Rektorin/rektor - Einer Grundschule Mit Mehr Als 180 Bis Zu 360 Schülerinnen Und Schülern - (W/m/d) An Der Pestalozzischule in Büttelborn

Rektorin/Rektor - einer Grundschule mit mehr als 180 bis zu 360 Schülerinnen und Schülern - (w/m/d) an der Pestalozzischule in Büttelborn

Pestalozzischule

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Über uns

Wir sind eine durchgängig dreizügige Grundschule mit einer Intensivklasse für Seiteneinsteiger und einem Vorlaufkurs. Außerdem arbeiten wir seit dem Schuljahr 23/24 im Pakt für den Nachmittag und bieten für etwa 150 Kinder pädagogische Betreuung im Ganztagsbereich an. Unser multiprofessionelles Team besteht aus Grundschullehrkräften, Lehrkräften des BFZ, einer UBUS-Kraft und zwei Schulsozialarbeiterinnen. Weitere Informationen entnehmen Sie gerne unserer Homepage

Ihre Aufgaben
- Leitung der Schule nach den geltenden Rechts
- und Verwaltungsvorschriften sowie den Beschlüssen der Schulkonferenz und den Konferenzen der Lehrkräfte
- Verwaltung und Organisation des Schulbetriebes in den Bereichen Budgetierung, Personal
- und Schülerverwaltung unter Verwendung der Datenbanksysteme LUSD und PPB
- Vorbereitung und Durchführung von Dienstbesprechungen, Konferenzen und Pädagogischen Tagen
- Weiterentwicklung der derzeitigen Schulentwicklungsthemen wie Übergang Profilwechsel „Pakt für den Ganztag“ und Entwicklung eines neuen päd. Konzeptes, Medienbildungskonzept
- Kontinuierliche Personalentwicklung über regelmäßige Mitarbeiterinnen
- und Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen
- Weiterentwicklung multiprofessioneller Teamarbeit (Schulsozialarbeit, UBUS, BFZ, Schulpsychologie, Kooperationspartner im Pakt für den Ganztag
- Zusammenarbeit mit den schulischen Gremien, der Elternvertretung, dem Schulträger, der Schulaufsicht sowie außerschulischen Einrichtungen und Organisationen
- Repräsentation der Schule nach innen und außen
- Ausbildung von LiV
- Unterstützung des Kollegiums bei der Elternarbeit

Unsere Anforderungen
- Die allgemeinen Erwartungen an die neue Schulleiterin / den neuen Schulleiter ergeben sich aus dem Hessischen Schulgesetz, der Dienstordnung, den allgemeinen Hinweisen im Hessenportal und dem Erlass zum Ausschreibungs
- und Auswahlverfahren zur Besetzung von Stellen vom 24. November 2017 (ABl. 1/18, S. 35 ff.).

Für die Besetzung der Stelle werden zwingend vorausgesetzt:

- Lehramt an Grundschulen
- Berufserfahrung an einer Grundschule

Die nachstehenden Anforderungen sind erwünscht und sollen möglichst weitgehend erfüllt werden:

- mehrjährige Leitungserfahrung als Schulleitung oder im Schulleitungsteam
- Kenntnisse in Planung und Durchführung administrativer und organisatorischer Schulleitungsaufgaben in Bezug auf Verwaltung und Budgetierung
- Erfahrung in Personalführung und nachhaltiger Personalentwicklung
- Erfahrungen und Kenntnisse in der Steuerung, Begleitung und Strukturierung von Schulentwicklungsprozessen für z.B. die Entwicklung des Medienbildungskonzeptes, die Weiterentwicklung des Unterrichts in einer inklusiven Schule sowie die Weiterentwicklung des Ganztagangebotes
- hohe Team
- und Kooperationsbereitschaft und -fähigkeit
- hohe Flexibilität im Schulalltag und damit die Bereitschaft und Fähigkeit spontan auf herausfordernde Situationen zu reagieren
- große Sensibilität in Hinblick auf Diversität, Inklusion und Umgang mit Vielfalt und Verschiedenheit
- hohe Entscheidungsfähigkeit, Selbstständigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
- hohe Innovationsbereitschaft und Motivationsfähigkeit
- Beratungskompetenz
- ausgeprägtes Pflicht
- und Verantwortungsbewusstsein
- Leitungs
- und Führungskompetenz
- Sicherheit in schul
- und dienstrechtlichen Fragen
- hohe Kommunikations
- und Kooperationsbereitschaft gegenüber Kollegium, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Eltern und Schülerinnen und Schülern
- Genderkompetenz und Kenntnis der diesbezüglichen Rechts
- und Arbeitsgrundlagen

Berufserfahrung: mehr als 3 Jahre

Unsere Angebote

Angebote: Eine interessante Tätigkeit im schulischen Umfeld
Zusatzversorgung und die üblichen sozialen Leistungen der hessischen Landesverwaltung (z.B. Hessenticket)

Allgemeine Hinweise

Aufgrund des Frauenförder
- und Gleichstellungsplanes besteht eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht.
Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar.
Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung gem. - 2 Abs. 2 und 3 Sozialgesetzbuch - Neuntes Buch - (SGB IX) in der Fassung der Bekanntmachung vom 23. Dezember 2016 (BGBl. I S. 3234), geändert durch Gesetz vom 17. Juli 2017 (BGBl. I S. 2541, 2571), werden bei der Auswahl für Beförderungsstellen im Rahmen der geltenden Bestimmungen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Bewerbungsschreiben müssen innerhalb der jeweiligen Bewerbungsfrist zusammen mit den erforderlichen Personalunterlagen wie Lebenslauf, Kopien oder Abschriften der Zeugnisse über die Lehramtsprüfungen und der letzten Ernennungsurkunde sowie detaillierten Nachweisen über bisherige berufliche Tätigkeiten und weiteren Nachweisen, insbesondere über die in der Ausschreibung zusätzlich verlangten