Beschäftigte (M/w/d) Im Wäschereibetrieb Am Standort Bedburg-hau

**Beschäftigte (m/w/d) im Wäschereibetrieb am Standort Bedburg-Hau**:
für die LVR-Krankenhauszebntralwäscherei

**Jetzt bewerben**
- Standort:

- Bedburg-Hau
- Einsatzstelle:

- LVR-Krankenhauszentralwäscherei
- Vergütung:

- E1 TVöD
- Befristet für 1 Jahr
- Besetzungsstart:

- nächstmöglich
- Bewerbungsfrist:

- 31.12.2025

**Das sind Ihre Aufgaben**:

- Mitarbeit im Produktionsbereich einer industriellen Wäscherei im Rahmen einer Rotation (z. B. Mangel, Trocknerbereich, Legearbeiten)
- Die genannten Arbeiten sind schon nach kurzer Einarbeitungszeit ausführbar

**Das bieten wir Ihnen**:
**Kultur erleben**:

In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer
- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs
- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.**Tarifliche Leistungen**:

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.**30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche**:

Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.**Chancengleichheit und Diversität**:

Wir sind bunt Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.**Betriebliche Gesundheitsförderung**:

Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport
- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.**Parkplätze**:

An unserem Standort stehen ausreichend Parkmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden bereit.**Das bringen Sie mit**:
**Erforderlich**
- gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

**Wünschenswert**
- Belastbarkeit
- Handwerkliches Geschick
- Teamfähigkeit

**Wer wir sind**:
Die **LVR-Krankenhauszentralwäscherei (LVR-KHZW)**versorgt hauptsächlich insgesamt 31 zum Landschaftsverband Rheinland gehörende Einrichtungen des Gesundheitswesens mit ca. 250 Ver
- und Entsorgungsstellen. Die LVR-Krankenhauszentralwäscherei ist têxtiler Vollversorger mit einem umfassenden Leistungsprofil. In den Betriebsstätten in Bedburg-Hau und Viersen sind insgesamt 130 Beschäftigte tätig. Die LVR-Krankenhauszentralwäscherei ist ein anerkannter Integrationsbetrieb gemäß - 215 SGB IX (Betrieb zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt).

**Wir haben Ihr Interesse geweckt?**:
**Herr Udo Fechner**:
Werkleiter
- 02821/81-1800**Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal**

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

**Jetzt bewerben**

**Qualität ist unser Maßstab**:
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

**Chancengleichheit beim LVR**:
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs
- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.