Chief of Staff

**Warum diese Rolle?**:
Möchtest du als rechte Hand des CEOs in einem hochskalierenden Tech-Startup arbeiten und an zentralen strategischen und organisatorischen Themen mitwirken?

Unser Purpose**:Wir befähigen die öffentliche Verwaltung - für eine zukunftssichere Gesellschaft.**
Als **Chief of Staff** spielst du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung von GovRadar. Du bist **direkter Sparringspartner des CEOs**, unterstützt in der Strategiearbeit und stellst durch klassische Stabsarbeit - wie die Vor
- und Nachbereitung strategischer Entscheidungen sowie Research - sicher, dass das Unternehmen effizient aufgestellt ist. Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der Professionalisierung und Führung unserer Operations-Funktion: Du begleitest die Weiterentwicklung unserer HR- und Operations-Prozesse und sorgst für skalierbare Strukturen.

Diese Rolle bietet dir **maximale Verantwortung und Einfluss**: Du arbeitest direkt an der Unternehmensstrategie mit, führst bereichsübergreifende Projekte und stellst sicher, dass GovRadar strukturiert und skalierfähig bleibt. Die enge Zusammenarbeit mit dem CEO gibt dir tiefe Einblicke in die strategischen Weichenstellungen eines erfolgreichen ScaleUps.

**Deine Mission**:
Als **Chief of Staff (m/w/d)** bist du die rechte Hand des CEOs und spielst eine zentrale Rolle in der strategischen und organisatorischen Weiterentwicklung von GovRadar. Du sorgst dafür, dass das Unternehmen effizient, strukturiert und skalierfähig aufgestellt ist. Dabei übernimmst du sowohl klassische Stabsaufgaben als auch Verantwortung für die Führung und Professionalisierung unserer Operations-Funktion.
- ** Strategische Stabsarbeit & Assistenzfunktionen**: Du unterstützt den CEO durch die Vor
- und Nachbereitung von strategischen Entscheidungen, führst eigenständig Research durch und stellst sicher, dass wichtige Themen datenbasiert und fundiert adressiert werden. Zusätzlich übernimmst du organisatorische Aufgaben wie Terminmanagement und die Koordination von Meetings mit internen und externen Stakeholdern.
- ** Struktur & Effizienz**: Du identifizierst und optimierst Prozesse, um die internen Abläufe professionell und skalierbar aufzustellen. Dabei bringst du idealerweise Erfahrung im Aufbau und der Skalierung eines Tech-Startups oder in einer hoch angesiedelten Stabsfunktion mit.
- ** Führung Operations**: Du bist die strategische Führungskraft für den Bereich Operations, arbeitest eng mit der Teamlead Operations zusammen und sorgst für eine kontinuierliche Weiterentwicklung der HR- und Finance-Prozesse.
- ** Kommunikation & Stakeholder-Management**: Du sorgst für eine reibungslose interne und externe Kommunikation, hältst alle relevanten Akteure informiert und stellst sicher, dass strategische Themen mit den richtigen Personen vorangetrieben werden.
- ** Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO**: Du arbeitest eigenständig, aber eng abgestimmt mit dem CEO, setzt Prioritäten und stellst sicher, dass er sich auf die wichtigsten Themen fokussieren kann.

**Das bringst du mit**:

- ** Proaktive Arbeitsweise & Organisationstalent** - Du erkennst eigenständig, wo du unterstützen kannst, strukturierst Aufgaben effizient und hältst den CEO bestmöglich handlungsfähig.
- ** Kommunikationsstärke & sicheres Auftreten** - Du kannst professionell mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich hochrangiger Entscheidungsträger in Verwaltung, Politik und Wirtschaft, kommunizieren.
- ** Analytische & präzise Denkweise** - Du arbeitest strukturiert, lieferst durchdachte Entscheidungsvorlagen und hast den Anspruch, Dinge direkt richtig zu machen („first time right“).
- ** Hohe Anpassungsfähigkeit** - Du kannst dich schnell auf die Arbeitsweise des CEOs einstellen und entwickelst ein Gespür dafür, welche Entscheidungen du eigenständig treffen kannst und wo Abstimmung erforderlich ist.
- ** Lösungsorientierung & Eigenverantwortung** - Du denkst in Lösungen, nicht in Problemen, und übernimmst Verantwortung für deine Themen, anstatt auf Anweisungen zu warten.
- ** Erfahrung in Führung oder komplexen Projekten** - Du hast Erfahrung in der Führung von Teams oder in der Steuerung komplexer Projekte und bist in der Lage, eine strategische Steuerungsfunktion für Operations zu übernehmen.
- ** Hintergrund in anspruchsvollen Umfeldern** - Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung, z. B. in einer Top-Strategieberatung, als Büroleiter:in im politischen Umfeld oder in einer vergleichbar herausfordernden Rolle. Erfahrung im öffentlichen Sektor ist von Vorteil.
- ** Erfahrung in Skalierung & Strukturaufbau** - Idealerweise hast du Erfahrung im Aufbau und der Skalierung eines Tech-Startups oder in einer hoch angesiedelten Stabsfunktion.
- ** Sprachkompetenz** - Du sprichst **fließend Deutsch (Muttersprache oder äquivalent) und Englisch** und kannst dich schriftlich wie mündlich präzise ausdrücken.

**Was dich erwartet**:
**Sinnvolle Arbeit**: Dein Beitrag macht den öffentlichen Sektor handlungsfähig und zukunftssicher.
**Startup-Vibes