HR Business Partner

**Der Job**

Der HR Business Partner ist für die Verwaltung aller HR-Prozesse und -Verfahren zuständig, die es dem HR-Team ermöglichen, das Unternehmen zu unterstützen. Diese Rolle ist von zentraler Bedeutung für die Umsetzung aller personalbezogenen Strategien, Prozesse und Entwicklungen sowie für das Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern während des gesamten Beschäftigungszyklus.

**Welche Herausforderungen warten auf Sie?**
- Überwachung und Verwaltung der Administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit Neueintritten, Austritten und anderen Arbeitsvertraglichen Änderungen
- Beratung des Unternehmens in Bezug auf geeignete Methoden für das Leistungsmanagement, Mitarbeiterbetreuung und die Bereitstellung allgemeiner HR-Unterstützung
- Bereitstellung von operativem HR-Support (z. B. für HR-Berichte, Systemänderungen und andere personalbezogene Lösungen)
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR relevanten Angelegenheiten
- Verantwortung für die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung der HR-Systeme
- Entwicklung, Aktualisierung und Umsetzung von Richtlinien und Verfahren
- Leitung des Leistungsmanagementprozesses (Performance Management)
- Unterstützung des HR-Management Teams in allen wichtigen HR-Prozessen
- Unterstützung des Recruitmentprozesses

Teamstruktur:
Sie sind Hauptansprechpartner für alle HR Angelegenheiten innerhalb der euNetworks Gmbh.Zusammen mit dem restlichen HR Team unterstützen Sie auch unsere anderen europäischen Einheiten.
Sie erhalten Anleitung und Unterstützung vom HR Manager & Senior Director HR.

**Das sollten Sie mitbringen.**
- Berufserfahrung im Personalbereich in der DACH Region
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Ausgezeichnete technische Kenntnisse im Bereich HR
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, interne und externe Stakeholder einzubinden und zu beeinflussen
- Kenntnisse des britischen und europäischen Arbeitsrechts wären von Vorteil, sind aber nicht unbedingt erforderlich.
- Berufserfahrung mit Gehaltsabrechnungen
- Erfahrung in der Entwicklung eines geschäftlichen/kommerziellen Ansatzes und Verständnis für die Bedürfnisse des Unternehmens
- Erfahrung mit der Arbeit in einem vertraulichen Umfeld
- Entwicklung von Fähigkeiten im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen
- Teamfähigkeit, ausgeprägte Liebe zum Detail, organisatorische und administrative Fähigkeiten
- Proaktiv, selbstbewusst und glaubwürdig

Wenn Sie sich für diese Stelle interessieren, aber nicht alle Einstellungskriterien erfüllen, sollten Sie trotzdem eine Bewerbung in Erwägung ziehen. EuNetworks sucht Mitarbeiter mit der richtigen Einstellung. Dazu gehört Willen, Lust Neues zu erlernen und bietet, Ihnen die Möglichkeit von Schulungen und Unterstützung an, damit Sie sich in dieser Position verwirklichen, weiterentwickeln können.

**Was wir bieten?**

Wir sind ein vielseitiges Unternehmen, das seit über 10 Jahren kontinuierlich wächst, aber wir bleiben unseren Unternehmenswerten und der Einstellung von Mitarbeitern, die Teil des Teams sein und einen Beitrag leisten wollen, verpflichtet.

Wir investieren in unsere Mitarbeiter, indem wir ihnen eine Reihe von Vorteilen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, die auf die einzelnen Länder, in denen wir tätig sind, abgestimmt sind.

Unsere Love To Learn-Initiative, bietet gezielte unternehmensweite Schulungen für eine Reihe von Fähigkeiten, die für jede Funktion und jedes Niveau geeignet sind. Diese werden durch individuelle Schulungs
- und Weiterbildungspläne ergänzt. Wir arbeiten mit Branchenspezialisten zusammen, um umfassende Unterstützung und Schulungen zum psychischen Wohlbefinden anzubieten.

Wir bieten Möglichkeiten für den Berufseinstieg, darunter Lehrstellen, Praktika und ein etabliertes Programm für Hochschulabsolventen.

Bitte lassen Sie uns wissen, wenn Sie besondere Anforderungen an die Zugänglichkeit haben oder Fragen haben, um Ihnen bei der Auswahl und Entscheidungsfindung zu helfen.

**Diversität und Inklusion**

Unsere Unternehmenswerte bestimmen unser Verhalten und bilden die Grundlage dafür, wie wir unser Geschäft betreiben, als Team und als Einzelpersonen arbeiten. Wir respektieren und vertrauen einander und allen unseren Interessengruppen. Bei allem, was wir tun, setzen wir uns für Vielfalt und Integration ein. Der Aufbau einer vielfältigen und integrativen Kultur ist eine Priorität bei euNetworks.

Wir sind bestrebt, ein einladendes Umfeld zu schaffen, in dem jeder in einer sicheren Umgebung und ohne Vorurteile einen gleichwertigen Beitrag leisten kann. Unsere Mitarbeiter arbeiten im Rahmen unserer 'You Belong Here'-Initiative zusammen, um sinnvolle Entwicklungen und Programme zum Nutzen und zur Einbeziehung aller durchzuführen.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein, und suchen Menschen, die eine lange und sinnvoll