Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit HR Business Partner - Frankfurt - HydraFacial

  • HR Business Partner

    Vor 7 Tagen

    Frankfurt am Main, Deutschland Drooms GmbH Vollzeit

    We are seeking a highly motivated and experienced HR Business Partner to join our team in Germany. The HR Business Partner will be responsible for partnering with the business to provide strategic and tactical HR support across a range of areas, including talent management, employee engagement, compensation and benefits, employee relations, and performance...

  • HR Business Partner

    vor 4 Stunden

    Frankfurt am Main, Deutschland NatWest Markets Vollzeit

    Our people work differently depending on their jobs and needs. From hybrid working to flexible hours, we have plenty of options that help our people to thrive. This role is based in Germany and as such all normal working days must be carried out in Germany. Join us in Paris as a Human Resources Business Partner - This is an opportunity for an experienced...

  • HR Business Partner

    Vor 2 Tagen

    Frankfurt am Main, Deutschland Euro London Appointments Vollzeit

    My client, one of the leading international law firms are currently looking for a full-time HR Business Partner (M/F/d) for their Frankfurt office. Tasks - Provide comprehensive HR support for an assigned area as an HR Business Partner - Focus on individual and organisational development, change processes, and restructuring - Act as the primary contact for...

  • HR Business Partner mit Englisch

    vor 2 Wochen

    Frankfurt am Main, Deutschland Robert Half Vollzeit

    HR Business Partner - Schwerpunkt Strategie (m/w/d) Unser Kunde, ein führender internationaler Asset-Manager mit Sitz in Frankfurt am Main sucht aktuell Verstärkung für das internationale HR-Team. Beratung und Betreuung von Führungskräften in HR-relevanten Themen Unterstützung bei Vergütung, Performance- und Entwicklungszyklen Mitarbeit an...

  • HR Business Partner

    vor 2 Wochen

    Frankfurt, Deutschland Robert Half Vollzeit

    HR Business Partner - Schwerpunkt Strategie (m/w/d)Unser Kunde, ein führender internationaler Asset-Manager mit Sitz in Frankfurt am Main sucht aktuell Verstärkung für das internationale HR-Team.Ihre Aufgaben:Beratung und Betreuung von Führungskräften in HR-relevanten ThemenSteuerung von Employee Relations, Organisationsentwicklung und...

  • HR Business Partner

    vor 2 Wochen

    Frankfurt am Main, Deutschland Nintendo Vollzeit

    **Tasks** - Consultation and strategic support of the executives and managers in the area of responsibility including European entities on various HR matters and processes (incl. personnel planning, advising on labour law topics, strategic consultation in organisational matters) along the employment life-cycle - Provide input for HR measures as well as help...

  • HR Business Partner

    Vor 2 Tagen

    Frankfurt am Main, Deutschland Avanade Vollzeit

    Come join us As an Avanade HR Business Partner, a wide range of tasks await you. You are responsible for overseeing a department and are the contact person for employees and the Shared Service Center. Mobile working is possible, occasional office appointments are required. **Together we do what matters.** Skills and experiences - Several years of...

  • HR Business Partner

    vor 11 Stunden

    Frankfurt am Main, Deutschland SEAMO Engineering Vollzeit 30.000 € - 90.000 € pro Jahr

    Für einen führenden internationalen Luftfahrtkonzern suchen wir ab sofort für den Standort in Frankfurt engagierte Mitarbeiter:innen als HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehemerüberlassung. In dieser Rolle unterstützen Sie die operativen und strategischen HR-Prozesse in einem hochmodernen, systemrelevanten und international vernetzten...

  • HR Business Partner

    vor 1 Woche

    Frankfurt am Main, Deutschland Nintendo Vollzeit

    **Level up!**: - At Nintendo, we bring together employees with a wide range of characteristics and work together towards a common goal - to put smiles on the faces of people all over the world. **Your benefits in this country**: - 30 days of vacation - Remote work options and flexible working time - 13 public holidays (based on the Bavarian system) -...

  • Senior HR Business Partner

    vor 3 Stunden

    Frankfurt am Main, Deutschland DL Remote Vollzeit

    Köln | Hybrid remote | Relocation Package Wir besetzen aktuell eine Stelle als Senior HR Business Partner bei einem der führenden Medienunternehmen Europas. Wir suchen hier eine(n) erfahrenen HR Business Partner(in), die/der als Sparringspartner: in für das Führungsteam eines Fachbereichs die Beratung in allen personalrelevanten Angelegenheiten...

HR Business Partner

vor 2 Wochen

Frankfurt, Deutschland HydraFacial Vollzeit

Description :Diese Position umfasst den gesamten HR-Lifecycle der Mitarbeitenden im jeweiligen Land und erfordert eine enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften. Sie sind verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Koordination verschiedener administrativer und strategischer HR-Funktionen für die Ihnen zugewiesenen Länder.Ihre Aufgaben:HR-Unterstützung & Beratung:Beratung von Führungskräften in den zugewiesenen Ländern, um nachhaltige Geschäftsergebnisse sicherzustellen.Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um eine positive und effektive Arbeitskultur zu fördern.Unterstützung beim Performance-Management, der Talententwicklung und der Mitarbeiterbindung in Übereinstimmung mit Unternehmens- und Länderstandards.Recruiting & Talent Acquisition:Steuerung des lokalen Rekrutierungsprozesses: Planung und Buchung von InterviewsDurchführung von HR-InterviewsFeedbackgespräche mit Bewerbern zur Sicherstellung einer positiven Candidate ExperienceZusammenarbeit mit dem EMEA HR Ops & Talent Acquisition Manager zur Erarbeitung einer Einstellungsstrategie pro Position.HR-Administration & Compliance:Sicherstellung, dass alle arbeitsrechtlichen Dokumente (Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, lokale Benefits etc.) korrekt und fristgerecht erstellt, unterzeichnet und abgelegt werden.Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern, um eine korrekte und pünktliche Gehaltsabrechnung sicherzustellen.Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften (Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Datenschutz, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften) auf lokaler, regionaler und europäischer Ebene.Unterstützung der lokalen Führungskräfte mit rechtlicher und Compliance-Beratung.Vergütung & Mitarbeiterentwicklung:Zusammenarbeit mit dem Finanzteam zur Erstellung von Zielvereinbarungen und Provisionsabrechnungen.Durchführung von Workforce Planning, Headcount- und Vergütungsanalysen, um marktgerechte Gehaltsstrukturen sicherzustellen.Unterstützung bei Change-Management- und Organisationsentwicklungsprozessen.Unternehmenskultur & globale HR-Unterstützung:Förderung der Unternehmenskultur und der Kernwerte von Hydrafacial.Unterstützung des globalen HR-Teams bei Projekten und Initiativen.Weitere Aufgaben nach Bedarf.Ihr Profil::5–7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Verständnis für geschäftsrelevante HR-Hebel.Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in organisatorischer Planung und Analyse.Hohe soziale Kompetenz (EQ) sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich & mündlich).Fähigkeit, Führungskräfte effektiv zu coachen.Erfahrung in der Datenanalyse und Interpretation von HR-Kennzahlen.Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss.Fließende Sprachkenntnisse in Englisch:Erfahrung in der Beauty- oder Ästhetikbranche.Zusätzliche Sprachkenntnisse.______________________________________________________________________________This positionis in charge of the end-to-end HR-journey of the employees within the country, partnering with the senior leaders. This position is responsible for planning, executing on and coordinating various human resources administrative and strategic functions for the assigned country/ies.What you’ll do:Job Responsibilities Provides HR support to business leaders in the assigned country/ies to ensure a successful and sustainable business result is delivered.Manages the local recruitment process & candidate communications by booking interviews for all stakeholders, conducting HR interviews, debriefing with interviewers, offering the successful candidate and providing feedback to unsuccessful candidates on a timely manner to deliver good candidate experience.Partners with the EMEA HR Ops & Talent Acquisition Manager on the hiring strategy per position.Acts as a strategic HR advisor to the internal client group within the assigned country/iesto: a) create positive and effective working relationship, b) build employee engagement, c) manage performance, d) retain and develop talent, in a collaborative environment compliant with country & company standards.Ensures all employee administrative documents that are required in the country are prepared, delivered to the employee for signature (where necessary) and stored in the employee files on a timely manner.Collaborates with the local payroll provider to ensure the payroll process is accurate and on-time.Collaborates with Finance to prepare the Sales targets letters and commission payments. Manages all employee labor relations matters in a compliant and confidential manner under country and company standards while providing guidance starting at the onboarding-stage, to performance management, coaching, career development, training and succession planning.Provides legal & compliance advice to the local country leader/s as required.Ensures that the company is compliant with labour- social- H&S- data- legislations and policies in place at local/ regional/ European/ company- level Including administrative tasks (such as contracts, payroll preparation, local benefit administration).Develops, facilitates and executes change management and organizational development initiatives.Conducts workforce planning, headcount analysis and ad hoc compensation analysis (competitive market pricing for positions) within the assigned country/ies and shares findings with the global total rewards leader.Contributes to establish the appropriate corporate culture and the Company values.Supports the Global HR team as required.Performs other duties as assigned.What you need to know:Experience/Skills/Education:5-7 years of HR Business Partner experience; at least BA/BS or HR equivalent degree.HRBP that is actively engaged in the business that understands what levers to pull to achieve results and build strong, productive relationships.Experience in labor relations, sense of organization, planning and analysis.High EQ with effective verbal- and written communicator skills.Ability to coach the leaders within the organization.Aptitude for analyzing data and finding the story behind the numbers and facts.Fluency in German and English.:Beauty or aesthetics industry experience.Other language skills.Hydrafacial is proud to be an equal opportunity employer. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, sex, religion, sexual orientation, national origin, gender identity, gender expression, age, disability, genetic information, pregnancy or any other protected characteristic as outlined by color, federal, state or local laws. We are committed to working with and providing accommodation to applicants with physical and mental disabilities.  Hydrafacial does not accept unsolicited assistance or resumes/CVs from third party search firms. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral or CV/resume submitted by a search firm to any employee at our company without a valid written search agreement. If we need additional support, we will be sure to reach out directly to one of our preferred providers.Please no phone calls or emails.