Head of Sales | HR

Über unsDeutschland kämpft längst mit strukturellem Fachkräftemangel, gleichzeitig beschleunigen Digitalisierung und Automatisierung die Komplexität im HR- und Payroll-Bereich. Für viele Unternehmen bedeutet das: strategische Projekte scheitern, weil die Basis, Payroll & People, nicht zuverlässig funktioniert.Genau hier setzen wir an: Talentspring ist ein dynamisch wachsendes HR-Beratungs- und Payroll-Unternehmen, das Organisationen entlastet. Mit Interim Payroll Services, Payroll Outsourcing, Recruiting und HR-Interim-Lösungen.Wir sichern den Betrieb dort, wo es am kritischsten ist: bei Menschen, Prozessen und Gehältern. Damit schaffen wir Wachstumsspielräume – für Start-ups, Scale-ups und Mittelstand.Der Moment ist jetzt: Wir haben Product-Market-Fit, eine steigende Nachfrage und ein validiertes Setup. Jetzt geht es darum, Vertrieb vom Gründer-getriebenen Setup zur skalierbaren Sales-Architektur zu entwickeln.Über die RolleWir suchen eine vertriebsstarke Führungspersönlichkeit mit Wachstumsfokus, Strukturkraft und operativer Exzellenz – eine:n Head of Sales (m/w/d), der:die unser Sales-System skaliert und direkt mit Geschäftsführung & Gründer zusammenarbeitet.Du wirst nicht in endlosen Hierarchien verschwinden, sondern eng an der Seite der Geschäftsführer Walid Karimi und Gründer Karim Suhm arbeiten – mit vollem Gestaltungsfreiraum, direkter Verantwortung und spürbarem Einfluss.Deine AufgabenSales-Architektur entwickeln: Du baust unseren Vertrieb systematisch auf – mit klaren KPIs, Forecasts, Coaching-Strukturen.New Business treiben: Du gewinnst Neukunden in den Bereichen Payroll, HR & Recruiting.Direktes Sparring mit der Geschäftsführung: Du arbeitest eng mit dem Gründer zusammen, entwickelst Wachstumsinitiativen und prägst die Go-to-Market-Strategie aktiv mit.Teamführung & -aufbau: Du führst ein kleines Team, entwickelst es weiter und skalierst mittelfristig Strukturen.Hands-on Sales: Du bist nicht nur Stratege, sondern closst selbst Deals, führst Sales Calls und gehst in die Verhandlungen.Das bringst Du mitMehrjährige Erfahrung im B2B-Sales, idealerweise in Staffing, HR-Services oder SaaS.Nachweisbare Erfolge in der Neukundenakquise & Vertriebsaufbau.Unternehmerisches Mindset: Du willst nicht nur verkaufen, sondern ein Geschäft mitgestalten.Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität – low ego, high accountability.Analytische Stärke & KPI-Orientierung.Kommunikationsstärke auf Deutsch (Top-Niveau) und Englisch (sehr gut).Profitiere von attraktiven Benefits:Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführern & Gründer – kein Konzern-Silo, sondern echter Einfluss.Gestaltungsspielraum: Du entwickelst die Vertriebsorganisation von Grund auf mit.Attraktive Vergütung: Fixum plus ungedeckelte Provision.Karrierechance: Vertriebsleitung mit eigenem Team in 12–18 Monaten.Zukunftsmarkt: Payroll & HR sind kritische Themen, deine Lösungen haben Relevanz.Kultur: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, ein Team mit Drive.Mehr zum BewerbungsprozessEin Bewerbungsprozess kann anstrengend sein. Deshalb versuchen wir, diesen Prozess schnell und transparent zu gestalten. Außerdem hast Du immer einen persönlichen Ansprechpartner, der Dir bei jeglichen Fragen zur Seite steht. Der Prozess sieht wie folgt aus:Unverbindliches Kennenlerngespräch mit Walid | 30 MinutenPersönliches Kennenlernen im Talentspring OfficeCultural Fit Interview mit Alex (Head of Operations) | 30 MinutenLeadership Interview mit Walid (Managing Director) | 60 MinutenCultural Fit Interview mit Karim (Founder) | 30 MinutenUnser Bekenntnis zur ChancengleichheitWir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.Über unsBei Talentspring arbeiten wir branchenübergreifend mit Recruiting- und HR-Teams in Start-ups, mittelständischen Unternehmen und Konzernen zusammen. Wir unterstützen sie im Rahmen von Projekten in den Bereichen Recruiting, HR Business Partnering und zukünftig auch in der Lohnbuchhaltung. Weitere Informationen zu uns findest du auf unserer Website: https://www.talentspring.de/