HR Representative, Dach

**Remote Work: Hybrid**

**Overview**:
Unser EMEA HR-Team stellt ein In dieser Rolle unterstützen Sie mit Ihrer HR-Expertise in der DACH-Region operativ in HR-Fragen. Sie arbeiten eng mit dem HR Business Partner für diese Region zusammen. Die Hauptaufgabe besteht in der Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Programmen und -Prozessen, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeiterbeziehungen und alle damit verbundenen HR-Aktivitäten.

Wir sind eine Gemeinschaft von
**Changemakern, Innovatoren und Machern **, die zusammenkommen, um an vorderster Front einen Leistungsvorsprung zu erzielen. Wir entwickeln neue Technologien und schaffen mit Partnern neue Lösungen, um Unternehmen dabei zu helfen, mit größerer Transparenz, Konnektivität und Intelligenz zu agieren und so bessere Erfahrungen für Mitarbeiter und diejenigen zu bieten, denen sie dienen.

Ein Teil von Zebra zu sein bedeutet
**, gesehen, gehört, geschätzt und respektiert zu werden, **während Sie Ihren Weg zu einer erfüllenden Karriere definieren. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem führenden Unternehmen zu lernen und zu führen, und Sie können Ihre Fähigkeiten für Anliegen einsetzen, die Ihnen und der Zebra-Community auf lokaler und globaler Ebene am Herzen liegen.

**Responsibilities**:

- Gemeinsam mit Business HR Partner kooperieren Sie mit Unternehmensleitern, Betriebsräten und Mitarbeitern in DACH-Ländern, mit Schwerpunkt auf Deutschland, und führen bzw. lösen mittelkomplexe Mitarbeiterbeziehungen und Anfragen von Mitarbeitern und unterstützen die HRBP in Betriebsratsangelegenheiten.
- Sie verstehen die Anforderungen der Organisation und helfen bei der Identifizierung und Implementierung von Lösungen zur Unterstützung unserer leistungsstarken Teams.
- Sie helfen hauptsächlich in den Bereichen HR-Compliance, Vertragsmanagement, Employment Life Cycle Management, Arbeitsrecht und Zeiterfassung sowie bei HR-Audits, Sozialleistungen und der Umsetzung von HR-Richtlinien.
- Sie unterstützen bei Bedarf auch bei Geschäfts
- oder Projektanforderungen.

**Qualifications**:
Fragestellungen und sonstigen Herausforderungen im Personalwesen auszeichnen, sind Sie für diesen wunderbar abwechslungsreichen Job genau richtig Wenn Sie darüber hinaus über folgende Voraussetzungen verfügen, zögern Sie nicht und reichen Sie Ihre Bewerbung ein:

- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften oder anderen HR-relevanten Disziplinen ODER abgeschlossene Berufsausbildung im Personalwesen
- Mindestens 3 Jahre als kundenorientierter HR-Partner in einem mittleren oder größeren Unternehmen, idealerweise (aber kein Muss) in einem multinationalen, technischen Umfeld
- Muttersprachliche oder sehr gute Deutschkenntnisse sowie fortgeschrittene Englischkenntnisse sind ein Muss
- Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen mit allen Mitarbeiterebenen aufzubauen
- Hervorragende Kommunikations-, Präsentations
- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Starke Analyse-, Problemlösungs
- und Projektmanagementfähigkeiten
- Sie arbeiten selbstständig und verfügen über gute Organisations
- und Priorisierungsfähigkeiten
- Du wohnst in oder in der Nähe von Berlin und bist in der Lage, hybrid zu arbeiten ( Office&Home Office).

Wir freuen uns darauf, dass Sie bald Mitglied unseres HR-Teams werden

**Warum Zebra?**

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Festgehalt sowie eine Reihe von Unternehmensvorteilen, die den Lebensstil, die berufliche Entwicklung, die Gesundheit und das Lernen unserer Mitarbeiter unterstützen.

Die Kultur von Zebra ist ermutigend und kollaborativ und die Mitarbeiter werden dazu ermutigt, gemeinsam zu lernen und zu wachsen. Dies ist eine phänomenale Zeit, sich uns anzuschließen - wir freuen uns, von Ihnen zu hören

**Chancengleichheit**:
Wir sind bestrebt, Chancengleichheit zu bieten, und wir ermutigen Bewerbungen aus allen Bereichen der Gemeinschaft.