Stellvertretende Kita-Leitung/Koordinator im Fröbel-Kindergarten Schatzinsel

Stellvertretende Kita-Leitung/Koordinator (m/w/d) im Fröbel-Kindergarten Schatzinsel Sie begeistern sich für die Arbeit mit Kindern und haben Interesse, sich im Leitungsteam zu verwirklichen? Dann sind Sie bei uns genau richtig Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stellvertretende Leitung / Koordinator (m/w/d)  für 35-39 Wochenstunden. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Über unsere Einrichtung: Unser Bild vom Kind steht in einem engen Bezug zu unserem pädagogischen Konzept und die Rechte der Kinder. Unsere Pädagogik ist geprägt durch Offenheit, Partizipation und Individualisierung. Unsere Kinder werden zum Forschen, Experimentieren, Ausprobieren und Entdecken angeregt. Wir begleiten sie hierbei sprachlich und durch tägliche Angebote in einer anregend gestalteten Umgebung mit vielfältigen Materialien, die die Bildungs- und Entwicklungsprozesse fördern. Dabei begegnen wir den Kindern auf Augenhöhe, geben ihnen Struktur im Tagesablauf und motivieren sie gleichzeitig, Dinge auszuprobieren und selbst zu entdecken. Zusätzlich bieten wir den Kindern mitten in der Stadt ein abwechslungsreiches Außengelände mit mehreren Gärten und Spielanlagen. Unser Kindergarten macht sich außerdem auf den Weg zur "Museumskita". Wir kooperieren bereits mit dem Humboldtforum, dem Museum für Kommunikation sowie Jugend im Museum e.V. (Knoblauchhaus), wodurch regelmäßig Treffen mit Pädagog:innen und Kindergruppen vor Ort stattfinden. Es findet auch eine Teamfortbildung in Form von Teamsitzungen statt, um Möglichkeiten eines Ausbaus der Kooperation zu eruieren und zu planen. Weitere Informationen zu unserem Haus finden Sie unter . Als Koordinator:in übernehmen Sie eine leitende Rolle in der pädagogischen Arbeit. Gemeinsam mit dem Leitungsteam unterstützen und begleiten Sie das Gesamtteam, bieten individuelle Anleitung und fördern die fachliche Weiterentwicklung der Kolleg:innen. Während der zweijährigen Ausbildung gewinnen Sie in einem der folgenden Schwerpunkte detaillierte Kenntnisse: pädagogische Qualitätsentwicklung, Netzwerkarbeit oder Teamorganisation – je nach Interesse und individuellen Ressourcen. Alle drei Schwerpunkte tragen maßgeblich zur Qualitätsentwicklung in der Bildungseinrichtung bei. Mit dem Wachsen des Verantwortungsbereichs werden Sie mit bis zu 10 Wochenstunden in Ihrer Leitungsfunktion freigestellt. Zu Ihrer Tätigkeit als Teil des Leitungsteams gehören je nach Schwerpunktsetzung folgende Aufgaben: Sie fungieren als Vorbild, sind Wegweiser (m/w/d) und tragen Verantwortung für die Qualitätsentwicklung in der pädagogischen Arbeit. Sie besitzen Weisungsbefugnis im Rahmen der unmittelbaren pädagogischen Arbeit der Kleinteams Sie übernehmen in Rücksprache mit der Leitung die Organisation des Tagesablaufs Sie sind Ansprechperson für pädagogische Fragen. Sie übernehmen die langfristige Planung des Qualitätsentwicklungsprozesses sowie die kontinuierliche Qualitätsentwicklung mit dem Team, Sie bieten Unterstützung bei der Entwicklung und Anpassung des Profils der Einrichtung, Sie unterstützen bei der Vernetzung im Sozialraum Sie koordinieren die Mitwirkung von Eltern und Familienmitgliedern  Sie übernehmen die Abwesenheitsvertretung der Leitung des Kindergartens im Bedarfsfall Sie koordinieren das ehrenamtliche Engagement Sie übernehmen die Planung, Steuerung und Controlling der Personalressourcen Sie unterstützen in der/dem Auswahl- und Einstellungsverfahren, Koordination der Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Darüber hinaus bieten wir Ihnen nach erfolgreich bestandener Probezeit die Teilnahme an der Qualifizierung zum Practitioner. Marte Meo ist eine ressourcenorientierte Methode der Entwicklungsunterstützung, die die Interaktionsqualität erhöht und das Kommunikationsrepertoire erweitert. Sie verfügen über: eine staatliche Anerkennung als Erzieher:in oder einen Studienabschluss als Kindheitspädagog:in bzw. eine vergleichbare Qualifikation mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Erzieher:in fundierte Kenntnisse frühkindlicher Bildungs- und Entwicklungsprozesse Gestaltungsmotivation und eine proaktive Einstellung zu beruflichen Herausforderungen die Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung und der Verantwortung für die pädagogische Qualitätsentwicklung in Ihrer Einrichtung Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen betriebswirtschaftliche Kenntnisse bzw. eine ausgeprägte Affinität sehr gute Kenntnisse in den Office-Programmen die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung.  Bitte beachten Sie: Im Falle einer Einstellung muss ein erweitertes aktuelles Führungszeugnis und die rote Karte vorgelegt, sowie ausreichender Masernimpfschutz nachgewiesen werden. Wir bieten Ihnen: Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht.  Tarifbindung: Faire Vergütung und viele Vorteile gemäß unserem Fröbel-Haustarifvertrag.  Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei.  Flexible Zusatzleistungen: Wahl zwischen 46,55 Euro Zuschuss zum Deutschlandticket und 50 Euro Fröbel BenefitCard* oder bis zu 99 Euro Mobilitätszulage für ein JobRad* – bei Teilzeit anteilig.  Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4%.  Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung.  Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen.  Starker Zusammenhalt: Zentraler Willkommenstag und regelmäßige Teamtage zur Stärkung der Zusammenarbeit.  Professionelle Unterstützung: Zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Krisenmanagement und Familienbildung.  Netzwerkaufbau: Hospitationsmöglichkeiten und Erasmusreisen.  Online-Curriculum: Erhalten Sie 733 Euro Zulage* für das Absolvieren unseres Online-Curriculums in den ersten sechs Monaten.  Prämien und Rabatte: Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr.  *Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß HTV Neu ab September 2025: Fröbel erhöht die Gehälter um rund 3 %, reduziert die Arbeitsstunden auf 39 Wochenstunden bei Vollzeit und verbessert weitere Arbeitsbedingungen.  Sie sind neugierig unser Team kennenzulernen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und noch mehr, wenn Sie bei uns vorbeischauen