Talent Management Coordinator

Beschreibung:

- **Wir sind Orion Engineered Carbons and „We know black“**

Wir sind ein Hidden Champion, mit mehr als 150 Jahren Erfahrung wissen wir, dass Schwarz nicht immer Schwarz ist. Mit verschiedenen Schattierungen und Untertönen ist Schwarz so vielfältig wie die Farben, aus denen sich der Regenbogen zusammensetzt. Für uns ist es einfach die eleganteste, faszinierendste und vielfältigste Farbe.

Heute sind wir:

- über **1.600 Mitarbeiter** aus 50 Nationen
- an **14 Standorten** (u.a. Europa, USA, Korea, Süd Afrika, Brasilien) vertreten
- und erwirtschaften einen Umsatz von ca. **1,5 Milliarden €**

Für unser HR-Team in Deutschland suchen wir **ab sofort** an unserem Standort in Köln (Kalscheuren) einen **Talent Management Coordinator (m/w/d). **Werde Teil eines großartigen Teams und gestalte mit uns die HR-Arbeit in Europa. Unser HR-Team agiert als strategischer und operativer Partner für das Business und unterstütz die einzelnen europäischen Werke in allen HR-Fragestellungen rund um den employee lifecycle inkl. Talent Aquisition, employer Branding, Learning & Career Development, uvm.

Als **Talent Management Coordinator (m/w/d)** bist du in den gesamten Rekrutierungsprozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung als auch in die Weiterentwicklung/Förderung unserer Talente in Deutschland und teilweise in der EMEA-Region für unsere Bereiche: Innovation, Operations, Supporting Functions und Sales& Marketing eingebunden.

Du bist unser Gesicht nach außen und sorgst durch wertschätzende und transparente Kommunikation für ein angenehmes Bewerber/Mitarbeitererlebnis und baust dadurch langfristige Beziehungen auf.

**Tätigkeiten**

Recruiting:

- Du unterstützt den Talent Akquisition Manager im gesamten Recruitingprozess.
- Du erstellst und veröffentlichst ansprechende Stellenausschreibungen in Absprache mit dem Fachbereich und dem Talent Akquisition Manager.
- Du übernimmst das Screening der Bewerbungen in unserem HRIS-Tool SAP SuccessFactors.
- Du terminierst und koordinierst alle Vorstellungsgespräche und führst erste Interviews.
- Du sorgst dafür, dass der Recruitingprozess sauber und ohne Verzögerungen abläuft.
- Du hältst das Interesse der Kandidaten während des Einstellungsprozesses aufrecht.
- Du unterstützt administrativ beim Onboarding Prozess.
- Du unterstützt mit deinen Ideen unsere Employer Branding Projekte.
- Du unterstützt beim Aufbau und der Pflege eines transparenten Recruiting-Reportings.

Talent Management:

- Du arbeitest eng mit dem Global Learning und Development Manager zusammen, um unsere Talent Management Programme, Schulungen und Systeme weiterzuentwickeln.
- Du unterstützt den L&D Manager bei der Systempflege und Erfassung von Schulungen, um unser Trainingsziel von 40 Stunden pro Mitarbeiter zu erreichen.
- Du schulst bei Bedarf die neuen Lernadministratoren auf der LMS Plattform und stehst bei Rückfragen oder auftretenden Problemen mit Rat und Tat zur Verfügung.

**Anforderungen**:

- Du bringst eine kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung mit oder hast ein vergleichbares (Fach-)Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen.
- Du verfügst über einschlägige Erfahrung im Personalwesen mit ersten Berührungspunkten im Recruiting und/oder Talent Management, idealerweise eines Industrie Unternehmens.
- Du sprichst Deutsch und Englisch verhandlungssicher und kommunizierst sicher auf allen Hierarchieebenen (Management oder sogar C-Level)
- Du kennst dich mit SAP SuccessFactors oder einem ähnlichen HRIS-System gut aus
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent, selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein sicheres Auftreten runden dein Profil ab.
- Du bist auf der Suche nach einer Aufgabe, mit der der du täglich was bewegen kannst und nach einem agilen Umfeld mit flachen und schnellen Entscheidungswegen.

**Gründe für uns**:

- Vergütung nach Chemietarif + Erfolgsbeteiligung + betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeitmodelle - Mobile Office Möglichkeit, 37,5 Std./Woche, 30 Urlaubstage
- Medizinische Versorgung durch unseren werksärztlichen Dienst z.B. Grippeschutzimpfungen, Physiotherapie und Vorsorgeuntersuchungen
- Gute Versorgung - Essenzuschuss in unserem Betriebsrestaurant
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung ÖPNV + Mitarbeiterparkplätze
- Firmenevents - Jubilarfeiern, Eigenen Firmenkarnevalssitzung, Sportveranstaltungen z.B. B2Run Lauf

Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung in Betracht gezogen und nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen durch Bundes-, Landes
- oder Kommunalgesetze geschützten Grundlage diskriminiert.

Wenn kein besonderer Hinweis erfolgt, sind alle Stellen für weibliche und männliche Bewerber im Sinne des TzBfG ausgeschrieben.