Sachbearbeiterin Bzw. Sachbearbeiter Für Die

Die Kreispolizeibehörde (KPB) Wesel ist eine von 47 Kreispolizeibehörden im Land NRW. Bei einer Fläche von 1.042 qkm und 465.838 Einwohnern ist sie eine der größten und mit über 63.000 außenveranlassten Einsätzen zugleich die am stärksten belastete Landratsbehörde.

Die Kreispolizeibehörde Wesel beschäftigt aktuell über 850 Mitarbeitende. Der Niederrhein Kreis Wesel umfasst die Ballungsrandzone des Ruhrgebietes mit den Städten Dinslaken, Kamp-Lintfort, Moers, Neukirchen-Vluyn, Rheinberg, Voerde und Wesel sowie den eher ländlich strukturierten Kommunen Alpen, Hamminkeln, Hünxe, Schermbeck, Sonsbeck und Xanten. Im Niederrhein Kreis Wesel finden sich neben vielen Freizeit
- und Einkaufsmöglichkeiten sämtliche Bildungseinrichtungen von der Kindertagesstätte über Gymnasien bis hin zur Hochschule.

Die Direktion Zentrale Aufgaben (ZA) nimmt Querschnittsaufgaben gleichermaßen für alle Direktionen wahr und schafft so die Voraussetzungen für eine behördenweit erfolgreiche Polizeiarbeit. Innerhalb des für Personalangelegenheiten, das Beschwerdemanagement sowie die Aus
- und Fortbildung zuständigen Dezernates ZA 2 wird für das Sachgebiet ZA 2.1 ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für die Dauer der Mutterschutzfrist und der sich ggf. anschließenden Elternzeit - zunächst voraussichtlich **bis zum Ablauf des 30.11.2025 **- im Rahmen eines zweckbefristeten Arbeitsverhältnisses für den Aufgabenbereich Personalentwicklung die Stelle

**einer Sachbearbeiterin bzw. eines Sachbearbeiters**

**zu besetzen.**

**Geboten wird ein vielseitiger, abwechslungsreicher und moderner Arbeitsplatz in einem kollegialen Team, wobei flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten (Homeoffice) möglich sind.
***Aufgaben**:

- **Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen**:

- **Implementierung des Rahmenkonzepts Personalentwicklung des Landes NRW bei der KPB Wesel**:

- **Entwicklung von Lern
- und Qualifizierungskonzepten**:

- **Ableitung geeigneter Maßnahmen wie z.B. Onboarding**:

- **Hospitationsverfahren inkl. der administrativen Abwicklung**:

- **Führungskräfteberatung bei der Wahrnehmung ihrer Personalentwicklungsaufgabe/-verantwortlichkeit**:

- **Angebot und Durchführung von Entwicklungsgesprächen**:

- **Entwicklung von zielgerichteten Förderangeboten**:

- **Vorbereitung und Durchführung von Informationsveranstaltungen**:

- **allgemeine Beratungen zur Personalentwicklung**:

- **Begleitung und ggf. Durchführung von Entwicklungsgesprächen inkl. Auswertung und Initiierung weiterer Maßnahmen**:

- **Identifizierung von Perspektivkandidatinnen und -kandidaten**:

- **Erhebung und Aufbereitung von Zusatzqualifikationen**:

- **Durchführung bzw. Begleitung von Potentialanalysen / Selbsteinschätzungstests**:

- **Begleitung und Administration des Mentoring-Programms (Personalentwicklung für den beruflichen Aufstieg) der KPB Wesel in Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten**:

- **Unterstützung und administrative Umsetzung des Bewerbungsverfahrens in die Laufbahngruppe 2.2**:

- **Erstellung und Evaluierung des Gleichstellungsplans**:

- **Erstellung von Berichten und Mitwirkung bei der Erstellung von Dienstanweisungen und anderen behördlichen Regelungen**

**Die Übertragung weiterer Aufgaben insbesondere aufgrund der Entwicklung des Rahmenkonzepts zur Personalentwicklung des Landes NRW wird ausdrücklich vorbehalten.**:
**Eingruppierung und Beschäftigungsverhältnis**:
**Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis einschließlich Entgeltgruppe 11 TV-L möglich.**

**Die Stelle ist im Rahmen eines zweckbefristeten Arbeitsverhältnisses zu besetzen; die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden 50 Minuten.**

**Formale Voraussetzungen**:

- **abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor/Diplom) in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Human Ressource Management, Psychologie, Soziologie**
**oder**:

- **abgeschlossene Verwaltungsausbildung vergleichbar der Laufbahngruppe 2.1 (Bachelor of Laws, Verwaltungsfachwirt, Diplom
- Verwaltungswirt/in) mit entsprechender Zusatzqualifikation und berufliche Erfahrung im Bereich Personalentwicklungsmanagement**:

- **wünschenswert ist eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung (insbesondere im Bereich der Durchführung von Potentialanalysen sowie der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen)**

**Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale und wünschenswerte Qualifikationen**:

- **Kommunikationsfähigkeit**:

- **Kooperationsfähigkeit / Feedbackfähigkeit**:

- **Fachwissen / Methoden der Personalentwicklung**:

- **Organisations
- und Planungsfähigkeit**:

- **Werteorientierung**:

- **Eigenständigkeit**:

- **Innovationsfähigkeit**:

- **Organisationskenntnisse**:

- **gute EDV-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit den MS-Office