Junior HR Business Partner

Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten - um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern.

Als ein führendes globales Beratungs
- und Dienstleistungsunternehmen bietet Aon eine breite Palette von Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung und Gesundheit an. Umfangreiches Wissen über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage der Arbeit aller Mitarbeitenden. Als Risikoberater betrachtet Aon die Risiken der betreuten Unternehmen ganzheitlich und in enger Abstimmung mit den Kunden selbst, um auf diese Weise individuelle Lösungen zu erarbeiten.

Unsere weltweit 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen unseren Kunden in über 120 Ländern mit Rat und Tat zur Seite und stellen Lösungen bereit, die sie dabei unterstützen, bessere Entscheidungen zum Schutz und Wachstum ihres Unternehmens zu treffen. In Deutschland ist Aon mit rund 1.800 Kolleginnen und Kollegen an insgesamt elf Standorten in Deutschland tätig. Headquarter in Deutschland ist Hamburg.

Wir suchen für unseren Standort in Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

**Junior HR Business Partner (m/w/d)**:
**Ihr Kompetenzbereich**:

- Unterstützung des Senior HR Business Partners in diversen HR Prozessen und Projekten, insbesondere durch die Vor
- und Aufbereitung von strategischen und operativen HR Themen
- Eigenständige Beratung der Führungskräfte des definierten Betreuungsbereichs zu allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung gesetzlicher und arbeitsvertraglicher Regelungen in enger Zusammenarbeit mit dem Senior HR Business Partner
- Beratung bei maßgeblichen Führungsprozessen wie z.B. Performance
- und Compensation-Management sowie Development
- und Talent-Management
- Umsetzung der aus der Unternehmensstrategie abgeleiteten Personalstrategie für die definierten Betreuungsbereiche
- Steuerung des Stellengenehmigungsprozesses und Unterstützung des Senior HR Business Partner bei der Personalplanung
- Vertrauensvolle und ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Aktiver Austausch mit den anderen HR Business Partnern, um stets beste Lösungen, auch über den eigenen Betreuungsbereich hinaus zu finden und umzusetzen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen Rolle und Übernahme von HR Projekten
- Direkte Zusammenarbeit und Unterstützung der Personalleitung in allen operativen Personalthemen

**Ihr Profil**:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich
- Vorzugsweise erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, z.B. durch Werksstudententätigkeit/Praktika oder in anderen HR Funktionen
- Fachkenntnisse im Arbeits
- und Betriebsverfassungsrecht
- Empathische Persönlichkeit, die strukturiert und lösungsorientiert vorgeht, Freude an Teamwork hat und überzeugend auftritt
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe
- Hands-on-Mentalität und mit großer Freude an der Umsetzung und Lösung
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Kenntnisse in SAP HCM und/oder Workday von Vorteil
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Neben flexiblen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen sowie vielfältigen Sozialleistungen erwarten Sie flache Hierarchien, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfangreiches Betriebssportangebot.

Wir fördern eine integrierende Firmenkultur und engagieren uns für Chancengleichheit sowie einen respektvollen Umgang untereinander. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung oder Religion.

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen

Aon Deutschland | Human Resources