HR Business Partner

**Über uns**

Die Personalteams für die Geschäftsbereiche, hier das Team für die Corporate Bank & Investment Bank, richten ihre Kompetenzen, Dienstleistungen und den Support konsequent auf den Bedarf in den Geschäftsbereichen aus, während unsere zentralen HR Teams bankweite Standards und Richtlinien setzen, fachkundige Unterstützung liefern und einen kosteneffizienten weltweiten und digitalen Service bereitstellen. Das heißt, das HR Team für die Unternehmensbank & Investment Bank liefert in Kooperation mit den zentralen HR-Bereichen spezifische Beratung und Produkte. Der Fokus der Regionalen Business Partner liegt auf der strategischen Beratung des Senior Managements

**Ihre Aufgaben**
- Sie sind für Bereiche in der Corporate Bank für die strategische Beratung des Senior Managements im Hinblick auf das People Portfolio Management zuständig und begleiten und unterstützen somit die Umsetzung der jeweiligen People Agenda
- Sie steuern eigenständig regionale, z.T. deutschlandweite, Prozesse und Projekte sowie komplexe Transformationen und Strukturveränderungen
- Dabei kooperieren Sie eng mit den globalen/divisionalen HR-Business Partnern und dem Business und arbeiten an globalen Initiativen für die zuständigen Business-Bereiche sowie an teamübergreifenden Maßnahmen mit
- Sie arbeiten mit Arbeitnehmervertretungen an übergreifenden Personalthemen sowie Fragestellungen (z.B. Transformationen/Strukturveränderungen). Zum Teil ist auch die Vorbereitung und Vorstellung von Gremien-relevanten Themen auf Gesamtbankebene Teil der Aufgabe
- Sie sind Sparringspartner für das Senior Management zu komplexen Aspekten ihrer Führungsrolle und koordinieren kritische Personalfragestellungen
- Abschließend nehmen Sie auch Kontrollaufgaben wahr

**Persönliche und fachliche Anforderungen**
- Sie können ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine äquivalente Qualifikation vorweisen
- Sie bringen fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld, mit
- Sie besitzen Markt
- und Branchenkenntnisse zur kompetenten Beratung des Business‘
- Sie gewinnen durch vertrauensvolle Zusammenarbeit Ihre Stakeholder, kommunizieren adressatengerecht und mit großer Überzeugungskraft, auch über mehrere Hierarchiestufen hinweg und im internationalen Kontext
- Sie verfügen über eine hohe Ambiguitätstoleranz und ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie Selbstorganisation
- Sie sind selbstbewusst, eigeninitiativ und proaktiv im Umgang mit neuen Situationen in einem dynamischen Umfeld
- Ihre verhandlungssicheren Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus

**Kontakt**

Julia Rostek Tel.
+49(69)910-60798

**Unsere Benefits**

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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