Mitarbeiter in Für Kommunikation

Stellenausschreibung Kennziffer Kz 50-25 Die Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (HNEE) ist mit ihrer ganzheitlichen nachhaltigen Ausrichtung, ihrem einzigartigen und an zukunftsrelevanten Themen ausgerichteten Studienangebot und als starke Institution im Bereich der Nachhaltigkeitsforschung Impulsgeberin für nachhaltige Entwicklung. Rund 2.300 Studierende aus etwa 60 Nationen studieren und mehr als 400 Beschäftigte lehren, forschen und arbeiten an der modernen Campushochschule. Die Transformation hin zu einer nachhaltigen Gesellschaft durch die Entwicklung tragfähiger Modelllösungen voranzutreiben und die Studierenden mit Gestaltungskompetenz auszustatten, das ist die Mission der HNEE. An der HNEE ist im von der Stiftung Innovation in der Hochschullehre (StIL) im Rahmen der Ausschreibung Lehrarchitektur geförderten Drittmittelprojekt "Eberswalder Studi-enmodell: Vom Projekt zur Struktur" die folgende Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt (voraussichtlich 01.01.2026) zunächst befristet bis zum 31.12.2029 zu besetzen. Bei erfolgreicher Zwischenevaluation durch die Mittelgeberin ist eine Verlängerung bis zum 30.09.2031 möglich. Mitarbeiter*in für Kommunikation Vergütung entsprechend der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 12 nach TV-L (75 %), Kennziffer 50-25 Die HNEE entwickelt mit dem Eberswalder Studienmodell eine zukunftsweisende Lehr-Lernarchitektur mit dem sie ihr Nachhaltigkeitsprofil auch für die Lehre schärft. Im Mittelpunkt steht der integrative Erwerb von Schlüsselkompetenzen für nachhaltige Entwicklung in Verbindung mit Fach - und Methodenkompetenzen sowie intra - und interpersonalen Kompetenzen. Um dieses Modell systematisch in der HNEE zu verankern, werden drei Entwicklungslinien miteinander verwoben: (1) Die Verankerung einer kompetenzorientierten Hochschulbildung für nachhaltige Entwicklung in den Curricula aller Studiengänge, (2) die für deren Umsetzung erforderliche Gestaltung adaptiver physischer, digitaler und hybrider Lernumgebungen und (3) die Entwicklung und Erprobung neuer reflexiver Prozesse der Lernbegleitung. Damit einher geht ein Kulturwandel, der Lehrende dazu befähigt, ihre Lehre erfahrungsbasiert und reflektiert weiterzuentwickeln. Gleichzeitig unterstützt er alle Statusgruppen der Hochschule dabei, eine un-verzichtbare Offenheit für Veränderungen zu entwickeln. Für die kommunikative Begleitung dieses hochschulweiten Innovationsvorhabens suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Freude daran hat, komplexe Veränderungsprozesse sichtbar zu machen, Beteiligung zu fördern und Identifikation zu stiften. Ihre Aufgaben - Eigenständige Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer Kommunikations - und Beteiligungsstrategie für das Projekt „Eberswalder Studienmodell - Vom Projekt zur Struktur“ - Strategische Beratung der Projektleitung in Fragen der internen und externen Kommunikation - Konzeption, Organisation und Moderation von hochschulweiten Partizipations - und Dialogformaten, insbesondere im Kontext der Curriculumsentwicklung und Lehrendenqualifizierung - Konzeption und Umsetzung des Podcasts „HNEE Voices“ - von Themenplanung und Moderation bis zur Produktion und dem Schnitt (mit Unterstützung) - Weiterentwicklung der hochschulweiten internen Kommunikation in enger Ab-stimmung mit der Hochschulkommunikation und der Organisationsentwicklung - Enge Zusammenarbeit mit der Abteilung Hochschulkommunikation, der Projekt-koordination und externen Dienstleister*innen sowie eigenständige Bewirtschaftung eines Teilbudgets Anforderungen - abgeschlossenes Hochschulstudium in Kommunikations-, Medien - oder Sozialwissenschaften, Journalistik, Public Relations, Marketing oder einem vergleichbaren Studiengang - sehr gute redaktionelle Kompetenz und sprachliches Ausdrucksvermögen - Erfahrung im Umgang mit Change-Prozessen und Verständnis für Change-Kommunikation - Kreativität und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen, insbesondere Lehrenden - Kommunikationsstärke und Moderationserfahrung - Fähigkeit, komplexe Themen zielgruppen - und mediengerecht aufzubereiten - hervorragende kommunikative Fähigkeiten in deutscher (mind. C1) und gute kom-munikative Fähigkeiten in englischer Sprache (mind. B2). Wünschenswert - Kenntnisse hochschulischer Strukturen und Verwaltungsabläufe - Erfahrung mit Vergabeprozessen (Ausschreibungen) - Erfahrungen im Umgang mit Organisationskultur sowie in den Bereichen Wissensmanagement und interne Kommunikationsprozesse - Grundkenntnisse im Umgang mit Content-Management-Systemen (vorzugsweise TYPO3) - Grundlagenkenntnisse in Grafik-, Video - und Audiobearbeitung (z. B. Canva, Adobe Creative Suite, einfache Schnittprogramme). - Gender - und Diversity-Kompetenz sowie die Bereitschaft, zu einer diskriminierungskritischen und inklusiven Hochschulkultur beizutragen Zudem identifizieren Sie sich mit dem Nachhaltigkeitsanspruch der Hochschule und tragen zu einer diskriminierungskritischen und inklusive