangestellte:r (w/m/d) als Referent:in für die Antidiskriminierungsstelle

Die Stadt Bremerhaven (ca Einwohner:innen) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Regionale Beratungs- und Unterstützungszentrum (ReBUZ) des Schulamtes eine:n

Stadtangestellte:n (w/m/d) als Referent:in für die Antidiskriminierungsstelle

• Besoldungsgruppe A 13 BremBesO bzw. Entgeltgruppe 13 TVöD (Entgeltordnung/VKA) -.

Im ReBUZ arbeiten Schulpsycholog:innen, Sonderpädagog:innen und Sozialpädagog:innen in einem Team zusammen. In der Stadt Bremerhaven bildet das ReBUZ ein schulbezogenes Beratungs- und Unterstützungssystem für Schulen, Schüler:innen sowie deren Eltern. Nach der ersten Verordnung für unterstützende Pädagogik werden Angebote zur Beratung und Unterstützung von Schüler:innen in besonders schwierigen Problemlagen und mit hohen Bedarfen bei der Unterrichtung und Betreuung vorgehalten. Neben der Einzelfallberatung, der Einzelfalldiagnostik und Aufgaben der Prävention, bietet das REBUZ auch Maßnahmen zur Erfüllung der Schulpflicht an.

Die Antidiskriminierungsstelle steht in Zusammenhang mit entsprechenden Stellen beim ReBUZ Bremen und arbeitet im Rahmen einer Kooperationsvereinbarung überregional in und für das Team "Diskriminierungsschutz und Beratung für Schüler:innen (DIBS).

Berufsgruppe

Sozial- und Gesundheitswesen

Eingruppierung

Besoldungsgruppe A 13 BremBesO bzw. Entgeltgruppe 13 TVöD (Entgeltordnung/VKA) -.

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Aufgabengebiet

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Einzelfall- und Schüler:innenbezogene Beratung, Intervention und Prozessbegleitung im Bereich Antidiskriminierung mit u.a. folgenden Schwerpunkten:
• ethnische Herkunft/Rassismus
• Geschlecht/Geschlechteridentität
• Religion/Weltanschauung
• Körpernorm/Behinderung/Alter
• systemische Beratung der Schulen
• Mitwirkung bei der Konzeptentwicklung für den Bereich Antidiskriminierungsberatung
• Mitwirkung bei der Qualitätsentwicklung und Evaluation
• Kooperation mit anderen Unterstützungssystemen
• Bearbeitung besonderer Aufgaben, Projektarbeit und -koordination sowie
• fachliche Beratung.

Voraussetzungen

Voraussetzung für eine Bewerbung ist:

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit dem Mastergrad oder dem Diplom in einem der folgenden Bereiche:
• Politikwissenschaften, Sozialwissenschaften, Erziehungswissenschaften, Soziale Arbeit und Psychologie oder eine erste Staatsprüfung in einem Lehramt
• der Abschluss der Weiterbildung zur/zum Berater:in, alternativ nachgewiesene berufliche Kenntnisse und Erfahrungen in der Beratung von Kindern, Jugendlichen und Eltern sowie
• nachgewiesene berufliche Erfahrung im Bereich Antidiskriminierung.

Die Bereitschaft zu aufsuchender Beratung sowie zur engen Zusammenarbeit mit Kooperationspartner:innen wird vorausgesetzt. Ebenso ein sicherer Umgang mit der Standardsoftware (MS Office sowie Statistiksoftware).

Wir suchen eine Persönlichkeit, die kooperations- und teamfähig ist sowie Organisations- und Koordinierungsgeschick mitbringt.

Wünschenswert sind Erfahrungen mit Netzwerkarbeit und interkulturelle Kompetenzen.

Kennzeichen

11/

Bewerbungsfrist

Befristet

unbefristet

Allgemeine Hinweise

Wir bieten Ihnen:

• eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und kollegialen Team
• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem interessanten Aufgabenspektrum
• einen sicheren Arbeitsplatz in einer modernen und bürgerorientierten Verwaltung
• flexible Arbeitszeiten
• betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Hansefit)
• lebensphasenorientierte Personalentwicklung
• ein breitgefächertes Fort- und Weiterbildungsangebot
• familienfreundliches Arbeiten (Zertifikat audit berufundfamilie)
• Jobticket.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Tätigkeit eignet sich auch für Teilzeitbeschäftigte.

Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir darum, vorliegende Nachweise einer Schwerbehinderung bzw. einer Gleichstellung Ihrer Bewerbung beizufügen.

Der Magistrat der Stadt Bremerhaven begrüßt die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund.

Bewerbungshinweise

Informationspflicht nach Art. 13 Datenschutzgrundverordnung für Bewerber:innen:

Wir bitten Sie, die Informationen zur Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten zur Kenntnis zu nehmen. Sie finden diese unter direkt im Personalamt. Mit Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich mit der Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten einverstanden.

Ansprechperson

Informationen über die Seestadt Bremerhaven erhalten Sie im Internet unter Für nähere Auskünfte steht Ihnen im ReBUZ der Leiter, Herr Holger Oberle, Tel. 0471/ , zur Verfügung.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung Kopien der Zeugnisse Ihrer Studien- oder Ausbildungsabschlüsse, eines aktuellen Arbeitszeugnisses oder einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bei. Auf ein Foto, Originalzeugnisse und -bescheinigungen sowie Mappen und Folien bitten wir zu verzichten. Bei erfolgloser Bewerbung werden die Unterlagen nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet. Wenn Sie im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, geben Sie bitte Ihre derzeitige Entgeltgruppe bzw. Ihre derzeitige Besoldungsgruppe an. Bitte bewerben Sie sich möglichst über das Online-Bewerbungsportal der Stadt Bremerhaven richten Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum an den

Magistrat der Stadt Bremerhaven

Personalamt (11/36.1)

z. H. Frau Wiegratz

Hinrich-Schmalfeldt-Straße

27576 Bremerhaven