Senior Talent Acquisition Sourcing Specialist

**Dein Arbeitsumfeld**:
Als Hightech-Unternehmen und führender Zulieferer der Halbleiterindustrie stellen wir die komplexen Lithografie-Maschinen her, die Chiphersteller zur Produktion von integrierten Schaltkreisen oder Computerchips verwenden. Was wir tun, ist im Zentrum aller elektronischen Geräte, die uns informieren, unterhalten und vernetzen. Am Standort Berlin entwickeln und fertigen mehr als 1.200 Mitarbeitende Schlüsselkomponenten für die ASML Lithografie-Systeme.

Für die kommenden Jahre wird für Berlin ein zweistelliges Wachstum erwartet. Darüber hinaus gilt es, die Prozesse des Personalwesens von ASML Berlin in die Arbeitsweise von Global HR zu integrieren. Seit der Übernahme wird eine lokale Struktur für die Talentakquise (TA) aufgebaut, um das Wachstum zu unterstützen und TA-Integrationsprojekte voranzutreiben.

Als Spezialist für TA-Sourcing leitest du Talent-Sourcer und RPO-Fachkräfte fachkundig bei effektiven TA-Sourcing-Strategien an. Du führst Bewerberanreiz-Kampagnen durch, entwickelst Sourcingstrategien und setzt du um, um proaktiv für Aufmerksamkeit in passiven Sourcing-Nischen zu sorgen. Du arbeitest eng mit TA-Beratern, Arbeitgeber-Markenbildung sowie Programmen der HR-Leitung und Talentsuche zusammen, um Markttrends zu analysieren und künftigen Personalbedarf vorherzusagen und auf dieser Grundlage eine Sourcing-Strategie zu entwickeln und umzusetzen. Darüber hinaus betreut der leitende TA-Sourcing-Spezialist Projekte zur lokalen Integration für die Implementation einer globalen Arbeitsweise.

**Deine Aufgaben**:

- Entwickeln, Koordinieren und Umsetzen von Strategien zum Talent-Sourcing und Jobmarketing für die proaktive Schaffung von Talentpipelines für den zukünftigen Personalbedarf von ASML
- Analyse und Kommunikation von Trends im Bereich TA-Sourcing, Ergebnissen und Einblicken zur Entwicklung zukünftiger Aktivitäten, Verbesserung der Compliance und Risikominimierung
- Implementieren und Koordination eines effizienten und wirkungsvollen Prozesses für die Suche und Auswahl von Talenten und die TA-Planung in Zusammenarbeit mit RPO-Auftragnehmern, unter Einbezug der bestehenden SLA-Vereinbarungen und in Anspruch genommenen Leistungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem TA-Leiter Berlin, dem HR-Fachbereich und der Kommunikationsabteilung Arbeitgebermarke (Employer Brand Communikations) beim Prozess der TA-Bedarfsplanung
- Innovationen entwickeln, wenn es im Bereich Rekrutierung um Tooling, CRM, ATS, Automatisierung usw. geht

**Deine Qualifikation**:

- Du hast über 5 Jahre Erfahrung als Spezialist für TA-Sourcing in einem ausgesprochen dynamischen, schnelllebigen und komplexen Umfeld. Vorzugsweise in einer technischen Branche des deutschen Arbeitsmarkts
- Du hast ein hohes Maß an Erfahrung in den Bereichen Sourcing, Screening und Bewertung (technischer) Top-Talente
- Du hast Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien
- Du hast Ihre Fähigkeit erwiesen, Tooling und Technologie für das Talent-Sourcing erfolgreich anzuwenden (etwa boolesche Suche, CRM-Systeme, ATS)
- Du kommunizierst flüssig auf Deutsch und Englisch

**Skills**

Die Arbeit bei ASML stellt dich ständig vor neue Herausforderungen und Probleme, die es zu lösen gilt. Das geht nur durch kollaboratives Arbeiten. Du arbeitest nicht in einem Silo. Vielmehr wirst du Bestandteil einer kreativen, dynamischen Arbeitsumgebung, in der du kollegial die Unterstützung deiner Mitarbeiter in Anspruch nimmst. Kreative und neue Standpunkte sind immer willkommen. Du bist flexibel und hast das Selbstvertrauen, den besten Weg zur Erledigung von Aufgaben und zur Lösung von Problemen zu wählen. Um in diesem Job erfolgreich zu sein, brauchst du folgende Fähigkeiten:

- Du bist ein hervorragender Kommunikator und Teamarbeiter, der Einfluss nehmen kann und auf verschiedenen Ebenen langfristige berufliche Beziehungen aufbauen kann. Du leitest mit Fingerspitzengefühl und berücksichtigst die kulturellen Unterschiede
- Fähigkeit zur Analyse und Anwendung von Einblicken (aus diversen Quellen) zur Beratung und gegebenenfalls Hinterfragung der Geschäftsführung mit dem Ziel, eine Sourcing-Strategie für die (zukünftigen) Personalanforderungen von ASML zu entwickeln
- Fähigkeit zum effektiven und eigenständigen Priorisieren und Ausführen von Aufgaben auch unter hohem Druck und ein proaktives Hinarbeiten auf die gesetzten Ziele
- Leidenschaftlicher Einsatz dafür, ein hervorragendes Bewerbererlebnis zu bieten
- Fähigkeit zur Bestimmung und Koordination kontinuierlicher Aktivitäten zur Verbesserung
- Motivierte Wahrnehmung der Funktion in einer herausfordernden, sich transformierenden Umgebung

**Weitere Informationen**:
**Diversität und Inklusion**

Chancengleichheit ist für ASML als Arbeitgeber ein zentraler Wert, denn wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion treibende Kräfte für den Erfolg unseres Unternehmens sind.
Wir respektieren und fördern alle Bewerbenden und Mitar