HR Business Partner

**Über uns**

Slalom ist ein modernes Beratungsunternehmen, das sich auf Strategie, Technologie und IT-Transformation konzentriert. In 45 Märkten auf der ganzen Welt haben unsere Berater die Möglichkeit, nach dem lokalen Ansatz schnell bei unseren Kunden zu sein und vor Ort zu helfen. Slalom wurde 2001 gegründet, hat seinen Hauptsitz in Seattle und ist organisch auf über 13.000 Mitarbeiter gewachsen. Slalom wurde fünf Jahre in Folge von Fortune zu einem der 100 besten Arbeitgeber ernannt und wird regelmäßig von seinen Mitarbeitern als bester Arbeitsplatz ausgezeichnet.

**Unsere HR Mission**

Du hast Leidenschaft für HR Themen, agierst als Partner für alle Mitarbeiter und Führungskräfte bei Slalom Deutschland und hält das operative HR Geschäft am Laufen. Durch Deine Problemlösungs
- und Personalfachkompetenz, berätst und entwickelt Du eigenständig Lösungen und planst und begleitest dessen Umsetzung. Außerdem hast Du Lust aktiv die Personalthemen von A bis Z mitzugestalten und Ideen einzubringen. Das hört sich nach Dir an? Dann werde ein Teil unserer Slalom Familie.

**Das sind deine täglichen TO DO´s**
- Du bist Teil des People Teams in Deutschland und erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in München, Düsseldorf und Frankfurt bei allen People & Culture Themen
- Du verstehst die Bedürfnisse des Unternehmens und kannst diese in passende HR Konzepte und Maßnahmen umsetzen, dabei hast Du stets die globale HR-Strategie sowie lokale arbeitsrechtliche Aspekte im Blick
- Als vertrauensvoller Partner coachst Du unsere Teams und Führungskräfte in allen Themen entlang des Mitarbeiter Lifecycles: Lernen und Entwicklung, Performance, Mitarbeiterengagement sowie Organisationsentwicklung und Kultur
- Durch Deine strategische Beratung und operative Begleitung bietest Du eine ideale Unterstützung für unsere Bereiche und entwickelst passende und innovative Lösungen in enger Zusammenarbeit mit den Key Stakeholdern
- Du übernimmst eine proaktive federführende Rolle in HR Projekten und hast Spaß am Gestalten und Aufbauen lokaler Prozesse und Richtlinien
- Dabei bist Du im kontinuierlichen Austausch und enger Zusammenarbeit mit Deinen internationalen HR-Kollegen aus den Bereichen HR Operations, Legal, Compensation & Benefits und Talent Management um die besten Lösungen für Deutschland zu entwickeln

**Das bringst du mit**
- Du hast dein Studium, vorzugsweise im HR Management oder eines vergleichbaren Studiengangs, erfolgreich abgeschlossen
- Dein Profil weist mehrjährige Erfahrung als HR Generalist oder Business Partner auf, idealerweise in einem stark wachsenden internationalen Unternehmensumfeld
- Deine fundierte Expertise im HR Umfeld sowie Know How im deutschen Arbeitsrecht setzt Du eigenverantwortlich und proaktiv ein
- Zusätzliche Qualifikationen im Bereich Coaching, neuen Ansätzen der Personalarbeit oder innerhalb des Projektmanagements sind von Vorteil
- Ideen zu entwickeln und Neuerungen voranzubringen bringen Dir große Freude und du begeisterst Dich für den Aufbau einer modernen innovativen HR-Umgebung
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (C1 Niveau) und gehst sicher mit der englischen Sprache um

**Deine Benefits**
- Mobiles und flexibles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub und 2 Impact Days für Volunteering in deiner Community
- Wir kümmern uns um deine Zukunft - mit einer jährlichen Zahlung in unseren Pensionsfond (4% des Grundgehalts)
- Bei uns erhältst du eine monatliche individuelle Mobilitätspauschale
- Jährliches Budget von rund 350€ für dein Wellbeing. Ob Yoga, Fitnesskurs, Massage oder doch einer Spende für einen guten Zweck, du entscheidest
- Du bist uns wichtig - neben Coaching und weiteren Unterstützungsprogrammen bieten wir umfangreiche Versicherungspläne für dich und deine Familie an
- Monatliche Smartphone Pauschale von 100€ (Brutto) und freie Wahl deines Laptops (Apple oder Dell)
- Regelmäßige Teamevents, Get together und Lunch & Learns mit den besten Kolleg:innen in unseren zentralen Offices

**Was uns ausmacht**

Slalom ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, daher werden alle Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen fair und respektvoll behandelt, unabhängig von besonders geschützten persönlichen Merkmalen (z. B. Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe
- oder Lebenspartnerschaftsstatus, Schwangerschaft, Mutterschaft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexuelle Orientierung). Wenn du Unterstützung während des Rekrutierungsprozesses benötigst, zögere bitte nicht, uns zu kontaktieren - wir helfen dir gerne weiter.