(Senior) Tech-recruiter

**Deine Aufgaben**: Du begleitest zusammen mit unseren erfahrenen Kolleginnen und Kollegen den gesamten Vermittlungsprozess: - Du wirst Dich im **Thema Sales & Recruiting **weiterentwickeln und ein tiefes Verständnis dafür entwickeln, wie die Tech-Welt funktioniert - Du baust Dir eigenverantwortlich Deinen eigenen **Fachbereich** und den **Münchner Markt** auf und betreust diesen selbständig. Das bedeutet konkret: - Du stellst das Unternehmen bei potentiellen **Neukunden** vor und gewinnst sie z.B. über die Telefonakquise für eine Zusammenarbeit - Du betreust Deine **Bestandskunden** umfassend, agierst als Partner auf Augenhöhe und kennst jederzeit ihren Bedarf - Du findest und gewinnst passende Kandidatinnen und Kandidaten mittels** Active Sourcing und Headhunting** - Du agierst als **kompetenter erster Ansprechpartner** für Kandidatinnen und Kandidaten sowie Kunden und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess immer mit dem Ziel eine erfolgreiche Vermittlung zu erreichen - Du führst die **Interviews** mit Kandidatinnen und Kandidaten, um sie bei passenden Kunden vorzustellen - Du baust Deine Kenntnisse im Bereich der Durchführung von **Marktanalysen** aus und setzt dieses Know-how im Daily Business ein **Damit kannst Du uns begeistern**: Du bist neugierig auf die Welt der Personalvermittlung und Dich zeichnen folgende Merkmale aus: - Du hast **überzeugende Kommunikationsfähigkeiten** und **fundierte Deutschkenntnisse (C1-Niveau)** - Du hast **Vertriebskenntnisse** im Gepäck und konntest bereits erfolgreich Neukunden gewinnen - Du bist eine **Sales-Persönlichkeit** und bringst folgendes mit**:selbstsicheres Auftreten, konstruktiver Umgang mit Rückschlägen, Hartnäckigkeit, Entschlossenheit, Verbindlichkeit** - Du hast ein ausgeprägtes Interesse an neuen** Technologie-Trends** - Du bist **motiviert**, eigene Ziele zu erreichen und hast Freude an persönlichen Herausforderungen - Dir ist ein **direktes konstruktives Feedback** wichtig und Du nutzt dadurch die Chance Dich stets weiterzuentwickeln - Du als Mensch zählst bei uns - Ob mit abgeschlossenem** Studium **oder als **Quereinsteiger** - Du bist ein offener, positiver Mensch, bringst Humor mit und hast Lust auf eine **dynamische** und **wertschätzende** **Arbeitsumgebung**, dann bist Du bei uns genau richtig **Darauf kannst Du Dich freuen**: Wir möchten Deinen Entwicklungsweg langfristig begleiten und bieten Dir: - Ein fantastisches Team mit** toller Atmosphäre** in einem modernen, stilvollen Büro in zentraler Lage in München am Odeonsplatz - ** Onboarding in Berlin**: 8 Wochen **Sales Onboarding-Programm, Interviewtrainings, externe Trainings und On-the-Job Coachings** durch unseren **Sales Trainer** - Einen persönlichen **Mentor**, um Dir eine optimale Einarbeitung und Weiterentwicklung zu ermöglichen - Eine abwechslungsreiche Aufgabe, die einen idealen Mix zwischen **Vertrieb und Recruiting** bildet - Wir leben nach **New-Work-Prinzipien** und fördern eine selbst organisierte Arbeitsweise - Wir leisten viel und feiern das bei unseren **Firmenevents** Ob beim Beachvolleyball, Kartfahren, bei Bootstouren oder Spieleabenden etc. - ** Remote Work** und** flexible Arbeitszeiten** gehören für uns dazu - Eine **moderne Firmenkultur** und vielseitige Gestaltungs - und Entwicklungsmöglichkeiten - Wir veranstalten eigene **Networking-Events (Meetups) und besuchen Messen/Festivals**, davon wirst auch Du profitieren **Kontakt**: **Wie sieht ein Tag bei den “Tech Punks” aus?** Also, stell Dir vor, Du betrittst das moderne Design-Büro von Tech Punk und spürst sofort die elektrisierende Stimmung im Raum. Du denkst: „Entweder habe ich zu viel Kaffee auf unserer Dachterrasse getrunken oder hier ist wirklich etwas los”. Dein Team ist schon da und Du merkst, dass alle voller Energie sind loszulegen, und das an einem Montag? - JA Du hörst, wie einige Deiner Kollegen Telefonate mit den CEOs, Gründern sowie HR-Leadern der deutschen Tech-Welt führen. Du denkst: „Mensch, die haben ja echt Connections, das will ich auch schaffen". Im Team haben alle Spaß an der Arbeit und setzen die gemeinsam abgestimmten Wachstumsziele des Jahres um. Via Active Sourcing in den sozialen Medien baust Du Dir am Vormittag Deine Kandidaten Pipe auf, und organisierst Deine digitale Arbeit in einer modernen IT Umgebung (eigener Laptop, Cloud, CRM, agiles Workflow Management). Plötzlich klingelt Dein Telefon und als Du abnimmst, hörst Du die verzweifelte Stimme Deines Bewerbers, der Deinen Rat sucht, da er extrem unzufrieden ist, mit seinem aktuellen Job. Aufgrund Deines perfekten Onboarding-Programms kannst Du seine Situation schnell verstehen und ihm direkt spannende, hochmoderne Alternativen aus dem Kunden-Portfolio vorstellen. Selbst über das Telefon kannst Du spüren, wie die Augen Deines Kandidaten vor Erleichterung anfangen zu leuchten. Ihr vereinbart einen Lunch zum Ende der Woche, um gemeinsam im Bewerbungsprozess so schnell wie