HR Business Partner

CENIS ist ein Anbieter hochwertiger Ingenieur
- und Personaldienstleistungen. Seit über 30 Jahren sind wir kompetenter Ansprechpartner für Kunden, die passgenaue Personallösungen suchen. Für unsere Mitarbeiter legen wir Wert auf möglichst langfristige Projekte bei namhaften Unternehmen aus den Bereichen Automobilbau, Maschinenbau, Luft
- und Raumfahrt sowie anderen wirtschaftsstarken Branchen. Beste Chancen für Sie, wenn Sie in einem anspruchsvollen Umfeld arbeiten wollen.

**Das bieten wir**:

- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, leistungsgerechte Vergütung und eine Bezahlung nach Tarifvertrag
- Abwechslungsreiche und komplexe Projekte bei innovativen Kunden in verschiedenen Bereichen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein Gleitzeitkonto - jede Mehrarbeit wird bezahlt
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.

**Tätigkeitsbeschreibung und Aufgaben**
**Der Stelleninhaber (m/w/d) ist als Junior HR Business Partner (m/w/d) zuständig für die folgenden Aufgaben**:

- Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen und tarifvertraglichen Regelungen
- Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte des zugeordneten Betreuungsbereichs sowie des lokalen Betriebsrats in allen personellen Themenstellungen
- Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
- Steuerung und Validierung der Personalbeschaffungsaktivitäten, in enger Abstimmung mit dem Fachbereich sowie Gewährleisten einer professionellen Bewerberbetreuung
- Fachliche Begleitung von Personalplanungsprozessen unter Verwendung von HR-Instrumenten und -Strategien
- Umsetzung der Personal
- und Organisationsentwicklung, der Weiterbildung und des Kompetenzmanagements
- Durchführung und Moderation von Personalentwicklungs
- sowie Weiterbildungszirkeln und Unterstützung der Manager bezüglich eines strategischen Nachfolgeplanungsprozesses
- Initiierung und Begleitung / Coaching / Beratung der Fachbereiche u.a. im Change Management, Organisationsmanagement und dem Personalmanagement
- Personalbedarfs
- und Personalbeschaffungsplanung
- Gewährleisten einer korrekten Implementierung von HR-Prozessen und HR-Politik unter Einhaltung der gesetzlichen, tarifvertraglichen und internen Regelungen
- Zusammenarbeit mit den Supportfunktionen (Entgelt
- und Zeitabrechnung, AÜG-Betreuung, bAV, Werkarzt, Sozialberatung)
- Übernahme von Sonder
- und Projektaufgaben

**Persönliche Anforderungen**:

- Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gutes Organisations
- und Kommunikationsvermögen
- Ausgeprägte unternehmerische Denk
- und Handlungsweise
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Sicheres Auftreten und eine ausgeprägte Serviceorientierung

**IT**
- MS-Office mind. detaill. Spezialkenntnisse
- SAP mind. detaill. Spezialkenntnisse
- Workday - von Vorteil

**Sprachkenntnisse**
- Deutsch mind. verhandlungssicher
- Englisch mind. verhandlungssicher
- Französisch - von Vorteil

**Kenntnisse**
- Sehr gute Kenntnisse im Tarifvertrag ERA Nordwürttemberg/Nordbaden

**Weitere Qualifikationen**
- Aktuelles Wissen im Betriebsverfassungsrecht, Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer
- und Sozialversicherungsrecht
- Kenntnisse in den Bereichen Moderation und Organisationsentwicklung

**_Hinweis: Die Stelle kann in Voll. und Teilzeit besetzt werden_**

**Ansprechpartner / Contact person**:
CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH
**Gregor Leitenstorfer**
Siegfriedstraße 9
80803 München

**+49 (0)89 383389-0**

**Bitte beachten**: Bewerbungsdaten enthalten im Allgemeinen personenbezogene Daten und ein Versand per Mail ist nicht sicher Wir bevorzugen und empfehlen dringend unsere verschlüsselte Onlinebewerbung.