Talent Acquisition Specialist

**Einleitung**:
**Was ist Deine Aufgabe?**:

- Du verantwortest den End-to-End Recruiting-Prozess für Deine Rollen im Tech
- und Non-Tech-Bereich und optimierst diesen kontinuierlich.
- Du führst Active Sourcing-Maßnahmen durch und sprichst gezielt passende Talente auf Plattformen wie LinkedIn an.
- Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen, um den Bedarf zu verstehen und effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln.
- Du verfasst und optimierst Stellenausschreibungen, um die richtigen Talente anzusprechen.
- Du planst und führst Erstgespräche durch und begleitest Kandidat:innen bis zur finalen Entscheidung.
- Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und leitest Optimierungsmaßnahmen ab.
- Du bringst Dich in HR-Projekte ein.

**Deine Fähigkeiten**:

- Mindestens zwei Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting, idealerweise für Non-Tech sowie Tech-Positionen.
- Erfahrungen in weiteren HR-Disziplinen von Vorteil.
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und in der Nutzung einschlägiger Recruiting-Tools.
- Ein ausgeprägtes Gespür für Talente und eine gewinnende Ansprache.
- Eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld.
- Learning by doing: Du hast Lust, Dich in neue Themenbereiche einzuarbeiten.
- Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.

**Work Setup**:

- 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
- Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Arbeitsort: München
- Team: 5 Kolleg:innen

**Welche Vorteile bietet mir Peter Park?**:

- **Office**: In unserem Büro in der Neuen Balan arbeiten wir täglich mit Alpenpanorama, lunchen im Sommer gemeinsam auf unserer Dachterrasse, grillen und veranstalten regelmäßige Teambuilding Events.
- ** Ein schnell wachsendes Unternehmen mit Start Up Flair**:Kurze Kommunikations
- und Entscheidungswege, Duz-Kultur vom Praktikanten bis zum CEO, offene Türen, hochmotivierte und hilfsbereite Kolleg:innen. Wir lernen jeden Tag voneinander, wachsen als Team zusammen und streben ambitionierte Ziele an.
- ** Spannendes Umfeld**: Eigenverantwortliches Arbeiten sowie eine offene Feedback-Kultur, steile Lernkurve und ein großer Spielraum im Umsetzen von Ideen.
- ** Weiterbildung**:Deutschkurs für alle Nichtmuttersprachler und weitere spannende persönliche Entwicklungs
- und Karrieremöglichkeiten.
- ** Work-Life-Balance**: Flexibles Arbeiten auf Vertrauensbasis hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.
- ** Benefits**:28 Urlaubstage, hochwertige IT Ausrüstung Deiner Wahl, betriebliche Altersvorsorge, täglicher Essenszuschuss sowie einmal pro Woche kostenloser Team-Lunch, Müslibar, kostenlose Getränke und attraktive Rabatte auf unterschiedliche Markenprodukte durch unseren Partner Corporate Benefits.
- ** Gesundheit**: Die Möglichkeit auf ein Jobrad, EGYM Wellpass oder Urban Sports Club Mitgliedschaft, höhenverstellbare Schreibtische und gesunde Snacks wie Obst und Nüsse.

**Über uns**:

- Peter Park hilft seinen Kund:innen dabei, die Gestaltung von Parkräumen einfach und digital abzubilden. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Peter Park revolutioniert die täglichen Parkerfahrungen mit neuen digitalen Technologien und erleichtert dadurch den Alltag von jedem Autofahrer. Darüber hinaus optimieren wir die Nutzung von innerstädtischen Strukturen und räumen auf mit Autos am Straßenrand - für einen lebenswerten und nachhaltigen Lebensraum. Im engen Austausch mit unserem B2B Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere SaaS Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern.